なにをやっているのか 採用アウトソーシングサービス「トルトルくん」を運営し、スタートアップから中堅まで50社超の採用を支援しています。最大の特徴は、従来月10名が限界だった面接調整を月80名超まで引き上げた独自オペレーション。母集団形成・候補者対応・面接セッティングまでワンストップで巻き取ることで、クライアントの採用部門が本来注力すべき「見極め」と「口説き」に集中できる環境を作ります。業界常識だった月額50万円の価格帯を15万円からに再設計し、テクノロジー活用と無駄のない業務フローで、アクセスしやすい採用支援を実現しました。 なぜやるのか 日本の人事担当者は、一つの会社で積み上げた採用ノウハウしか持てない構造にあります。自社の手法が最適解なのか、他にもっと効率的なやり方があるのか、それを検証する場がない。結果、スキルの伸びしろが限定され、市場価値も停滞します。私たちはこの「1社専属モデル」に風穴を開けたい。業界も規模も違う複数企業の採用を同時に回すことで、通常3年かかる経験値を1年で獲得できる。そんな成長環境を採用ディレクターという形で提供し、日本の人事人材全体のレベルを引き上げる。これが私たちのミッションです。 どうやっているのか 完全リモート・完全フレックスの体制で全国から参画可能。正社員は裁量労働制、業務委託なら週2日〜と柔軟な働き方を選べます。実際、副業メンバーは月20時間で2社を担当し、正社員は週30時間で4〜5社をディレクション。Slack・Notion・Zoom・ATSを駆使した非同期コミュニケーションが基本です。現メンバーは事業会社人事、HRテック、エージェント出身など多様で、20〜40代の正社員3名・業務委託7名で構成。週次MTGとNotionで採用ナレッジを全員共有し、IT・製造・小売・医療・金融と多岐にわたるクライアントに最適解を届けています。 こんなことやります 採用ディレクターとして3〜5社の採用活動全般を設計・実行します。ペルソナ設計、媒体選定、求人票作成、応募者フォロー、日程調整、データ分析、クライアントとの定例MTG（週1回程度）、社内ナレッジ共有会参加などが主な業務。業務委託なら週10〜20時間、正社員はフルタイムですが裁量制で自己管理できます。人事・採用実務1年以上または人材業界コーディネーター経験者を想定。1社では得られない多様な採用体験を積みたい、短期間でスキルと市場価値を跳ね上げたい、リモートで場所に縛られず働きたい、複数案件の同時進行が得意な方と一緒に働きたいです。