リディラバの採用活動において、戦略立案からプロセスの改善、実務、チームのマネジメントまでを一気通貫でお任せできる【採用リード（業務委託）】を募集します。 ダイレクトリクルーティングや日程調整を担当するメンバーと連携しながら、採用プロジェクト全体の司令塔として動いていただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営陣や各事業部との採用要件定義・すり合わせ ・採用実務（書類選考、各チームで担当している面接量が溢れた場合の対応） ・採用計画の立案および最適な採用チャネルの選定 ・エージェントとの連携・関係構築（必要に応じ新規開拓） ・エージェントとのコミュニケーション・折衝（必要に応じ新規開拓） ・採用KPIの設計と進捗管理 ・採用各プロセスのボトルネック抽出と、具体的な改善策の提案・実行 ・採用定例会議のファシリテーション ・チームメンバー（スカウト担当・日程調整担当など）への指示、進捗管理 経営層や現場と密にコミュニケーションを取りながら、リディラバの採用力を仕組みから底上げしていく、非常にやりがいの大きいポジションです。 ・日本時間の日中、月40～60時間稼働可能な方を対象とさせていただきます ・ゆくゆくは採用広報や管理部のサポートも担っていただけたらうれしいです 社会課題の解決に挑む組織の「仲間集め」を、仕組みと戦略でリードしてくれる方を求めています！ 【必須とするスキル・マインド】 ・中途採用または業務委託採用における、採用戦略立案〜運用までの実務経験 ・エージェントコミュニケーション（必要に応じ新規開拓）や採用KPI管理の経験 ・課題を発見し、自ら改善策を提案・実行してきた経験 ・SlackやGoogle Workspace、生成AIなどのツールを日常的に使いこなせる方 ・リディラバのミッション「社会課題を、みんなのものに。」への共感 【歓迎する人物像】 ・フラットな組織で、自律的にスピード感を持って動くのが好きな方 ・複雑な状況を整理し、ボトルネックを特定し、構造化して捉えるのが得意な方 ・複数のメンバーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 「リディラバの採用ってどんなフェーズ？」「どんなメンバーと一緒に動くの？」など、少しでも気になった方は、まずはざっくばらんにお話ししませんか？ オンラインでのカジュアル面談を用意していますので、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンからお気軽にご連絡ください！