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学生インターン歓迎!AI×人材紹介の最前線を代表直下で学ぶ

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on 2026-07-17

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学生インターン歓迎!AI×人材紹介の最前線を代表直下で学ぶ

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Watanabe Takuya

【これまでの経歴】 ▼1社目:株式会社トヨタシステムズ(2011年4月 - 2016年2月) 《ITエンジニア / プロジェクトマネージャー》 ITエンジニアとして地元名古屋のトヨタシステムズ(当時はトヨタコミュニケーションシステム)へ新卒入社。プロジェクトマネージャーとして、上流(仕様構想/要件定義)から下流(設計/開発/テスト)まで一気通貫でシステム開発業務を経験。 ▼2社目:株式会社マイナビ(2016年3月 - 2020年1月) 《IT領域キャリアコンサルタント / マネージャー》 「プロフェショナルの流儀」で森本千賀子さんの回を見て、転職エージェントに興味を持ち、名古屋支社が立ち上げフェーズであったマイナビへ入社。前職の経験を活かし、IT領域キャリアコンサルタントを担当し、3年目に東京本社に異動し、マネージャーへ昇進。 ▼3社目:フューチャーアーキテクト(2020年2月 - 2020年11月) 《ITコンサルタント採用担当(新卒/中途)》 「IT領域における採用のプロになりたい」という思いで人事採用担当への転職を決意。大手企業の採用ノウハウを学びたく、これまでのITノウハウとエージェントのキャリアを活かし、フューチャーアーキテクトへ人事採用担当として入社。 ▼4社目:ノイン株式会社(2020年12月 - 2023年3月) 《スタートアップ 人事責任者/エンジニアHRBP》 「経営目線での戦略人事として成長したい」という思いでスタートアップへ転職を決意。業界の成長性・プロダクトのワクワク感・CEOと一緒に新しい世の中を創っていきたいと感じ、ノインへジョイン。ビジネス・エンジニアの人事領域全て統括する人事責任者として、経営メンバーと伴走しながら戦略人事を実行。 【パーソナライズ】 ストレングスファインダー ▶︎①最上志向 ②社交性 ③ポジティブ ④未来志向 ⑤コミュニケーション 16Personalities ▶︎広報運動家型(ENFP) 【資格】 国家資格キャリアコンサルタント/GCS認定コーチ

師玉 菜摘

新卒で学習塾に入社し、教室チーフとして教室運営や30名の講師マネジメント、保護者対応などを担当。全社150教室中3位の営業成績を収めました。 その後、人材紹介会社にてフルリモートで採用アシスタント業務に従事。スカウト配信や求人票作成、応募管理、求職者対応を行い、Valueを体現した姿勢が評価され社内表彰を受賞しました。 現在はStaneer株式会社でキャリアアドバイザーのアシスタントとして、企業・候補者双方の調整や連絡に加え、RPO側でのスカウト配信や顧客対応も担当。採用の現場を支えながら、人と企業のより良い出会いをつくることにやりがいを感じています。

Yamada Koya

【2013年4月~2017年7月】 ディップ株式会社 医療系人材紹介事業を経験 首都圏法人営業責任者を担当 【2017年7月~2022年6月】 株式会社マイナビ ITWEB領域/EXECUTIVE人材紹介事業を経験 全社営業賞金賞、全社組織賞金賞を受賞。 【2022年7月〜2024年5月】 株式会社Anotherworks 業務委託採用プラットフォーム「複業クラウド」のフィールドセールスを担当 現在17ヶ月連続で目標達成中 【2024年6月〜現在】 Staneer株式会社 採用支援事業

Staneer株式会社's members

【これまでの経歴】 ▼1社目:株式会社トヨタシステムズ(2011年4月 - 2016年2月) 《ITエンジニア / プロジェクトマネージャー》 ITエンジニアとして地元名古屋のトヨタシステムズ(当時はトヨタコミュニケーションシステム)へ新卒入社。プロジェクトマネージャーとして、上流(仕様構想/要件定義)から下流(設計/開発/テスト)まで一気通貫でシステム開発業務を経験。 ▼2社目:株式会社マイナビ(2016年3月 - 2020年1月) 《IT領域キャリアコンサルタント / マネージャー》 「プロフェショナルの流儀」で森本千賀子さんの回を見て、転職エージェントに興味を持ち、名古屋支社が立ち上...

What we do

私たちStaneer株式会社(スタニア)は、「AIエージェント時代の個人ファースト型転職エージェント」を掲げ、人材紹介事業と、人材紹介会社向けの伴走支援事業を展開しています。 ▼コーポレートサイト https://staneer.com/ ■事業内容■ ▍個人ファースト型転職エージェント事業(IT・コンサル領域に強み) ▼サービスサイト https://staneer.co.jp/ 求人ありき・企業要件ありきではなく、候補者個人の中長期ゴール・職業適性・熱量を起点にキャリア支援を行う転職エージェントです。完全無料のキャリア面談で中長期ゴールから逆算し、適性検査も活用しながら自己理解を支援します。ご紹介先は、IPOを目指す急成長スタートアップからメガベンチャーまで、IT・コンサル領域を中心とした求人を多数取り扱っています。 AIエージェントが情報処理や文書作成などの合理的な作業を担い、人間のキャリアアドバイザーは候補者の熱量・適性・意思決定に向き合う。この分業により、立ち上げ2年、少人数のチーム+AIエージェントという体制で年商1億円規模まで成長しました。 ▍Staneer Agent Sync(人材紹介会社向け 事業づくり・AI活用伴走支援) ▼サービスサイト https://staneer-ai.com/ 「人材紹介事業の勝ち筋を、現場とAIに同期する。」をコンセプトに、人材紹介会社や、人材紹介を新規事業として立ち上げる企業向けの伴走支援サービスを提供しています。事業戦略の整理から、CA/RA業務の型化、AI活用の内製化まで、御社のフェーズに合わせて支援。単なるAIツール導入ではなく、経営者やトップ人材の判断基準を言語化し、現場で再現できる仕組みに変えていきます。 ■ビジネスモデル■ 転職エージェント事業は、候補者の方に完全無料でキャリア支援を提供し、採用企業からの成功報酬をいただくモデルです。Staneer Agent Syncでは、自社の人材紹介の現場で毎日実践しているAI活用のノウハウを、そのまま支援メニューとして提供しています。
Staneerのミッション。「仕事を通じて、人生と社会をもっと豊かにする。」を掲げています
日本最大級のスタートアップイベント「Startup JAPAN EXPO 2025」に出展したときの一枚
候補者の意思決定に伴走し、握手で送り出す。人間にしかできない仕事に時間を使います
メンバーとの食事も大切な時間。少人数だからこそ、フラットで距離の近いチームです
お揃いのStaneer Tシャツでイベントに出展。少人数でも背中のロゴと想いはひとつです
代表の渡邉。人材紹介という仕事に救われた原体験が、Staneerの原点になっています

What we do

Staneerのミッション。「仕事を通じて、人生と社会をもっと豊かにする。」を掲げています

日本最大級のスタートアップイベント「Startup JAPAN EXPO 2025」に出展したときの一枚

私たちStaneer株式会社(スタニア)は、「AIエージェント時代の個人ファースト型転職エージェント」を掲げ、人材紹介事業と、人材紹介会社向けの伴走支援事業を展開しています。 ▼コーポレートサイト https://staneer.com/ ■事業内容■ ▍個人ファースト型転職エージェント事業(IT・コンサル領域に強み) ▼サービスサイト https://staneer.co.jp/ 求人ありき・企業要件ありきではなく、候補者個人の中長期ゴール・職業適性・熱量を起点にキャリア支援を行う転職エージェントです。完全無料のキャリア面談で中長期ゴールから逆算し、適性検査も活用しながら自己理解を支援します。ご紹介先は、IPOを目指す急成長スタートアップからメガベンチャーまで、IT・コンサル領域を中心とした求人を多数取り扱っています。 AIエージェントが情報処理や文書作成などの合理的な作業を担い、人間のキャリアアドバイザーは候補者の熱量・適性・意思決定に向き合う。この分業により、立ち上げ2年、少人数のチーム+AIエージェントという体制で年商1億円規模まで成長しました。 ▍Staneer Agent Sync(人材紹介会社向け 事業づくり・AI活用伴走支援) ▼サービスサイト https://staneer-ai.com/ 「人材紹介事業の勝ち筋を、現場とAIに同期する。」をコンセプトに、人材紹介会社や、人材紹介を新規事業として立ち上げる企業向けの伴走支援サービスを提供しています。事業戦略の整理から、CA/RA業務の型化、AI活用の内製化まで、御社のフェーズに合わせて支援。単なるAIツール導入ではなく、経営者やトップ人材の判断基準を言語化し、現場で再現できる仕組みに変えていきます。 ■ビジネスモデル■ 転職エージェント事業は、候補者の方に完全無料でキャリア支援を提供し、採用企業からの成功報酬をいただくモデルです。Staneer Agent Syncでは、自社の人材紹介の現場で毎日実践しているAI活用のノウハウを、そのまま支援メニューとして提供しています。

Why we do

お揃いのStaneer Tシャツでイベントに出展。少人数でも背中のロゴと想いはひとつです

代表の渡邉。人材紹介という仕事に救われた原体験が、Staneerの原点になっています

■MISSION■ 「仕事を通じて、人生と社会をもっと豊かにする。」 代表の渡邉自身、人材紹介という仕事に救われた一人です。ITエンジニア時代に「自分は仕事ができない」と自信を失い、その後出会った人材紹介の仕事で初めて、仕事は楽しいもの・自信を生むもの・人生の軸になるものだと知りました。 もうひとつの原体験は、家族のために安定を選び続けた父の働き方です。感謝と尊敬とともに、「もっと適性や欲求に合う仕事を選べていたら」という問いが残りました。家族や生活のために、適性とズレた仕事を自分の責任だけで抱え込み、自信や可能性を失っていく人を減らしたい。それがStaneerの原点です。 私たちが増やしたいのは、単なる労働ではなく、誰かの役に立ち、自分の「やりたい」に沿った仕事。それが実現すれば個人の人生は豊かになり、企業の成果も上がり、社会も豊かになると信じています。 ■VISION■ 「AI時代に、転職エージェント2.0を社会実装する。」 AIとダイレクトリクルーティングの時代に、候補者を右から左へ流すだけの人材紹介の価値は下がっていきます。私たちは、AIが合理的な分析・情報処理を担い、人間が熱量の発見と意思決定への伴走を担う「転職エージェント2.0」という新しいあり方を自ら実践し、業界に広げていきます。 人材紹介は、まだもっとおもしろくなる。私たちはそう信じています。

How we do

候補者の意思決定に伴走し、握手で送り出す。人間にしかできない仕事に時間を使います

メンバーとの食事も大切な時間。少人数だからこそ、フラットで距離の近いチームです

■合理性はAIに、熱量は人間に■ Staneerの中核となる考え方です。AI活用の目的は人を減らすことではなく、人が候補者の熱量と意思決定に向き合う時間を増やすことだと考えています。 ■AIエージェントは、チームの一員■ 代表自らClaude Codeで開発したAIエージェントが、候補者との出会いから成約まで、ほぼ全工程で毎日稼働しています。 ・求人ごとの推薦コメントの自動作成 ・候補者×企業ごとのフルカスタム面接対策資料の生成 ・選考ステータスの自動更新とチームへの共有 ・スカウトやリマインドの自動化 ・SNS発信や求人票作成のサポート 2年分の面談・クロージングのノウハウは200ファイル超のナレッジとして整備され、AIと人間が同じ判断基準で動ける状態を作っています。 ■人間にしかできない仕事に集中する■ 言語化されていない不安や葛藤を掴む、感情の矛盾を読む、意思決定に伴走する。メンバーの時間は、こうした人間にしかできない仕事に最大限使います。AIエージェントが作業を引き受けるぶん、一人ひとりが本質的な仕事に向き合えます。 ■働き方■ 少人数だからこそ一人ひとりの裁量が大きく、代表との距離も近い環境です。「フラットな組織」「時間や場所に縛られない」を価値観に掲げ、オンライン面談やリモートワークも活用しながら、新しい挑戦を始め続けるチームでありたいと考えています。

As a new team member

Staneerは、少人数のチーム+AIエージェントというミニマムな体制で、IT・コンサル領域に強い「個人ファースト型転職エージェント」を運営し、立ち上げ2年で年商1億円規模まで成長してきました。 事業拡大にともない、人材紹介事業と、人材紹介会社向け伴走支援サービス「Staneer Agent Sync」の2つの事業を支えるアシスタントを新たに募集します。 ■お任せしたい業務 【1】人材紹介事業のアシスタント業務 ・候補者対応(LINE中心):初回のご連絡、面談・面接の日程調整、各種リマインド ・候補者からの必要書類やアンケートの回収、応募意思の確認 ・面接前の対策資料の送付、面接後の感想・志望度のヒアリング ・企業や提携エージェントとのやりとり(日程候補の送付、選考結果の確認など) ・選考進行の管理:候補者の意向・通過可能性・スケジュールを整理し、キャリアアドバイザーへ共有 ・AIが下書きしたスカウト文面の確認・送信 アシスタントの役割は「返信代行」ではありません。候補者・企業・キャリアアドバイザーの間に入り、選考体験と進行を整えるポジションです。 【2】Staneer Agent Syncのアシスタント業務 Staneer Agent Syncは、人材紹介会社向けに事業づくりとAI活用の内製化を伴走支援するサービスです。 ・支援先プロジェクトの進行サポート(面談メモ・推薦文・求人票などの素材回収と整理) ・ナレッジのドキュメント化の補助 ・スカウト運用のスプレッドシート管理サポート ■Staneerで働く面白さ ・AIエージェントがチームの一員として毎日稼働しています。選考ステータスの更新、面接対策資料の作成、推薦コメントの下書きなど、候補者との出会いから成約までほぼ全工程をAIがサポート。アシスタントはAIと分業しながら、人にしかできないコミュニケーションと進行管理に集中できます。 ・判断基準・返信テンプレート・エスカレーション基準がナレッジ化されており、迷ったらAIに壁打ちしながら業務を覚えられます。立ち上がりの早さには自信があります。 ・「少人数×AI」という新しい働き方を当事者として体験でき、ここでの経験がAI時代のポータブルスキルになります。 ■こんな方と働きたい ・依頼された作業の「目的」を理解して動ける方 ・わからないことを素直に質問できる方 ・「ついでにこれも」と一歩先回りできる方 ・事実と意見を分けて報告・共有できる方 ・AIツールに抵抗がない方(現時点で使いこなせなくても大丈夫です) ・人材業界の経験は不問です まずはオンラインでカジュアルにお話ししましょう。「AI×人材紹介の現場を見てみたい」という好奇心も大歓迎です。ご応募お待ちしています!
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