▼募集するポジション（研修責任者）▼ 全国のジーバーFOODパートナー企業に対する立ち上げ研修の企画・運営・登壇から、日々の伴走支援、現場の相談役までを担っていただきます。 このポジションの魅力は、単に「研修を教える」仕事ではないところです。開業を控えたパートナー企業の不安に一つひとつ向き合い、「困ったときに、まず頭に浮かぶ人」になっていく仕事。全国80地域以上、まだ増え続けているパートナー企業一社一社との関係を、自分の手で積み上げていける仕事です。 前例のない事業だからこそ、研修の型そのものをあなた自身がつくっていくことができます。 今つくる仕組みが、この先何百というパートナー企業の立ち上げを支える基盤になっていきます。 ▼具体的な業務内容▼ ・パートナー企業向け立ち上げ研修の企画・運営・登壇 ・パートナー企業との日々のコミュニケーション（打ち合わせ・連絡窓口） ・立ち上げに伴う相談・不安への伴走支援 ・立ち上げ研修の型づくり・コンテンツ改善 ・現場からの困りごとに対する相談役 ▼歓迎するスキル▼ ・人材育成のご経験 ・研修講師・企業研修担当としてのご経験 ・マネジメント経験 ・教師・講師・対面でのファシリテーション経験 ＊未経験の領域があっても心配いりません。大切にしているのは経験そのものより、「相手に寄り添い、先回りして動けるかどうか」です。 ▼どんな人がマッチするか？▼ ・ジーバーの「シニアが主役」という理念に強く共感し、一緒に事業を推進していきたい方。 ・年齢層としては30代〜40代が活躍中（社会経験があり、自走できる方） 【主役は、パートナー企業とシニアの皆さん】 成果が出たとき、それをパートナー企業やシニアの皆さんの手柄として喜べる方。「教えてあげる」ではなく「一緒にやる」姿勢で、相手が前に出られる場面をつくれる方。 【寄り添うだけでなく、導く強さも持つ】 話す上手さよりも、相手の気持ちを汲み取り先回りしてサポートできること。ただし、それだけでは不十分です。相手のためになるなら、言いにくいことも伝えられる方。 【シニアの皆さんを、共に立つ仲間として見られる方】 シニアの皆さんは「お世話される人」ではなく、日本を盛り上げていく当事者です。本人がやりたいことを聞いてから動ける、年齢を理由に任せることをためらわない方。 【当事者として動ける方】 「これは自分の担当ではない」と線を引かず、パートナー企業の困りごとに気づいたら自分から動ける方。 経験がないことを理由にせず、まずやってみる姿勢を持てる方。 ▼入社後どんな活躍を期待しているか？▼ 入社後まず：既存の研修運営に加わり、パートナー企業との連絡窓口を担当しながら、現場の空気感やパートナー企業ごとの事情を掴んでいただきます。 半年〜1年ほどで：立ち上げ研修の登壇を任せられるようになり、自分なりの伴走スタイルを確立していただきます。担当するパートナー企業が増えていく中で、「この人に相談してよかった」と言われる関係を積み上げていってほしいと考えています。 その先には：研修の型そのものをブラッシュアップし、これから増え続ける全国のパートナー企業を支える"仕組み"づくりに関わっていただきます。将来的には、伴走支援チームの拡大にも一緒に取り組んでいただきたいと考えています。