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レバテックプロダクトセールス!ソリューション提案でIT×労働の社会問題解決

プロダクトセールス/レバテック
Mid-career

on 2026-08-03

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レバテックプロダクトセールス!ソリューション提案でIT×労働の社会問題解決

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谷口 俊介

新卒で専門商社に入社。海外市場に向けたトレーディング業務に従事。 レバレジーズに入社後は、人材紹介部門の両面型営業として従事した後に、支店長や首都圏拠点統括マネージャーとして数十名規模のメンバーマネジメントを経験。人事戦略部に異動後は、中途採用責任者として昨対比300%を超える年間数百名規模の採用を牽引。 その後、HRTechスタートアップの取締役COOや上場直前期スタートアップの人事部長を経験。 2024年3月にレバレジーズに出戻り、現職に着任。

鈴江 礼佳

新卒ではブライダル業界で就業しマネジメントを経験した後、2020年7月にレバレジーズへ中途入社。介護業界向けの転職支援や採用コンサルティングを実行する介護エージェント事業部に配属され、2年に渡り両面型の営業職として従事。2022年1月から大阪支店のチームリーダーを担い、2022年7月から人事採用部中途採用グループにてビジネス職種の採用業務に携わっている。

落合 俊介

都市銀行にて個人・中小法人向けの営業に約3年半従事。その後、市場価値を高めたいという想いや、キャリアパス、理念への共感から2021年にレバレジーズへ中途入社。 入社後は医療ヘルスケア分野の両面型のキャリアアドバイザーとして従事。2年目に全社Best teamへノミネートされ、3年目にはリーダーへと昇格。同年に事業部および全社でのBest Salesを受賞し、4年目にも全社Best Salesへノミネートされ、個人営業成績として44ヶ月連続達成を記録。プレイヤー・マネジメント双方で実績を残す。 5年目となる現在、人事本部 中途採用グループへと異動し、中途採用担当として従事。

高綱 かれん

2020年に株式会社JTBへ新卒入社、3年間法人営業に従事。 2023年4月に中途でレバレジーズ株式会社に入社をし、IT領域のレバテックに配属。 フリーランス支援のITソリューション事業部にて、法人営業を2年2ヶ月経験。 営業活動においては、事業部において月間成約数1位や四半期の獲得粗利ランキングで1位を獲得。 2025年6月よりレバテック代表直下の中途採用チームへ異動、 中途採用における予算管理及び採用における戦略立案から実行を担当。

レバレジーズ株式会社(キャリア採用)'s members

新卒で専門商社に入社。海外市場に向けたトレーディング業務に従事。 レバレジーズに入社後は、人材紹介部門の両面型営業として従事した後に、支店長や首都圏拠点統括マネージャーとして数十名規模のメンバーマネジメントを経験。人事戦略部に異動後は、中途採用責任者として昨対比300%を超える年間数百名規模の採用を牽引。 その後、HRTechスタートアップの取締役COOや上場直前期スタートアップの人事部長を経験。 2024年3月にレバレジーズに出戻り、現職に着任。

What we do

企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続しています。 2025年度には年商1700億円*を突破し、急成長を遂げているメガベンチャーです。 *会計基準変更後 自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で約60の事業を展開。 新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。 渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2026年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして8年連続の受賞を果たしました。 ▼サービス一覧 ・IT領域(エンジニア・クリエイター向け)  - 人材紹介/派遣サービス「レバテック」  - スカウトサービス「レバテックダイレクト」   - エンジニア特化型QAサービス「teratail」  ・医療/介護領域  - 看護師総合サービス「レバウェル看護」  - 介護士総合サービス「レバウェル介護」 ・若年層領域  - 新卒向け就職サービス「career ticket」  - フリーター/第二新卒向け就職サービス「ハタラクティブ」 ・海外領域  - 外国人のための求人サイト「WeXpats Jobs」  - 外国人のための記事メディア「WeXpats Guide」  その他新規事業など、様々なサービス・メディアが存在します。

What we do

企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続しています。 2025年度には年商1700億円*を突破し、急成長を遂げているメガベンチャーです。 *会計基準変更後 自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で約60の事業を展開。 新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。 渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2026年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして8年連続の受賞を果たしました。 ▼サービス一覧 ・IT領域(エンジニア・クリエイター向け)  - 人材紹介/派遣サービス「レバテック」  - スカウトサービス「レバテックダイレクト」   - エンジニア特化型QAサービス「teratail」  ・医療/介護領域  - 看護師総合サービス「レバウェル看護」  - 介護士総合サービス「レバウェル介護」 ・若年層領域  - 新卒向け就職サービス「career ticket」  - フリーター/第二新卒向け就職サービス「ハタラクティブ」 ・海外領域  - 外国人のための求人サイト「WeXpats Jobs」  - 外国人のための記事メディア「WeXpats Guide」  その他新規事業など、様々なサービス・メディアが存在します。

Why we do

私たちは「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」を企業理念に掲げ、 IT・医療・介護・若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、M&A事業、SaaS事業など、社会貢献を軸に様々な領域でこれまで40以上のサービスを展開してきました。 誰かのため、世の中をよくするために働くことで社会から必要とされる企業であり続け、さらにそのニーズに答え続けることが企業と個人の成長につながると考えます。これこそが私達の企業理念のもととなる考えであり、事業を続ける意味です。 その為、レバレジーズでは年間いくつもの新規事業が立ち上がり、既存サービスも日々スピーディーに進化を遂げています。 今後はSaaSの領域を強化し、世界に通用するビジネスモデルを展開していく予定です。既存事業を拡大しながら、国内外の新領域の問題解決に挑戦していきます。 ▼代表・岩槻からのメッセージ https://melev.leverages.jp/article/12938/

How we do

レバレジーズの組織体系は、事業開発におけるスペシャリストがすべて社内に在籍する“インハウス体制”ですディレクター・エンジニア・デザイナー・マーケター・データサイエンティスト・営業・事業企画など、プロフェッショナルが集結しており、事業造りにおいてはどこよりもスピーディで強い集団です。 また、専門性も高く、Google社との共同研究事例の発表(広告アトリビューション分析の分野)や世界では未発表の広告機能を先行導入していたり、世界39ヶ国で導入されているMA(マーケティングオートメーション)ツールを提供しているMarketo社より、Marketo championに選出されるなど、社外からも専門性に対する高い評価を受けています。 また、弊社では事業成長に加え、年間いくつも事業が生まれることで、新しいポジションも次々と生まれるため、若手メンバーが早期に抜擢され事業の中核を担うケースも多々あります。 そのため、自身の力で事業・会社を引っ張っていく経験をしたいという気持ちを持っている方にフィットする環境です。 今の組織文化を変えたり、新しい組織の基盤を作ったりしてもらえる人を求めている為、「自身の力で事業・会社を引っ張る」という気持ちを持っている方が、レバレジーズにフィットすると考えています。

As a new team member

以下のような方をお待ちしております! ・営業スキルを活かしつつ、+αの職能を身に着け市場価値を上げたい方 ・営業としてプロフェッショナルを目指したい方 ・エンタープライズ領域の法人営業にチャレンジしたい方 ・前例が少ない中で、立ち上げや変化を楽しめる方 ■業務内容について レバテックの売上最大化を目指す法人営業お任せします。 ご経験や希望を鑑みて下記いずれかのチームに配属となります。 ※配属ポジションは、選考段階で確定いたします。 ◎詳細 ■【レバテック全事業領域/インサイドセールス】 ▼主に新規顧客へのアウトバウンドセールス業務を行います。営業だけで無く、リスト分析やリスト設計から営業オペレーションの設計まで携わります。他にも、マーケティング部署や営業部署、システム部署を巻き込んだ部門横断のPJを担っていただくチャンスもあります。 キャリアとしても成果次第で早期(1年以内などで)にフィールドセールスへのキャリアアップも可能なポジションとなります。 ●扱うプロダクト  ・レバテックフリーランス/クリエイター  ・レバテックダイレクト  ・レバテックルーキー  ・レバテックキャリア  ・その他レバテック新規事業サービス  ※今後扱うプロダクトをより増やしていく予定になります。 ■【HRプラットフォーム領域/IS・FS】 ▼新規事業を含む4つの新卒エンジニア獲得支援サービスを軸に、マーケット開拓の主軸となるtoBセールス(インサイドセールスからフィールドセールスまでの一気通貫型)を担っていただきます。 スタートアップから大手企業まで、顧客の事業フェーズに最適化したリソース獲得戦略を提案・推進するポジションです。 ●マルチチャネル戦略による新規マーケット開拓: 4つのアセット(人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、マッチングイベント)をポートフォリオとして駆使。ターゲット企業の潜在的な採用課題を分析し、各種チャネル(ダイレクトアプローチ、SNS、メール等)を通じてキーパーソンへ最適なソリューションを提案。 ●営業戦略の策定とオペレーション改善: 新規顧客獲得および市場シェア拡大に向け、営業戦略・予算の策定に関与。さらに、営業プロセスの標準化や業務フローのドラスティックな改善を行い、組織全体の成果最大化(セールスイネーブルメント)を推進。 ■【HRプラットフォーム領域/CS】 AIネイティブな採用プラットフォームを活用し、クライアントの採用成功を導くカスタマーサクセス/データドリブンコンサルティングを担っていただきます。 単なるシステム運用支援に留まらず、データ分析に基づく戦略提案やプロダクト企画までをシームレスに推進するポジションです。 ** ●データドリブンな戦略コンサルティング: クライアントの採用状況やプラットフォーム内の行動データを多角的に分析。課題のボトルネックを特定し、AIマッチングの精度を最大化するための打開策を戦略的に提案。 ●サクセスプロセスの構築と付加価値提案(アップセル): 導入初期のオンロード(価値最大化プロセスの設計)から伴走し、企業の採用フェーズに応じた潜在ニーズを深掘り。最適なオプションプランの企画・提示を通じて、顧客の採用成果の最大化とLTV(顧客生涯価値)向上を推進。 ●プロダクトと事業開発へのコミット: 少数精鋭組織の強みを活かし、クライアントフィードバックを基にしたプロダクトの機能企画や、事業成長を加速させるための組織開発(オペレーション構築等)を牽引。 ◎キャリアパス事例 各法人営業から様々な事例がございます。 ・営業マネージャー→事業責任者 ・エンタープライズセールス ・新規事業BizdDev→新規事業マネージャー ■面接(面談)内容について 面接や面談は双方マッチングの機会と捉えており、選考を通して弊社への志望動機は伺いません。 終了後には双方の理解が深まる時間になるよう、できる限り弊社についてご案内させていただきます。 弊社からは、どのような方なのか深堀りし、これまでのご経験や大切にされている信念(軸)を時には学生時代にまでさかのぼって伺います! 少しでもご興味をお持ちになりましたら、お気軽にご連絡ください! カジュアル面談はもちろんのこと、オンライン説明会も週次で開催しておりますので、ご応募をお待ちしております。
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    鈴江 礼佳さんの性格タイプは「サイエンティスト」
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    鈴江 礼佳人事採用部中途採用ビジネス職
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    鈴江 礼佳人事採用部中途採用ビジネス職

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