今回募集する事業開発スタッフは、建設業界の中堅・大手企業を対象に、PMとともにプロジェクトを推進しながら、経営課題のヒアリングから業務改革（BPR）の設計・実装までを担っていただくポジションです。 大手総合コンサルファームが業界横断で支援する中、私たちは建設業界に特化し、BPRを起点に「あるべき姿」の設計から実装まで一気通貫で伴走します。SaaS導入・Excelマクロ・システム開発など、手段ありきではなく顧客課題に最適なソリューションを提案できる点が強みです。 【具体的には】 ・現場ヒアリング、業務可視化 ・課題抽出、改善施策の検討 ・提案資料作成 ・施策実行（SaaS導入、業務設計等）※PMレビュー後に顧客へ提示 ・PMによる中間・最終報告への同席 ※ 営業活動そのものは担当しません。初回ヒアリング時などで月0〜2回程度の出張が発生する場合があります。 ※ ITバックグラウンドをお持ちの方には、デリバリー工程における技術的な意思決定や外注コントロールでの価値発揮も期待しています。 ◾️ポジションの魅力 1. 顧客の声を、そのまま事業・プロダクトに反映できる 現場のヒアリングで見えた課題や改善アイデアは、社内プロダクトチームへの提案としてそのまま活きます。「言われたことをこなす」のではなく、顧客の業務理解を起点に、事業・プロダクトの両方を動かす手応えのある仕事です。 2. 営業ではなく、課題解決そのものに集中できる 事業開発という職種名ですが、新規案件の獲得や商談は営業・PMが担います。スタッフは、顧客の業務プロセスに深く入り込み、構造的に整理し、あるべき姿を描き、実装まで伴走することに集中できます。 3. コンサルファーム経験者からレビューを受けながら、段階的に裁量を広げられる 案件アサイン後はOJT中心で業務を習得し、コンサルティングファームで10年程度の経験を積んだPMからレビューを受けながらアウトプットの質を高めていきます。経験を積むにつれて担当領域が広がり、将来的にはPM候補としてのキャリアも見据えられる環境です。 4. 未経験からコンサルタントとしての基礎を積める、伴走型の育成環境 構造化、仮説思考、資料作成など、コンサルティングに必要な基礎スキルの研修が整備されています。メンバーの多くが異業種からのスタートのため、つまずくポイントが共通しており、助け合いの文化が根付いています。 ■組織構成と入社後の流れ 30歳前後中心（PM１、PL１、メンバー８） 案件アサイン後、OJT中心に業務を習得。コンサルファーム10年程度経験しているPMからレビューを受けながらアウトプットの質を高め、段階的に担当領域を拡大します。 （チームメンバーのバックグラウンド） ・経営コンサルティングファーム（マネージャー経験者） ・事業会社での経営企画・事業企画経験者 ・BPR・業務改善プロジェクトのPMO経験者 【MGR石田 インタビュー記事】 大手コンサルから日本のGDPを上げる、業界横断の改革へ https://www.wantedly.com/companies/craftbank/post_articles/1032380 ◾️勤務地 / 働き方 ・勤務スタイル：全国どこからでもOK／フルリモート可能 ・勤務地：自宅 または 日本橋オフィス（出社規定なし／月1回の全社定例は出社推奨） ・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 弊社の事業や組織については、以下の記事でも詳しく触れていますので、ぜひご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/craftbank/post_articles/403032 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、お気軽に「話を聞きに行きたい」からご連絡ください！