【募集背景】 立ち上げ以来、社内で最高の成長率を記録しています。現在は30名規模ですが、数年以内には100名規模への拡大を構想しており、CAを大幅増員します。リーダー・マネージャーへの早期抜擢（最短半年実績）はもちろん、組織・仕組み作りにも関われるフェーズのため、手触り感を持って事業をスケールさせる当事者意識を味わえる環境です。 【業務内容】 20代若手の求職者が自律的なキャリアを歩めるよう、相談から求人紹介、選考対策まで一気通貫で支援します。入社後の活躍をゴールに、一人ひとりのキャリアに寄り添えます。 ◆キャリアアドバイザー（CA）業務 ・求職者へのキャリアカンセリング ・書類作成サポート、ニーズにマッチした求人案内 ・企業への候補者推薦、選考進捗管理 ・内定獲得に向けた面接対策 等 【キャリアパス】 適性に応じて幅広いフィールドを選択可能です。 ■ マネジメント：平均約1年 （ 最短半年 でリーダー昇格の実績あり）。 ■ スペシャリスト：専門性を磨き続けるプロフェッショナルを目指す道です。 ■ キャリアチェンジ・職域拡大： ＜事業部内＞RA（法人営業）、セールスイネーブルメント（型化・教育）、育成担当（新人支援）、マーケティング、事業開発など。 ＜他部署＞IT教育事業への異動など、習得したいスキルに合わせた柔軟なキャリア形成を支援します。 ＜事例＞ ①CA→2年目リーダー→3年目マネージャー ②CA→2年目バックオフィス・企画 ③CA→2年目CA兼任SNS担当 ④CA→2年目IT教育セールス 【CA本来の業務に専念できる環境】 テクノロジーと分業を徹底し、CAが「求職者の支援」に100％注力できる環境です。 ■集客専門チームによる完全分業 集客はマーケチームが担うため、CAによるスカウト業務（集客）は不要です。月2,000名以上の新規登録があり、面談の質に集中できます。 ■生成AIと事務サポートによる効率化 AIによる書類作成の自動化や事務アシスタント集約により付随業務を最小化。人間にしかできない価値提供に専念できます。 ■現場の声を即反映するスピード感 「フローを改善したい」等の意見は即座に検討・導入されます。 【成果を正当に評価するインセンティブ制度】 ・高い還元率：一部のトップ層だけではなく、85％以上が獲得。 ・多角的な評価：月間MVPや連続達成への表彰など個人の貢献を称える文化。 ・チーム還元：役職者にはチーム目標達成に応じたインセンティブも支給。 【柔軟で生産性の高い働き方】 ■原則リモート（在宅勤務） ※3ヶ月に1回、チームビルディングを目的とした本社（東京）への出社日があります。 ■フルフレックス制度 各自の裁量で勤務時間を調整可能です。 ■高い定着率 平均残業は月約20時間。生産性重視の働き方により離職者は極めて少ないです。 【配属部署・メンバー】 代表的な出身企業：リクルート、パーソルキャリア、マイナビ、JACリクルートメント、ジェイック、Sansan、キーエンス、楽天グループ、ニトリ、X Mileなど。視座の高い仲間と切磋琢磨できる環境です。 【研修】 約2ヶ月間の出社とリモートを組み合わせたハイブリット型で研修を行う予定です。 ■ 1ヶ月目：基礎固めとインプット 専任講師による座学で業界知識や業務フローを習得。その後、先輩の面談同席やロープレを経て、少しずつ実務（面談）をスタートします。 ■ 2ヶ月目：実務習得とチーム配属 育成担当による日々の振り返りを通じ、初成約を目指します。CAチームへ配属後は、リーダーとの1on1やMTGを通じて組織に馴染んでいける環境です。 ■ 3ヶ月目以降：独り立ちとフォロー 通常予算を持ち、PDCAを回しながら自走を目指します。独り立ち後も定期的なフォローがあり、組織・チーム全体で壁を乗り越えていくスタイルです。 【応募要件】 MUST： ・数字を追う顧客折衝経験をお持ちの方（販売、営業など） ・基本的なPC操作（キーボード入力に支障がないレベル）ができる方