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Satoshi Yamamoto
新卒で大手印刷会社に入社。販促情報データベースを活用したBPRコンサルティングやWebプロモーションなどのIT領域ソリューションを担当。 サイバーエージェントに中途入社し。約7年間 BtoBのSEOサービスでエグゼクティブコンサルタント/マネージャーとして従事。大規模DBサイト、ブランドサイド、オウンドメディアなど多岐にわたるサイトを対象としてコンサルティングサービスを提供。ツール開発・システム構築などの企画・ディレクションも担当。 DeNAに入社後、メディア運営に関わるデータ解析および最適化施策の実行を担当するグロース部門を統括。SEO、SNSを中心に、戦略・施策立案と実行を推進、集客KPI達成をメディア編集・運営チームと共に推進。データ解析プラットフォームの構築や、画像解析・マシンラーニングといったテクノロジーとメディア運営の融合にも取り組む。 株式会社glamtechを創業。SEO,SNS,APPグロースを中心としたウェブ/APPマーケティング支援から事業戦略、マーケティング戦略の立案・実行をサポート。メディア事業も手掛ける。 WAmazing株式会社に入社し、インバウンド事業のマーケティングを統括。台湾・香港・中国を中心にウェブ・アプリ両面でのマーケティング戦略業務を担当。 株式会社Conteeを共同創業し、同時にglamtechを子会社化。取締役として自社サービス事業、アライアンス事業などを推進した後に退任。 株式会社ビズリーチに入社し、スタンバイ事業の事業長。スタンバイ事業の分社化、合弁会社化に伴い株式会社スタンバイのCOOとして事業を推進。
Nobu Akashi
システム開発会社を経て、2000年にヤフー株式会社入社。Yahoo! JAPANの広告配信システムなどの開発に従事。2009年に同社CTOに、2013年にシニアフェローに就任。2014年に株式会社フリークアウト執行役員CTO就任。IPO後を見据えたエンジニアリング組織作りに携わる。2017年1月、フリークアウト・ホールディング執行役員就任。その後、ユアマイスター、インフォステラ、フリークルなどベンチャー企業の技術顧問就任。2019年10月、東京都デジタルトランスフォーメーションフェロー委嘱し、東京都のDX推進および構造改革のためのアドバイザーを務めている。2021年1月スタンバイCTO就任。
Natsuki Yamamoto
株式会社スタンバイにて、採用を軸に人事として組織づくりを担当しています。 大学卒業後、エンジニア→企業人事→エージェント→企業人事、とHRを中心とした経験を積んできました。 初めて人事経験を積んだテイクアンドギヴ・ニーズでは、採用担当として中途/新卒で年間約300名の採用を行い、東証二部→東証一部上場を経験。 10年在籍したクリーク・アンド・リバー社(C&R社)では、人材紹介事業のマネージャーとしてJASDAQ→東証二部上場→東証一部上場を経験。 C&R社時代に立ち上げたRPO事業では、ディー・エヌ・エーのクリエイティブ採用や、サイバーエージェントのクリエイティブ採用、ディライトワークスの全職種採用担当として採用チームの立上げを経験。 特にディライトワークスではゲームクリエイター〜バックオフィスまでを含む全職種で年間100名超のリクルーティング実績があります。 2017年2月に株式会社トレタ、採用担当として参画。 人事・採用の組織立上げとして、採用・採用広報・研修を軸に、ES・制度設計や労務など幅広く経験をさせてもらいました。 在籍期間に150名ほどの採用を実施。 2020年2月に株式会社ビズリーチへ入社。 2019年11月にZホールディングスとの合弁会社として誕生した「株式会社スタンバイ」の採用チーム立上げとして、採用を軸とした組織づくりを担っています。 会社や事業成長の大きなカギを握る”ヒト”の採用と雇用後の社員の成長、成長し続けられる組織づくりに力を注いでいきたいと考えています。
事業成功にフォーカスした、エンジニアのプロ集団を作っていきたい/CTO 明石 信之
Natsuki Yamamoto's story
半田 直尚
はじめまして!株式会社スタンバイで採用人事を担当しています。 「はたらく」の領域に新しい価値を創り出していくスタンバイのビジョンに惹かれ、現在は採用担当として日々奮闘しています。 ■ 営業から「人のキャリアに寄り添う」人事へ もともとは、印刷会社や通信キャリアで営業に従事していました。日々お客様と向き合う中で、「もっと個人のキャリアそのものに深く関わり、応援できる仕事がしたい」という想いが強くなり、人事へのキャリアチェンジを決意しました。 その後は技術系人材会社で5年間にわたりエンジニア採用に携わり、Web系の事業会社での経験を経て、現在のスタンバイへジョインしました。 ■ 人事として大切にしている「当事者目線」 人事業務において常に私の軸となっているのは、『当事者の目線に立つこと』です。 現場で起きているリアルな課題や声にしっかりと耳を傾け、候補者の方一人ひとりの人生やキャリアに寄り添い、伴走できる存在でありたいと考えています。 また、トレンドの変化が非常に早い業界だからこそ、常にアンテナを高く張り、新しい知識をインプットしながら自分自身をアップデートし続けることが日々の目標です。 ■ ぜひカジュアルにお話ししましょう! Wantedlyでは、採用や組織づくりに関する情報交換はもちろん、悩み共有や、「最近こんなことで悩んでいて…」といった壁打ち・雑談も大歓迎です! プライベートでは家族との時間や趣味を大切にしており、オンオフの切り替えをしっかり楽しむタイプです。 スタンバイの事業やカルチャーに少しでも興味を持ってくださった方、あるいは人事同士で情報交換をしてみたい方など、ぜひ「話を聞きに行きたい」からお気軽にアクションいただけると嬉しいです。 どうぞよろしくお願いいたします!
#62スタンバイアプリの既存UIをXMLからComposeへ
半田 直尚's story
半田 直尚
Business (Finance, HR etc.)
国内最大級の検索エンジン「スタンバイ」