Natsuki Yamamoto
株式会社スタンバイ / 人事部人材採用Gマネージャー
Natsuki Yamamoto
株式会社スタンバイ / 人事部人材採用Gマネージャー
東京都渋谷区
プロフィール
つながり
Natsuki Yamamoto
株式会社スタンバイ / 人事部人材採用Gマネージャー
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2020年2月
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現在
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現在
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事業拡大フェーズで、お客様から求められる組織をゼロから作り上げる／セールス＆マーケティング部 部長 田中 隆之
企業の採用課題に向き合い、サービス改善を加速させる／メディアグループマネージャー 加藤 謙
働く環境や組織選びの大切さを知るからこそ、”UPDATE WORKSTYLES「はたらく」にもっと彩を”のミッションに共感／コンサルタント／セールス 山口 舞
すばらしいサービスを正しい形で世の中に届けたい。SREに込めた思い／プロダクト部 SRE テックリード 小宮 孝二
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2017年2月
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2020年1月
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2020年1月
株式会社トレタ
3 years
リーダー
2017年2月 - 2020年1月
採用・採用PR・研修を中心に制度設計など人事業務全般を担当。
2007年2月
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2017年1月
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2017年1月
株式会社クリーク・アンド・リバー社（Creek and River Co., Ltd.）
10 years
マネージャー
2007年2月 - 2017年1月
人材紹介エージェントとしてチームマネジメントをしながら、自らもRPOとして人事採用コンサルティングに従事。株式会社ディー・エヌ・エーにてクリエイティブ採用担当、株式会社サイバーエージェントにてハイクラスのクリエイティブ採用、ディライトワークス株式会社にて人事立ち上げから採用全般を担当。
Publications
任せてくれる環境で、仲間を巻き込み主体的に進めていく／事業推進部業務推進グループ 齊藤 亮子
2022年1月
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ユーザー視点で、仕事の探しやすさをデザイン面・機能面から追求する／プロダクト部ユーザーサービスグループ エンジニア 古橋 知己
2021年12月
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検索エンジンの品質向上により、求職者が本当にほしい情報を届けたい／プロダクト本部サーチクオリティ部 部長 箱田 慶太
2021年11月
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エンタープライズアーキテクト部の始動で、全体最適と個別最適を鑑み経営課題解決を目指す／エンタープライズアーキテクト部 部長 山下 秀治
2021年11月
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未整備な環境だから面白い！お客様視点に立ち、スタンバイ活用の求人メディアを増やす／コンサルタント 淡路 真美
2021年9月
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