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広告もLPもイベントも。プロダクトの"伝え方"、全部あなたが決めませんか?

コミュニケーションデザイン
Mid-career

on 2026-06-30

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広告もLPもイベントも。プロダクトの"伝え方"、全部あなたが決めませんか?

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Ayumi Nishiya

にしやあゆみ、略してにしゃみです。 19年卒の新卒デザイナーとして Wantedly に入社しました。Wantedly の新しいユーザ体験を創るため、ユーザインタビューを始め実験的なUXコンセプト設計、UIデザイン、コンセプト検証などを行っています。直近の課題だけでなく、未来を見据えた "意味のイノベーション" をしていくこと、それを形にする仕事にココロオドル デザイナーです

Rimo合同会社's members

にしやあゆみ、略してにしゃみです。 19年卒の新卒デザイナーとして Wantedly に入社しました。Wantedly の新しいユーザ体験を創るため、ユーザインタビューを始め実験的なUXコンセプト設計、UIデザイン、コンセプト検証などを行っています。直近の課題だけでなく、未来を見据えた "意味のイノベーション" をしていくこと、それを形にする仕事にココロオドル デザイナーです

What we do

会議には、意思決定の文脈と温度感が残ります。 「なぜその結論になったのか」「誰がどんな反応をしたのか」——そういった情報は、メールにもドキュメントにも残りません。 日本語に特化したAI議事録サービス 「Rimo Voice」*を開発・提供しています。会議の音声・動画を自動で文字起こしし、AIが要約・議事録作成まで行うSaaSで、法人を中心に25万アカウント以上にご利用いただいており、議事録作成時間を70%近く削減するなど大幅な業務改善に貢献しています。 私たちがいま力を入れているのは、その先です。 ・Rimo Actions — 会議で決まったことをAIが自動でタスク化し、資料やメール文面などの成果物生成まで進める。「記録」から「実行」へ ・Rimo Interviewer — AIが質問者となってインタビューを自動実施する ・Rimo Insight — 組織の会議時間・内容を可視化し、会議そのものを設計し直す 議事録は入口にすぎません。会議に蓄積された「決定の理由」「議論の経緯」をコンテキストとして、人とAIが一緒に働ける環境をつくることが、私たちのつくっているものです。
2026年8月国内議事録ツール初のClaude公式コネクタに
渋谷オフィス/週に一度、全社員が集まります

What we do

2026年8月国内議事録ツール初のClaude公式コネクタに

会議には、意思決定の文脈と温度感が残ります。 「なぜその結論になったのか」「誰がどんな反応をしたのか」——そういった情報は、メールにもドキュメントにも残りません。 日本語に特化したAI議事録サービス 「Rimo Voice」*を開発・提供しています。会議の音声・動画を自動で文字起こしし、AIが要約・議事録作成まで行うSaaSで、法人を中心に25万アカウント以上にご利用いただいており、議事録作成時間を70%近く削減するなど大幅な業務改善に貢献しています。 私たちがいま力を入れているのは、その先です。 ・Rimo Actions — 会議で決まったことをAIが自動でタスク化し、資料やメール文面などの成果物生成まで進める。「記録」から「実行」へ ・Rimo Interviewer — AIが質問者となってインタビューを自動実施する ・Rimo Insight — 組織の会議時間・内容を可視化し、会議そのものを設計し直す 議事録は入口にすぎません。会議に蓄積された「決定の理由」「議論の経緯」をコンテキストとして、人とAIが一緒に働ける環境をつくることが、私たちのつくっているものです。

Why we do

渋谷オフィス/週に一度、全社員が集まります

会議には、他のどこにも残らないものがあります。決定そのものではなく、なぜそう決めたのか、何が却下されたのか、どんな温度感で合意されたのかという文脈です。 これらは議事録の行間に消え、担当者が異動すれば組織から失われます。 AIに仕事を任せる時代になったとき、AIに渡せる「その会社らしさ」は、過去の会議の中にしかありません。そしてこのデータは、時間をかけてしか積めません。いま貯めていない1年は、1年の遅れとしてそのまま残ります。 日本の会社は、世界的に見ても会議が多いと言われます。私たちはそれを非効率さとしてではなく、意思決定の文脈が最も濃く蓄積されている場所として捉え直しています。 会議データを資産に変えられれば、日本の会議文化はAI時代の競争優位になる。それが私たちの賭けです。 「はたらくを未来に」というビジョンは、そこから来ています。

How we do

自分たちが最初のユーザーであり、最初の実験台。 37名(2026年8月時点)のチームで、外部資金調達に頼らず自己資金で毎年1.5〜2倍の成長を続けています。投資家に見せるための動きが不要なぶん、事業として正しいことに時間を使えます。 経営に関する代表インタビュー https://www.fastgrow.jp/articles/rimo-aikawa 私たちが自社で試していること: ・会社の戦略・組織・顧客・カルチャーを、AIが読めるMarkdownで運用する — GitHub上のリポジトリを活用し、全社員がClaude Code等から参照。 ・「AI側が人に依頼する構造」をつくる— AIが人にタスクを渡し、人がそれを確認する。人がAIを活用する一方通行の先を試しています ・全社会議は録画して全員が見られる — 情報の非対称をなくす 働き方は、リモートワークが中心。週1回渋谷のオフィスに集まります。 フレックスタイム制(コアタイムなし)で、週3勤務・時短・地方在住のメンバーも活躍しています。 日本だけでなく、海外のメンバーも在籍するチームです。 大事にしているのは Fair Exception——全員に公平であることを基本にしつつ、個別の事情には柔軟に対応する、という考え方です。制度を型にはめるのではなく、一人ひとりが「AIとうまく働ける形」に会社との関わり方をフィットさせています。 まだまだ発展途上の組織です。整った仕組みを引き継ぐのではなく、「もっと良い形」に再設計することを一緒に楽しめる方と働きたいと思っています。

As a new team member

プロダクトの本質をどう伝え、ユーザーの記憶にどう残すか。その鍵を握るのが、広告・LP・イベント・営業資料など、プロダクトの外側で人と出会うすべての接点のデザインです。 資金調達に頼らず毎年2倍の成長を続けてきたこれまでと違い、ここからは認知を広げ、ブランドを育て、事業を次のフェーズへ押し上げる局面に入ります。このフェーズの広告・ブランドコミュニケーションを、アートディレクションから制作パイプラインの設計まで、一人称で担えるシニア人材を求めています。 生成AIを使い倒しながら、少人数で質と量を両立する新しいクリエイティブ体制を、ゼロから一緒に作りませんか。 ◆ 入社後3〜6ヶ月: ・LP・広告バナー・SNSビジュアル・展示会資料など、既存のコミュニケーション制作物を手を動かしながら担当し、プロダクトと事業への解像度を上げていただきます ・これまで蓄積されてきたブランドトーンや視覚言語を棚卸しし、言語化・体系化の起点を作ります ・生成AIを組み込んだ制作フローの現状把握と、最初の改善サイクルを回します ◆ それ以降: ・LP・広告・SNS・展示会・営業資料・ホワイトペーパーなど、各種コミュニケーション制作物のアートディレクション ・ブランドの視覚言語(トーン・タイポグラフィ・カラー・写真・イラスト・モーション)の整理と運用ルール化 ・生成AIをディレクションし、狙った表現を引き出す制作パイプラインの設計と運用改善 ・外部制作パートナーとの協働ディレクションおよび進行管理 ・マーケティング・セールス・プロダクトチームと並走した施策設計と効果検証 ・将来のチーム体制立ち上げを見据えた、採用・育成・外部リソース選定への関与 プレイヤーとしての現場感を保ちながら、体制を作る側にも踏み込んでいただくポジションです。 ◆ 使用ツール・制作環境: ・ Figma / Adobe Creative Cloud(Photoshop / Illustrator / After Effects) ・ ChatGPT / Claude(Claude Code)/ Midjourney / Firefly / Veo ・Slack / GitHub / Notion ◆必須スキル・経験: ・コミュニケーションデザイナー、BXデザイナー、またはアートディレクターとしての実務経験5年以上 ・広告・LP・SNS・イベントなど、複数媒体を横断したビジュアル制作とアートディレクションの経験 ・デジタル・紙の両媒体で、マーケティング/プロモーション施策に関する情報設計・デザイン・PDCA運用の経験 ・外部制作パートナーのディレクションおよび進行管理の経験 ・マーケティング・セールス・プロダクトなど異職種との協働経験と、ロジカルで円滑なコミュニケーション ・生成AIを業務に取り入れて制作している実務経験 ・Figmaなどのコラボレーションツールを中心としたチーム制作の実務経験 ◆あると望ましいスキル・経験 ・生成AI(ChatGPT、Claude、Fireflyなど)をディレクションし、狙った表現やアウトプットを引き出しながら制作を進めた経験 ・生成AIを活用した制作パイプラインを設計・運用し、チームに展開した経験 ・スタートアップや事業会社における、ブランドの視覚言語の立ち上げ ◆このポジションの魅力 ・生成AI時代の広告・ブランド表現の「型」を、一人称で作り上げることができます ・プロダクト本体のデザインとの距離が近く、ブランドとプロダクト体験が分断されない環境で仕事ができます ・資金調達に頼らず持続的に成長してきた事業のコミュニケーションを担当するため、施策の再現性・ROIと真正面から向き合えます ・アートディレクションから制作パイプライン設計、将来のチーム立ち上げまで、担当範囲を自分の志向で広げていけます ・「まだ誰も作ったことのない体験」に挑むプロダクトの、外側の表現を作る仕事です
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    Ayumi Nishiyaさんの性格タイプは「コマンダー」
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