▣「作る」前の「観察」に、私たちは全力を注ぎます。 ブランコのプロジェクトは、すぐにMacを開いてデザインすることから始まりません。 全体の工程の半分近くを「観察（Observation）」と「戦略（Strategy）」に費やすことも珍しくありません。 ▣ Bulanco Workflow: 4つのステップ ● 観察・分析 (Observation): 期間は2週間〜2ヶ月。ユーザーインタビューや現場観察、ワークショップを通じ、クライアント自身も気づいていない「真の課題」を発見します。「なぜその店に行列ができるのか？」「なぜユーザーはここで離脱するのか？」現象の背後にある文脈を徹底的に読み解きます。 ● 戦略立案 (Strategy): 「かっこいい」だけでは意味がありません。ビジネスのゴールを達成するために、どのようなポジションを取るべきか、論理的かつ創造的な戦略を組み立てます。 ● 制作・開発 (Creation): 戦略という骨組みに、クリエイティブという「血」を通わせます。言葉の選び方、色の心理効果、インタラクションの心地よさ。細部までこだわり、五感に響くアウトプットへ昇華させます。 ● 運用・解析 (Operation): リリースはゴールではありません。数字は「ユーザーの声」です。データに基づいた改善を繰り返し、ブランドを長く育てていきます。 ブランコでは、スタッフ一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮し、クリエイターとして成長し続けられる環境を大切にしています。 ▣ 働く環境とカルチャー ●プロフェッショナルの生産性（残業月平均1.22時間）: 徹底した事前準備と効率的なチームワークにより、長時間労働に頼らない働き方を実現しています。 ● 柔軟なキャリアチェンジを応援する「ジョブコンバート」 ディレクターからデザイナーへ、といった業界では珍しいキャリアチェンジの実績もあります。興味がある分野への挑戦を会社全体でバックアップします。 ● 知的好奇心を磨く「朝会」: デザインのトレンドだけでなく、AIの未来から都市の観察まで、日々の気づきを言語化しシェアする文化があります。 ●フラットな共創: エンジニアがデザインに意見し、デザイナーがシステムを理解する。職種の垣根を超え、全員が「ユーザーにとっての最善」を追求しています。 ● 実践的な学びの機会 スキルアップのチャンスは多数。毎週の社内勉強会に加え、外部のセミナー参加費用も支援しており、常に最新の知識やテクニックを習得できます。オフィスには豊富な蔵書（インナーブックシェルフ）があり、いつでも気軽に知識を深めることが可能です。 ● フランクな対話の場「One on One」 月に1回以上、上司とフランクにキャリア設計や目標を相談する機会があります。自身の特性や向き合いたい仕事について、対話を通して未来を描けます。 ● 喜びを分かち合う文化「MVP制度」 毎月スタッフ全員で投票を行い、活躍したメンバーを月間MVPとして表彰しています。スタッフ同士がお互いの「良かったところ」を褒め合い、モチベーションを高め合える文化です。 ● 安心のワークライフバランス 年間有給消化率が高く、プライベートを大切にできるメリハリのある働き方を推奨しています。 ● 柔軟な時間管理 15分単位で有給を取得できる「時間休」制度があるため、病院や役所、家族の送り迎えなど、スポットでの休みも気軽に取れます。 ● ファミリーファーストの文化 業務よりもスタッフとその家族を大事にする考え方が根付いています。お子さんの病気など予期せぬ事態でも、スタッフ間で協力し合い、休みを取りやすい環境です。 ● 快適なリモート環境 在宅勤務を円滑にするためのリモートワーク手当を支給。PC以外にモニターなど必要な備品も会社から支給され、安心して在宅でのクリエイティブ活動に専念できます。 ※スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしているため、月に一度福岡オフィスにて全員出社日を設けています。 ※入社後1〜4ヶ月は会社に慣れていただくため、福岡オフィスに毎日出社をお願いしています。 現在、ブランコ株式会社では20代から40代のスタッフが活躍しており、クリエイティブ好き、デザイン好き、フォント好き、インテリア好き、サッカー好き、映画好きなど、多様な趣味を持つ個性豊かなメンバーが集まっており、この個性を活かしつつ、効率的な働き方で残業もほとんどない環境を実現しています。 仕事と育児、遊びをしっかりと両立させ、メリハリのある働き方を求めるあなたに最適な環境です。