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全国80地域超で急拡大中!シニアの活躍を日本中に届ける広報・SNS運用担当

広報・SNS運用担当
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on 2026-08-15

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全国80地域超で急拡大中!シニアの活躍を日本中に届ける広報・SNS運用担当

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永野 健太

私には、今年(2026年)4歳になる息子がいます。彼が20歳になるのは2042年。この年は、日本の歴史上最も高齢者数が多い1年だと推測されています。つまり、「高齢化」という誰もが直面している課題は、今の子ども達世代にとってはより深刻な課題として、彼らの未来に重くのしかかってくるのです。 それを「しょうがない」と言うことは簡単ですが、私は一人の父親、そして起業家として、次の世代を生きる子ども達に「高齢化」を「暗い課題」ではなく「明るい可能性」としてバトンタッチしていけるよう、株式会社ジーバーを立ち上げました。 「ジーバーFOOD」をはじめとした事業では、シニア世代の持つ経験や智慧、そしてストーリーを最大の武器として、シニアが主役として活躍できる仕組みと環境づくりを徹底し、日本中でたくさんのシニア世代が活躍する未来を作っています。その先にきっと「世界が羨む高齢社会」の未来があると信じて、私は日本中を駆け回りながら、日本全国へシニアの活躍のフィールドを広げています!

山崎 莉沙

創業125年の老舗結婚式場を営む家に育ち、地域と食のサービスに興味を持つ。 大学卒業後はSEとして勤務後、PRの世界へ転身。PR会社でデジタルマーケティングを経験し、その後、ブランディング会社に転職。地域の魅力を発信するプロジェクトや、老舗企業のブランドリニューアルなどに携わる。 ジーバーFOODの立ち上げからジョインし、2022年12月に仙台へ移住。 ジーバーの新規事業、全体ブランディングおよびプロモーションを担当。

宮國 真寿美

何事も挑戦と経験 社会人としての第一歩はサービス業。「無いなら、創ろう」 ——その気持ちを原動力に、あらゆることへ挑戦。 自然派化粧品店の立ち上げから店長職を経験し、現場で人と向き合う力を磨いてきた。 その後、縁あって就労・生活支援の道へ。 サービス業で培った経験を活かし、クライアント一人ひとりと信頼関係を築きながら、 その人に合った支援・サービスを「創る」。 現場の支援員からマネジメントクラスまで、あらゆるポジションを経験。 そうした歩みの中で強く芽生えたのが、「シニア世代の“はたらく”を応援したい」という想い。 その想いが確かなものになったとき、『世界が羨む高齢社会を創る』を掲げる ジーバーFOODと出逢う。 2026年7月に転職し、現在は直営4店舗目となる「佐渡・金井 街仲食堂」の立ち上げに参画。 あわせて、ジーバーFOODのパートナー企業の立ち上げ伴走支援を担当。

梶 航輔

立命館大学卒業後、リクルートスタッフィングをはじめとする大手企業2社とスタートアップ企業を経験。 2023年12月よりジーバーFOODへ参画し、新規事業や店舗の立ち上げを経て、現在は新規パートナー企業の導入責任者としてアライアンス推進に従事しています。 【ジーバーFOODでの経歴・実績】 ■ 立ち上げ・マネジメント(〜過去の主な担当) 店舗マネジメント:長町店 マネージャー 新規サービス立ち上げ:「本当に美味しい応援隊」サービス立ち上げ 新規店舗立ち上げ:「街仲食堂 本店」立ち上げ責任者 ■ 現在のメインミッション アライアンス推進:新規パートナー企業 導入責任者

株式会社 ジーバー 's members

私には、今年(2026年)4歳になる息子がいます。彼が20歳になるのは2042年。この年は、日本の歴史上最も高齢者数が多い1年だと推測されています。つまり、「高齢化」という誰もが直面している課題は、今の子ども達世代にとってはより深刻な課題として、彼らの未来に重くのしかかってくるのです。 それを「しょうがない」と言うことは簡単ですが、私は一人の父親、そして起業家として、次の世代を生きる子ども達に「高齢化」を「暗い課題」ではなく「明るい可能性」としてバトンタッチしていけるよう、株式会社ジーバーを立ち上げました。 「ジーバーFOOD」をはじめとした事業では、シニア世代の持つ経験や智慧、そしてストー...

What we do

「私たちは、シニアと地域のワクワクおしごと創出カンパニーです。」 ▼「おしごと」とは?▼ 好きなことや得意なことを活かし、人の役に立ち、「ありがとう」の言葉と一緒にお金を得ること。 私たちはこれを「おしごと」と呼んでいます。 無償のボランティアでもなく、お金のために我慢して働く仕事でもない。その中間にあるのが「おしごと」です。この「おしごと」を通して、シニアが活躍できる場所をつくり、地域のコミュニティを育み、日本中に新しいまちづくりの形を描いていきます。 この「おしごと」は、様々な形で展開することができます。 その第一歩として、私たちが選んだのが「食」でした。 人が生きていく上で欠かせない「食」だからこそ、シニアの経験や手間ひまが、いちばんまっすぐに地域の「ありがとう」につながると考えたからです。 2022年11月からスタートしたのが、「ジーバーFOOD」です。 ▼ジーバーFOODとは?▼ シニアが主役となり、食を通じて地域に元気を届ける事業です。 2022年11月の宮城県仙台市でのスタートから、これまで累計411名以上のシニアの皆さんが参加してきました。 その運営ノウハウを結実させたのが、2024年10月に宮城県富谷市でスタートした食堂「街仲食堂 by ジーバーFOOD」です。 「まるで実家のような温かさ」と地域で好評を得ているこのモデルを、2025年3月より全国1,889市区町村へ展開する活動を本格化させています。 2025年3月にはテレビ東京「ガイアの夜明け」でも紹介いただき、全国展開は予想を上回るスピードで進行中。開始から1年足らずで、すでに全国80地域以上への立ち上げが決定しています。 私たちが目指すのは、全国1,889市区町村すべてにこのモデルを届けること。そしてその先にあるのは、シニアが活躍している姿を日本中に広げ、日本そのものを元気にすることです。 私たちが本質的に取り組んでいるのは、食堂運営そのものではなく、この「シニア活躍のプロジェクト」を広げていくこと。その姿を発信し、日本中に届けてくれる仲間を探しています。
全国で活躍するシニアの皆さん
シニアが元気に活躍する姿が日本を元気にしていきます
全国の店舗やパートナー企業に足を運び、シニアの皆さんの表情や声を、丁寧にすくい上げています。専任の撮影・編集メンバーとも連携しながら、コンテンツをつくっています。
前例のない発信に、正解はありません。だからこそ、アイデアが生まれやすい、クリエイティブな空気の漂うオフィス環境を会社として整備しています。試して、反応を見て、また試す——そのサイクルを楽しめる環境です。

What we do

全国で活躍するシニアの皆さん

シニアが元気に活躍する姿が日本を元気にしていきます

「私たちは、シニアと地域のワクワクおしごと創出カンパニーです。」 ▼「おしごと」とは?▼ 好きなことや得意なことを活かし、人の役に立ち、「ありがとう」の言葉と一緒にお金を得ること。 私たちはこれを「おしごと」と呼んでいます。 無償のボランティアでもなく、お金のために我慢して働く仕事でもない。その中間にあるのが「おしごと」です。この「おしごと」を通して、シニアが活躍できる場所をつくり、地域のコミュニティを育み、日本中に新しいまちづくりの形を描いていきます。 この「おしごと」は、様々な形で展開することができます。 その第一歩として、私たちが選んだのが「食」でした。 人が生きていく上で欠かせない「食」だからこそ、シニアの経験や手間ひまが、いちばんまっすぐに地域の「ありがとう」につながると考えたからです。 2022年11月からスタートしたのが、「ジーバーFOOD」です。 ▼ジーバーFOODとは?▼ シニアが主役となり、食を通じて地域に元気を届ける事業です。 2022年11月の宮城県仙台市でのスタートから、これまで累計411名以上のシニアの皆さんが参加してきました。 その運営ノウハウを結実させたのが、2024年10月に宮城県富谷市でスタートした食堂「街仲食堂 by ジーバーFOOD」です。 「まるで実家のような温かさ」と地域で好評を得ているこのモデルを、2025年3月より全国1,889市区町村へ展開する活動を本格化させています。 2025年3月にはテレビ東京「ガイアの夜明け」でも紹介いただき、全国展開は予想を上回るスピードで進行中。開始から1年足らずで、すでに全国80地域以上への立ち上げが決定しています。 私たちが目指すのは、全国1,889市区町村すべてにこのモデルを届けること。そしてその先にあるのは、シニアが活躍している姿を日本中に広げ、日本そのものを元気にすることです。 私たちが本質的に取り組んでいるのは、食堂運営そのものではなく、この「シニア活躍のプロジェクト」を広げていくこと。その姿を発信し、日本中に届けてくれる仲間を探しています。

Why we do

<VISION:世界が羨む高齢社会をつくる> 日本は、人類史上誰も経験したことのない超高齢社会に突入しています。この超高齢社会の日本で、「おしごと」がシニアの健康寿命を延ばし、全てのシニアが、支えられる存在ではなく、現役世代と一緒に日本を支えていく存在になれば、きっとこれから生きる子どもたちにとってより良い日本になる。私たちはそう信じています。 世界が羨むほど、"明るい高齢社会"を目指して——私たちは、地域に、日本に、ワクワクした「おしごと」を創出していきます。 ▼代表・永野からのメッセージ▼ 「私たちは、人が人生の最期まで、やりがいを感じる『おしごと』を創出することで、暗い悩みに溢れた高齢社会を、明るい希望に溢れる未来に変えるチャレンジをしています。 『シニアのパワーは、地域を支える力になる』私たちはそう信じています。そして、シニアの輝く姿は、若い世代の夢と希望に必ずつながっていきます。 超高齢社会のこの国で、最も多くの『ありがとう』を生み出す企業を目指して。」 全国80地域以上で、シニアの皆さんは今日も元気に活躍しています。ですが、その姿はまだ、店舗を訪れた人にしか届いていません。 私たちは、この「シニアが活躍する姿」こそが、日本を元気にする最大の力だと信じています。だからこそ、この姿を店舗の外へ、日本中へ、そして世界へと届けていく必要があります。SNSやnoteを通じて発信することは、単なる広報活動ではありません。「シニアはこうあってほしい」という、日本中のイメージそのものを変えていく仕事です。 この理念に本気で向き合い、シニアの皆さんの物語を、一人でも多くの人に届けてくれる方を、私たちは探しています。

How we do

全国の店舗やパートナー企業に足を運び、シニアの皆さんの表情や声を、丁寧にすくい上げています。専任の撮影・編集メンバーとも連携しながら、コンテンツをつくっています。

前例のない発信に、正解はありません。だからこそ、アイデアが生まれやすい、クリエイティブな空気の漂うオフィス環境を会社として整備しています。試して、反応を見て、また試す——そのサイクルを楽しめる環境です。

社内は常に勢いがあり、メンバー全員が事業拡大に向けて「本気」で走っています。ただ、ピリピリした雰囲気は一切ありません。「シニアの皆さんの活躍の場」を創出する会社だからこそ、メンバーはみんな人思いで、心の温かい人ばかりです。 私たちには、全員が共通して大事にしている4つの行動指針があります。新しく入ったメンバーも、代表も、この基準に立ち返りながら働いています。 【① 品格 — 見られている自覚を持つ】 私たちは、シニアの皆さんを次世代から憧れられる存在にする仕事をしています。だからこそ私たち自身も、清潔であること、まわりに気を配ること、当たり前のことを当たり前にやることを大切にしています。発信する情報の一つひとつも、この「見られている自覚」の延長です。 【② 当事者意識 — 会社も仲間も、自分ごと】 「これは自分の担当ではない」で線を引かない。気づいた人が動く、それが少人数の私たちの強みです。現場で見聞きした小さな出来事も、「これは発信になる」と自分ごとで拾える人が活躍しています。 【③ 素直さと挑戦 — まず受け止め、まずやってみる】 私たちは前例のない事業をしています。「シニアの活躍を発信する」という取り組み自体にも、まだ正解はありません。だからこそ、反応を見ながらすぐに試し、素早く改善していく姿勢を大切にしています。 【④ プロデューサーマインド — 黒子であり、導く人であれ】 主役は、パートナー企業とシニアの皆さんです。私たちはその方々を輝かせる側にいます。発信も同じで、目立つのはいつも現場のシニアの皆さん。私たちは、その輝きを最大限に引き出す「編集者」であり「プロデューサー」です。 ▼発信・クリエイティブに向き合う環境▼ 現場には、まだ形になっていない"素材"が溢れています。全国80地域以上のパートナー企業、そこで活躍するシニアの皆さん一人ひとりの表情、言葉、日常。それをどう切り出し、どう見せれば伝わるか——正解のない中で、企画・撮影・編集・発信のサイクルを自分の手でつくっていける環境です。 外部の制作パートナーとも連携しながらコンテンツをつくっています。一人で完結させる必要はなく、チームとして"良い発信"を追求できる体制です。 働き方の面でも、いくつか大事にしていることがあります。 ・優秀さの基準は学歴やスキルだけでなく、人思いの実行力 ・数字(エンゲージメント、拠点数、パートナー満足度など)に基づいた発信の改善(データドリブン) ・限られた人数で全国発信を支える、最新技術・ツールの積極活用 ・役職・年次に関係なくアイデアを形にできる、フラットな組織 ・飾らず正直に話せる、オープンなコミュニケーション ・地域とシニアの新しい可能性を開く事業を、自分の人生の一部として楽しむワークアズライフ

As a new team member

▼募集するポジション(PR・広報/SNS運用)▼ 「シニアが主役」というこの事業の魅力を、日本中に伝えていく仕事です。私たちの現場には、発信すべき"リアルなストーリー"が溢れています。全国80地域以上のパートナー企業、そこで活躍するシニアの皆さん一人ひとりに、埋もれたままの物語があります。それをすくい上げ、SNSやnoteで届けていくのが、このポジションの役割です。 このポジションの魅力は、単なる"自社広報"にとどまらないところです。コーポレート・ジーバーFOOD・街仲食堂という3つの階層それぞれの発信を担い、全国のパートナー企業を巻き込んだキャンペーンを企画し、各地域を巻き込みながら"うねり"をつくっていく。メディアともつながりながら、この事業自体の知名度・信頼を築いていく。会社の成長そのものを、発信の力で後押しする仕事です。 ▼具体的な業務内容▼ ■ プロモーション全般 ・コーポレート(株式会社ジーバー)、ジーバーFOOD、街仲食堂 by ジーバーFOODの3階層それぞれのプロモーション企画・実行 ・各階層の発信バランス・トーン設計(会社全体の信頼構築/事業のブランディング/店舗単位の集客、それぞれに応じた発信の使い分け) ■ SNS運用 ・公式SNS(Instagramを中心に、X、Facebookなど)の運用・企画・投稿 ・街仲食堂のSNS戦略・キャンペーンの立案・実行 ・投稿コンテンツの企画・撮影・編集(現場のシニアの皆さん、パートナー企業のストーリー発信など) ■ YouTube運用 ・公式YouTubeチャンネルの企画・運用 ・動画コンテンツの企画・構成(インタビュー動画、店舗紹介、パートナー企業の声など) ■ キャンペーン・施策企画 ・全国のパートナー企業を巻き込んだ施策・キャンペーンの企画・実行 ・各地域のパートナー企業との連携・調整(素材収集、投稿協力の依頼など) ■ オウンドメディア・コンテンツ発信 ・noteを通じた、事業や現場のストーリー発信 ・発信コンテンツの企画・執筆・編集 ■ 広報・メディア対応 ・メディア対応、広報活動全般(取材対応、プレスリリース関連対応など) ・パブリシティ獲得に向けた、メディアとの関係構築 ▼歓迎するスキル▼ ・広報としての経験(メディアとの連携、パブリシティ関連)(必須) ・全国のパートナーを巻き込んだ施策・キャンペーンの企画経験 ・Instagram、X、Facebook、noteの運用経験 ・YouTube運用・動画コンテンツ企画の経験 ▼どんな人がマッチするか? ・ジーバーの「シニアが主役」という理念に強く共感し、一緒に事業を推進していきたい方 ・年齢層としては20代〜40代が活躍中(社会経験があり、自走できる方) 【主役は、パートナー企業とシニアの皆さん】 自分が目立つことよりも、現場のシニアの皆さんやパートナー企業の魅力を、いかに魅力的に届けられるかを考えられる方。 【当事者として動ける方】 「もっと反応の良い発信ができないか」を常に考え、数字とも向き合いながら改善を続けられる方。前例のない事業のため、正解がない中でもまず試してみる姿勢を持てる方。 【現場にも足を運べる方】 基本はフルリモートですが、必要な場面では実際に店舗やパートナー企業に足を運び、現場の空気やシニアの皆さんの声を自分で拾いにいける方。 ▼参画後どんな活躍を期待しているか?▼ 参画後まず:既存のSNS運用・発信業務に加わり、現場のストーリーの拾い方、社内の情報収集フローを掴んでいただきます。まずは業務委託契約からスタートし、フルリモートで無理なく働きながら、事業への理解を深めていただきます。 3ヶ月〜1年ほどで:全国のパートナー企業を巻き込んだキャンペーンを、自ら企画・実行していただきます。メディアとの関係構築にも関わり、広報として事業の顔の一つになっていただきたいと考えています。お互いの相性や成果を確認しながら、希望があれば正社員登用も見据えていきます。 その先には:発信の型・広報戦略そのものの設計に関わり、コーポレート・事業・店舗それぞれの知名度・信頼をさらに広げていく体制づくりを一緒に担っていただきます。 雇用形態 業務委託契約(成果・適性を見ながら、正社員登用も可能) 勤務形態 フルリモート可(場合によっては、全国の街仲食堂の現場に足を運んでいただくこともあります)
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