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インフラ領域の経験を活かして、セキュリティエンジニアに挑戦。

サイバーセキュリティエンジニア
Mid-career

on 2026-07-14

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インフラ領域の経験を活かして、セキュリティエンジニアに挑戦。

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Go Kimoto

私はこれまで人事として多くの方とお話をし、「僕は◯◯になりたい!」「私はこれを叶えたい!」そんな事を語る方が本当に少ない事に気づきました。 現代はモノが溢れ、特になにも考えなくても最低限の生活が保証されている素敵な世の中です。 そんな世の中で、敢えて志や夢を持つという事は、本当に素晴らしい事だと考えています。 そういった挑戦者達が諦めず、志を叶える事ができるから、世の中に新しい価値や雇用が生まれ、そして希望が生まれます。 「こういった方々の志や夢を叶える為の支援をしたい。かっこよくワクワクしてる日本人を世の中に増やしたい。」 私はそう考え、NALUを創業しました。 NALUという言葉には「◯◯になる」「なりたい」という動詞と、「波」という名詞の2つの意味が込められています。 挑戦者達の「なる」を支援するという決意。そしてそれが叶った幸せや誇りを「うねりや波」として、たくさんの方に刺激として届いていく仕組みを作りたい。そんな想いがこもっています。 多くの方の協力を頂き、私たちはやっと挑戦の入口に立つ事ができました。 思想を現実に変えるのは難しく、日々難しさを痛感しています。 しかし、こういった仕組みが作れれば日本が明るく元気な国に戻ると信じています。 これまで出会えた方々に感謝しつつ、NALUの仲間を信じ、我々も挑戦を続けていきます。 [略歴] 10代、20代前半をサーフィンに捧げ2008年に渡米。革新的に進んでいる働き方やITに触れ衝撃を受けて帰国。その後エンジニアリングのスキルを身に付け、2010年にはWeb制作会社の立ち上げを経験し、その後リクルートヘ入社。主にエンジニア組織のマネジメントを担いMVPを受賞。自身のキャリアやマネジメントの経験から人・組織に可能性を感じ人事へ異動した後、2018年に独立。複数の組織、採用支援を行いつつ、不動産テックスタートアップのCHROを務める傍ら、人の生き方・キャリアを考えるキッカケを提供する「KIZKI」をリリースと同時に株式会社NALUを立ち上げ、現在は同社の代表取締役を務める。 また、リカレント教育の一貫で社会人でビジネスブレイクスルー大学を卒業。 2023年11月よりiU 情報経営イノベーション専門職大学 客員教授も務める。 住まいは湘南。生きがいはサーフィン・バイク・読書・温泉

髙瀬 要人

NALUの取締役としてTERRACE事業(SES)の管掌/執行を務めています。 企業やエンジニアの挑戦を「照らす」存在になるべく。 「型にはまった価値」では無く、「その人にとっての価値」のあるサービス提供を心がけています。

要 磯崎

株式会社NALUで執行役員として、HR特化の人材紹介事業「HR Climbers」に従事しています。 営業4年、人事7年の経験を活かし、一人でも多くの大人が仕事を楽しめるように個人と組織に向き合うことを大切にしています。

Haruma Yagi

株式会社NALUのTERRACE事業部にてセールスに従事しています。 社内外問わず、仕事で関わるみなさまのスペシャル・ワンであれるよう日々精進しております。

株式会社NALU's members

私はこれまで人事として多くの方とお話をし、「僕は◯◯になりたい!」「私はこれを叶えたい!」そんな事を語る方が本当に少ない事に気づきました。 現代はモノが溢れ、特になにも考えなくても最低限の生活が保証されている素敵な世の中です。 そんな世の中で、敢えて志や夢を持つという事は、本当に素晴らしい事だと考えています。 そういった挑戦者達が諦めず、志を叶える事ができるから、世の中に新しい価値や雇用が生まれ、そして希望が生まれます。 「こういった方々の志や夢を叶える為の支援をしたい。かっこよくワクワクしてる日本人を世の中に増やしたい。」 私はそう考え、NALUを創業しました。 NALUという言葉には...

What we do

株式会社NALUは、現在人材紹介・人事特化フリーランスエージェント・エンジニアリソース提供・採用クリエイティブ制作など、HR領域を中心に人や企業の志を実現するサポートをしています。 ▼ 主なサービス ・Climbers(人材紹介):HR・人事・採用領域に特化した転職支援 ・TERRACE(SES/エンジニアリソース):エンジニアと企業のマッチング ・ENJINE(採用クリエイティブ):採用力を高めるコンテンツ・媒体制作 ・HR Partners(人事特化フリーランスエージェント):即戦力の人事人材をアサイン ・RPO/BPOコンサルティング:採用の設計から運用までをまるごと支援

What we do

株式会社NALUは、現在人材紹介・人事特化フリーランスエージェント・エンジニアリソース提供・採用クリエイティブ制作など、HR領域を中心に人や企業の志を実現するサポートをしています。 ▼ 主なサービス ・Climbers(人材紹介):HR・人事・採用領域に特化した転職支援 ・TERRACE(SES/エンジニアリソース):エンジニアと企業のマッチング ・ENJINE(採用クリエイティブ):採用力を高めるコンテンツ・媒体制作 ・HR Partners(人事特化フリーランスエージェント):即戦力の人事人材をアサイン ・RPO/BPOコンサルティング:採用の設計から運用までをまるごと支援

Why we do

今年10月、能動的サイバー防御に関する法律が施行されます。AIをはじめIT技術が進むほどサイバー攻撃のリスクは高まり、国としても電力・通信・金融といった社会インフラを止めないための「守り」が急務になっています。どの企業もセキュリティ投資を始め、それを担う人材が圧倒的に足りていません。 正直に言うと、ネットワークの運用・監視は「覚えれば誰でもできる仕事」になりつつあります。でも、せっかく身につけた知識を衰退していく方向で磨いても、輝きどころを間違えてしまう。これから必要とされる場所でこそ、エンジニアは輝けると思っています。サイバーセキュリティは、AIがまだ介入できない、人間が責任を持って意思決定すべき領域です。今のあなたのネットワークの力を活かして、“あなたにしかできない仕事”に変えられるポジションです。 私たちは、流行りのキラキラした領域ではなく、お客さんが本当に困っている「守り」の領域に向き合いたいと思っています。困っているのに手が届いていないところへ、ちゃんと価値を届けたい。その想いでセキュリティ領域に挑戦しています。

How we do

入り口は、ネットワークの運用監視の“セキュリティ版”とも言えるSOC運用、またはセキュリティ製品の導入支援から。最初はサイバーセキュリティの用語・概念(SOC・SIEM・ゼロトラストなど)のキャッチアップから始め、先輩について監視や一次対応を覚えていきます。 【SOC運用(ネットワーク運用監視の“セキュリティ版”)】 セキュリティ監視(SOC)業務の理解とキャッチアップ 扱うセキュリティ製品のキャッチアップ 先輩のもとで監視・アラートの一次対応を習得(2〜3ヶ月で監視・一次対応ができるレベルを目標) 【セキュリティ製品の導入支援】 扱うセキュリティ製品のキャッチアップ 先輩のもとで設計・構築業務を習得(パラメータシート作成、実機設定など) 用語・概念(SOC/SIEM/ゼロトラスト/SASE 等)のキャッチアップ <環境例> ・エンドポイント:CrowdStrike、DeepInstinct ・ネットワーク:Zscaler ・特権アクセス管理:CyberArk ・その他:各種セキュリティ製品の運用管理 ・SASE:PrismaAccess ※詳細は案件により異なります。 3年後には、育成枠を卒業し、お客さまから「ヘッドカウント1(一人前)」として数えられる存在へ。資格と実務経験を積みながら、増え続けるセキュリティの困り事に対応できる、自立したサイバーセキュリティエンジニアを目指します。

As a new team member

TERRACE事業部所属のエンジニアとして、クライアント社内でセキュリティエンジニア業務に従事していただきます。 ◢ ◤この仕事のやりがい◢ ◤ 正直、ネットワークより「重さ」のある仕事です。会社を守る役割なので責任感が求められ、機密情報の扱いにも気を抜けません。やること自体はネットワークと大きく変わらなくても、「セキュリティそのものが目的」になる分、一つひとつの判断の重みが違います。 また、ネットワークより情報や有識者が少ない領域なので、自分で調べ・検証しながら進める力、新しい製品や概念を素早くキャッチアップする力が求められます。逆に言えば、それができる人にとっては替えのきかない武器になります。 ◢ ◤働く環境◢ ◤ 携わっていただくのは弊社クライアントのセキュリティ関連のプロジェクト。 経験値に応じて研修やカリキュラムなどを通し、徐々にセキュリティエンジニアとして独り立ちしていただきます。 === 例 === 最初の2〜3ヶ月は、監視や導入の現場で先輩の横につきながら、製品のキャッチアップと業務理解を進めます。そこから少しずつ、監視業務や一次対応を任されるようになっていくイメージです。 育成しやすい環境が整っているのも特徴です。セキュリティ製品ベンダーとのパートナーシップが豊富で、検証環境を無料で使えたり、研修を無料で受けられたりします。 (例:通常は大企業しか導入できない高価なクラウドセキュリティ製品も、検証環境で自由に触れます) 一緒に働くのは、自社の利益よりもお客さまのベネフィットを優先する、誠実なメンバーたちです。人を育てることにも前向きで、「せっかくの縁だから一緒に伸びていこう」というスタンス。 技術的にも環境的にも、未経験からセキュリティに挑戦しやすい場所です。
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