旬の人物は、競合も同時に狙っています。 先に見つけて、先に口説いて、投資を回収する。That's Lifeが必要としているのは、それをやり切れる責任者です。 ■ 任せる仕事 ・旬のインフルエンサー、アーティスト、モデル、事務所の発掘と関係構築 ・起用の交渉、契約、撮影進行、投稿管理、効果検証 ・ギフティングと、自然着用・再着用を生む継続的な関係づくり ・モデル候補の提示から予約、条件交渉、契約、利用権、進行表までの実務 ・キャスティング・インフルエンサーチームの採用、育成、評価 ■ 入社後に実現してほしいこと 【各シーズン、旬のトップ層2組を、公開4週間前までに取り切る】 直近90日の伸び、顧客適合、ブランド適合、競合露出を基準に候補を確定します。契約前に損益分岐販売数を算出し、起用後90日以内に対象商品の限界利益で総起用費を100%以上回収してください。 相場より安く起用することが成果ではありません。旬の人を期限内に確保し、投資を回収したことが成果です。 【毎月5名以上の自然着用・投稿をつくる】 投稿契約も金銭報酬もない着用・投稿を、毎月5名以上。うち2名以上は、過去90日にも自然着用があった継続関係者とします。送付数ではなく、自然着用人数、再着用人数、商品流入、売上を記録します。 【主要撮影の14日前までに、キャスティング実務を100%完了する】 撮影21日前までにブランド要件を満たすモデル候補を3名以上提示。最終選定後、14日前までに予約、条件交渉、契約、利用権、進行表を完了させます。 ■ この仕事の難しさ ・有償での起用と、無償の自然着用・再着用という、性質の違う関係を同時に育てます ・「良い人を起用した」ではなく、限界利益で回収できたかを説明する必要があります ・発掘から契約、進行、投稿完了管理まで、抜けなく詰め切る細かさが要ります ■ 必須要件 候補発掘、事務所交渉、ギフティング、撮影進行、契約、投稿管理のいずれかを自ら行い、起用または関係構築を完了させた経験。 加えて、次を重視します。 ・送付数や起用人数ではなく、流入や売上まで成果を追った経験 ・商品と人物・表現の適合を判断した経験 ・事務所や制作会社など、社外の関係者へ目的・条件・期限を伝え、実行を取り切った経験 ■ 歓迎要件 ・旬のアーティスト、インフルエンサー、モデル、事務所との交渉・契約経験 ・有償起用費を、対象商品の売上・限界利益で回収した経験 ・ギフティングから自然着用・再着用を継続的に生み出した経験 ・キャスティングチームの採用、育成経験 ■ Cloutが重視する行動特性 ・コミットメント（一貫性）：決めた目標・役割・約束にコミットし続け、最後までやり切る ・行動が素早い：即断即決実行 ・顧客体験主義：社内都合ではなく、顧客体験で意思決定する ・高い基準を掲げ、アグレッシブ：難しい目標を自ら掲げる ・結果主義：合意した期限と数値の達成で仕事を評価する ・労働意欲：高い密度とエネルギーを継続する ■ まずはカジュアルにお話ししましょう これまでどんな仕事をしてきたか、これから何を成し遂げたいか、Cloutで何に挑戦してみたいかを聞かせてください。こちらからも、事業の現状、任せたい範囲、期待する成果、そして現時点で足りていないことまで、包み隠さずお伝えします。 少しでも興味を持っていただけた方は、「話を聞きに行きたい」からご連絡ください。