NALUのコーポレートは、単なるバックオフィスではありません。 フロント人材が安心して攻められる環境を作る「攻めのコーポ」として位置付けています。 少数精鋭の当社において、コーポの弱さは事業推進に直結します。現在、一部業務を業務委託に依存しており、プロセスの複雑化・属人化が課題です。そこで今回、社員一人目として内製化を進め、盤石な体制を作りたいと考えています。代表木元の直属として、会社の成長を内側から支えてください。 ■ 具体的な業務内容 コポレートのマネージャーとして、業務プロセスの標準化とAIによる効率化を推進し、業務委託メンバー（2名）のマネジメントを含めたリソースの最適化を主導していただきます。 ① 横断コーポレート業務（メイン・即戦力として） 経理・労務・総務を中心としたバックオフィス業務全般。実務のメインは、現状のフローや法規制を把握した上での「士業（契約済）へのディレクションとプロセス管理」です。業務委託メンバー（2名）のマネジメントや、AIを活用した生産性改善の仕組みづくりもお任せします。 ・経理・労務・総務周りの士業ディレクションと進捗管理 ・コーポレート業務全般のプロセス整理・AI活用による生産性改善 ・業務委託メンバーのマネジメントと業務分担の最適化 ② 営業サポート業務（仕組みの再設計） 主にTERRACE事業（SES事業）における、請求書・契約書の作成、締結、請求管理をお任せします。件数は多くありませんが、現状複雑化しているフローを「シンプルかつミス・ロスの起きない体制」へ再設計していただきます。 ・請求書・契約書の作成・締結および請求管理の定常化 ・請求プロセスの整理・シンプル化および属人化の排除 ③ 人事・組織作り業務（将来的にお任せしたいミッション） ①②の土台が整った後、さらなる「攻めの業務」として担っていただくフェーズです。NALUは人事事業を展開しており、役員陣も人事に精通しているため、現場感覚を持った本質的な組織作りに向き合えます。 ・採用業務の設計・対応・クロージング ・オンボーディング、福利厚生導入、制度設計・運用 ・社内カルチャー・バリューの浸透に向けた施策立案と実行 NALUのコーポレートとしての真価は、特に③にあります。 まずは目下の課題である①②をクリアしてから、是非役割を広げて「攻めのコーポ」を体現していただきたいです。 ■ このポジションの魅力 ・圧倒的な裁量権： コーポレートの社員1人目として、仕組みや体制をゼロから自ら設計できます。 ・経営に近い距離： 代表木元の直属として動くため、経営の意思決定を間近で体感しながら幅広い経験を積めます。 ・「コーポレート×AI」の最先端： AIツールの活用・導入を積極的に推進できる環境で、市場価値の高いスキルが身につきます。 ・本気の組織づくり： 人事事業を営むNALUだからこそ、役員と共に「良い組織づくり」に本気でコミットできます。 ■ 必須要件 【スキル】 　・経理・労務・総務いずれかのバックオフィス業務の実務経験 　・スタートアップまたは少数精鋭組織での就業経験 　・なにかしらの人事業務経験 【経験】 　・法規制や各種トレンドなど最新情報を常にキャッチアップし模索し続けてるご経験 　・属人化・複雑化した業務プロセスを自ら整理・標準化した経験 　・少ないリソースの中で複数業務を同時に回し、成果を出した経験 　・曖昧な状況から自分で優先順位を判断し、自走した経験 ■ 歓迎要件 　・AIツールを業務に活用した実務経験 　・マネジメント経験 　・人材紹介 / SES事業 / 請負制作事業でのコーポレート業務のご経験 　・少人数チームのマネジメント経験 　・業務フローへのAI・ツール導入を推進した経験 　・コーポレート業務の仕組み化・ドキュメント化を主導した経験 ■ こんな方と働きたい ・作業スピードが早く、タイピング速度等に自信のある方 ・「守り」を固めながら「攻め」を支える役割にやりがいを感じられる方 ・業務の仕組み化や効率化が好きで、改善を楽しめる方 ・曖昧な状況や整っていない環境を前向きに捉え、自ら整えにいける方 ・細部の正確さと全体を俯瞰する視点を両立できる方 ・フロントメンバーが安心して働けるように、縁の下から支えることに誇りを持てる方 ・AIや新しいツールへの興味と探究心がある方 ・アーリーフェーズの働き方を理解しており、キャップをはめた働き方をしない方 ・家庭のマネジメントができる方（仕事と家庭のバランスがよい方） ・なにをするか。より誰とやるか。を本気で追いかけてる方