今回募集するのは、未経験からAI時代の人事・組織づくりを学び、将来的にCHROを目指すポジションです。 採用、人事、労務、組織開発、AI、システム開発などの実務経験は問いません。 入社後は、採用業務や社内の人事業務からスタートします。その後、本人の成長に合わせて、採用計画、人事制度、組織開発、労務、人事システムの構築などへ担当領域を広げていただきます。 私たちが採用で重視するのは、経験や肩書ではなく、次の5つです。 ### やる気 経験したことのない仕事にも前向きに取り組み、自ら学ぼうとする姿勢を重視します。 分からないことがあったときに、指示を待つだけではなく、自分で調べ、考え、周囲に質問しながら行動できる方を求めています。 ### 元気 明るく前向きに、周囲と気持ちのよいコミュニケーションを取れることを大切にしています。 人事は、応募者、社員、経営陣、取引先など、多くの人と関わる仕事です。相手に安心感を与え、誠実に関係を築ける方を歓迎します。 ### 根気 すぐに結果が出なくても、試行錯誤を続けられることを重視します。 採用や組織づくりには、一つの正解があるわけではありません。うまくいかなかった原因を考え、改善を繰り返し、任された仕事を最後までやり切る姿勢が必要です。 ### 勇気 未経験の仕事や難しい課題にも、一歩踏み出せる方を求めています。 失敗を避けることよりも、まず行動し、結果から学び、次の改善につなげることを大切にしています。 ### 人への興味 人事は、常に「人」と向き合う仕事です。 人と話すことが好きな方だけでなく、相手の考え方、価値観、強み、悩み、将来について関心を持てる方を求めています。 一方的に話すのではなく、相手の話を丁寧に聞き、その人を理解しようとする姿勢を重視します。 ## 応募にあたって必要なこと 高度な学歴や特別な資格、専門的な人事経験は必要ありません。 ただし、仕事を進めるために必要な基本的な読み書き、計算、理解力は求めます。 具体的には、次のような力です。 ・相手の話や文章を正しく理解できる ・自分の考えを言葉や文章で伝えられる ・基本的な四則演算や割合を理解できる ・指示やルールの内容を理解できる ・分からない言葉や内容を自分で調べられる ・期限や約束を守り、正確に仕事を進められる ・間違いがあったときに認め、修正できる 最初から難しい知識を持っている必要はありません。 知らないことを放置せず、自分で学び、周囲の力も借りながら前に進められることを重視します。 ## 入社後に担当すること 最初は、採用や社内人事に関する実務から担当していただきます。 ・求人原稿の作成、改善 ・採用候補者のリサーチ ・候補者へのスカウト ・応募者との連絡、日程調整 ・面接、面談への参加 ・採用広報コンテンツの作成 ・入社時の受け入れ準備 ・社員との面談やヒアリング ・採用数値、人事データの集計 ・社内ルールや業務フローの整理 ・ChatGPTやClaudeを活用した業務改善 業務に慣れた後は、本人の適性や成長に合わせて、次のような仕事にも取り組んでいただきます。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 ・採用戦略、採用KPIの設計 ・人員計画、採用予算の作成 ・評価制度、等級制度などの人事制度の構築 ・目標管理、1on1、人材育成の仕組みづくり ・オンボーディングの設計、改善 ・組織課題の分析と改善施策の実行 ・就業ルールや労務管理体制の整備 ・人事データを活用した組織分析 ・AIを活用した人事業務の自動化 ・社内向けAIエージェントの企画、構築 ・人事システムや社内システムの企画、改善 ・経営陣と連携した組織戦略の策定 ## こんな方と働きたいと考えています ・未経験から人事や組織づくりを学びたい方 ・AIを日常的に活用し、自分の仕事を改善したい方 ・人と話すこと、人の話を聞くことが好きな方 ・人の考え方や成長に興味を持てる方 ・明るく前向きに周囲と関われる方 ・分からないことを自分で調べられる方 ・失敗しても諦めず、改善を続けられる方 ・指示を待つだけでなく、自分から確認、提案、行動ができる方 ・地道な業務にも責任を持って取り組める方 ・任された仕事を最後までやり切れる方 ・将来的に経営や組織運営に関わりたい方 学歴や職歴だけで判断することはありません。 これまでの経験だけではなく、これから何を学び、どのような役割を担いたいかを重視します。 やる気、元気、根気、勇気を持ち、人への関心を忘れずに仕事へ向き合える方と、AI時代の人事と組織のあり方を一緒につくっていきたいと考えています。