店舗での接客・販売経験を、法人企業の採用を支える提案営業へ。 「お客様の悩みに耳を傾けてきた経験」は、企業の採用課題を聞き出す営業で一番の武器になります。 私たちは、単なる求人紹介ではなく、採用戦略から組織づくりまで一気通貫で伴走するリクルーティングアドバイザーを募集しています。 ▍募集背景 Lervanは自社での採用支援にとどまらず、他社の人材紹介会社向けに育成研修やコンサルティングも提供するプロ集団です。 おかげさまで企業からの相談が急増しており、単に案件をこなすのではなく、企業の組織づくりから伴走するリクルーティングアドバイザーの体制強化が不可欠となりました。 代表直下でノウハウを吸収しながら、事業の核となって活躍してくれるコアメンバーを募集します。 ▍具体的な業務内容 企業の採用課題を解決するためのコンサルティング営業をお任せします。 ・採用課題のヒアリング 「どんな人材が必要か」「なぜ今採用がうまくいっていないのか」をじっくりお聞きします。 （★お客様の好みや本音に耳を傾けてきた対人スキルがそのまま活かせます。） ・企業の魅力発掘と求人票作成 ヒアリング内容をもとに、企業の良さが伝わる求人票を作成・公開します。 （★店頭でおすすめ商品の魅力を伝えてきた視点や工夫が武器になります。） ・社内キャリアアドバイザーとの連携 求職者へ自社の求人を紹介してもらうため、社内メンバーへ企業の魅力を説明・共有します。 （★店舗でスタッフ同士協力してきたチームワークが活きます。） ・選考フォローと改善提案 面接調整や選考後のフォローを実施します。 （★相手に寄り添うホスピタリティがそのまま活かせます。） ※求職者の集客や対応は専門チームが担当する完全分業制のため、企業支援だけに集中できる環境です。 ▍入社後の流れ 最初から完璧な人はいないという考えのもと、段階を踏んで成長できる環境を整えています。 ・最初の30日｜まずは知ること 成果は求めません。 事業内容や企業の採用課題を理解し、先輩や代表にどんどん質問してください。 分からないことをそのままにしない姿勢が成長の近道です。 ・次の30日｜少しずつやってみること 基礎研修を経て、同行商談やロールプレイング、案件レビューを通じて実務に挑戦します。 まずやってみようの文化があるため、失敗を恐れる必要はありません。 ・独り立ちへ向けた30日｜自分の色を出していくこと 業務に慣れてきたら、もっとこう改善したいというアイデアや提案を期待しています。 良い提案は年次に関係なくどんどん採用されます。 ▍応募要件 【必須】 ・Lervanのミッションへの共感 ・店舗接客、販売、営業など顧客折衝の経験（目安1年） ※アパレル、携帯ショップ、飲食店、ウェディング等の対人経験が大いに活かせます。 ・基本的なPCスキル 【歓迎（あればよりよい）】 ・法人営業、または無形商材の営業経験 【求める人物像】 ・分からないことを放置せず素直に学び続けられる方 ・指示待ちではなくどうすればできるかを自ら考え行動できる方 ・相手の立場に立って本気で向き合える方 ▍この仕事の魅力／やりがい ・接客スキルが活きるBtoB営業：店舗で培ったコミュニケーション力を軸に、一生モノの法人提案スキルが身につきます。 ・本質的な価値提供：求人票の改善や面接フローの見直しなど、企業の根幹に踏み込んだ提案ができます。 ・成長環境：代表直下で経営視点や、他社向けにも提供している再現性の高い育成ノウハウを直接学べます。 ▍最後に Lervanはこれから作っていく部分が多い会社です。 だからこそ過去の経歴ではなく、これからどうなりたいかを一緒に考え、共に前進していける仲間を探しています。 少しでも興味を持っていただけましたら、まずはオンラインでざっくばらんにお話ししましょう！ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています。