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第二新卒エンジニア|自分をもっと伸ばせる環境で働きたいあなたへ

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on 2026-07-23

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第二新卒エンジニア|自分をもっと伸ばせる環境で働きたいあなたへ

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Yasuyuki Tanaka

世の中で一人一人が「自分らしく」在り続けること

Tsutomu Sasaki

Be Water !!(水であれ !!) この言葉は、外部のリーダーシップ研修に参加した際に教えてもらった言葉です。 この言葉の本質を、頭の中の知識ではなく、実体験、実感を持ったものとして、心身に根付かせていきたいと思っています。

齊藤菜都美

人と関わることが好きで、大学時代にはイベント司会やリポーターを経験。人や物の魅力を引き出すスキルを磨き、コミュニケーションの奥深さを実感する。キャリア選択では、教員の道に進むか迷いがあったが、「幅広い人と関わる」を軸に営業職を選択。顧客のニーズや目標を理解し寄り添う中で、採用や人材育成の分野に興味を持つようになる。2019年にYAZに入社後、新卒採用や人材開発に携わり、「人が輝ける環境づくり」をミッションに、応募者や社員の可能性を引き出し続けたいと考えている。

佐藤楓

What we do

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。
社内にはとても笑顔が多いです!
仲間との意見交換も活発!
社内での話し合いの様子です。
社員みんなでの集合写真です!

What we do

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

Why we do

社内での話し合いの様子です。

社員みんなでの集合写真です!

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

How we do

社内にはとても笑顔が多いです!

仲間との意見交換も活発!

ゼロから価値を生み出すことができる1人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています!具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして1人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修(実際の作業を通した研修) ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします! このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

As a new team member

「IT業界に入ったけれど、今の会社でこのまま続けていいのかな…」 「放置気味でスキルが伸びている実感が湧かない」 「数年後、自分がどんなエンジニアになれているのかイメージが持てない」 そんな思いで、これからのキャリアを模索しているあなたへ。 YAZで、もう一度ワクワクできるエンジニア人生を描き直してみませんか? ■YAZとは? YAZは、スマホアプリ開発やWebシステム開発に強みを持つIT企業です。 100名規模の中小企業ですが、毎年新卒採用を積極的に行っているため、社内には「人を育てる文化」が強く根付いています。 ほったらかしにする風土は一切なく、面倒見が良くて世話焼きな先輩や上司が多いのが特徴です! ■こんなことをやります 入社前・入社直後の「一緒にキャリアを考える面談」からスタートします。 営業、上長、人事と一緒に「これからどんな技術に触れたいか」「将来どうなりたいか」を徹底的にヒアリング。 数年後の姿まで描いたロードマップを固め、「何をやるのか」に納得できた状態でプロジェクトに入ることができます。 具体的なお仕事は、ご自身の現在のレベルと目指したいキャリアに合わせた案件へのアサインです。 ・Webシステムやスマートデバイスアプリ(iOS / Android)の開発・運用 ・Cloud(AWSなど)やIoTなど、先端技術を取り入れた開発 (※適性を探しながらステップアップしたい方向けの「オープンポジション」もあります!) 開発は基本的にチーム単位で行うため、一人で悩むことはありません。経験の浅い部分は、世話焼きなベテラン社員がしっかりフォローします! ■こんな人と働きたい 実務経験の長さや、完璧なスキルは求めていません。 ・一度IT業界に入ったものの、キャリアの描き方に悩んでいる方 ・チームでコミュニケーションを取りながら、着実にスキルを伸ばしたい方 ・新しい技術(アプリ、クラウド、IoTなど)にも挑戦してみたい方 という方には、最高の成長環境をお渡しできると思います! 最初は頼れる先輩エンジニアが伴走するので、安心して飛び込んできてください。 「まだ転職を確定したわけじゃないけれど…」という温度感でも全く問題ありません。 「話を聞きに行きたい」より、まずはカジュアルにお話ししましょう!ご応募お待ちしています!
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