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社会課題起点の採用広報
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社会課題を事業で解くソーシャルベンチャーの採用広報

株式会社STYZ

社会課題起点の採用広報

Freelance

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on 2026-06-29

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社会課題を事業で解くソーシャルベンチャーの採用広報

株式会社STYZ

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Other

CDO

Asuka Kuroiwa

The most precious gift we can give other is our presence / Thich Nhat Hanh 生きるとは何か、を探求しながら人生を歩んでいます。さまざまな業界でキャリアを歩んだり、ライフステージの変化によって、多様な背景を持った方々との出会いを経験しました。すべての人に価値があり、どのような選択肢を取ることも自由なのだと気付き、その背中をそっと押せるような人でありたいと考えています。【これまでの経歴】株式会社STYZ 採用担当 ↑ 宿泊系ベンチャー企業　HR責任者/執行役員 ↑ 人材紹介会社(Vietnam,HCM)　日系企業向け採用コンサル ↑ 芸能事務所　若手俳優マネージャー ↑ CM制作会社　PM/制作進行 ↑ 芸術系短大　舞台、映像制作専攻

井上卓郎

STYZでは、コーポレート部門を統括しています。企業成長に必要なガバナンスやコンプライアンスの整備の他、資金調達や営業サポートなど事業成長に必要な要素が何かを考えながら、幅広く関与しています。経歴：山形県立山形東高校を卒業後、2009年大阪大学経済学部入学。 2013年マスターピース・グループ株式会社入社。社長室にて、主に新規事業及び経営企画部門及び法務部門を担当。 2015年グループ内子会社、株式会社プレミアムダイニングアンドパートナーズ、代表取締役に就任。 2016年株式会社CXOを設立。取締役就任。（現任） 2017年5月パロニム株式会社の事業運営に参画。同年7月取締役に就任。2024年9月退任。 2024年10月株式会社STYZに参画。取締役就任。（現任）

Tatsuya Tanaka

1988年三重県生まれ。早稲田大学建築学科を卒業後、デジタルマーケティング企業に就職。企業向けへのマーケティング支援やビジネス開発支援から、事業責任者として複数の自社サービスの運営をしてました。2016年3月株式会社STYZを設立。

Shunsuke Kawai

株式会社STYZ & デザインスタジオ CULUMU CDO 兼 UX Designer 2014年に株式会社ジャストシステムに入社。UXデザイナーとしてB2B,B2Cのモバイルアプリ、やソフトウェアなどのUXデザイン・UIデザインに従事。大学では人間工学をベースにユーザー中心のプロセス、ユーザビリティ評価手法、UIデザインの研究する。 2017年7月からはグローバル9拠点で展開するデザインファーム、Tigerspike株式会社でUXデザイナーとして活動中。その他にスタートアップのUXデザイン支援、UX関連書籍の執筆・翻訳などを行う。 2018年からは芝浦工業大学でUXデザイン演習の非常勤講師を務める。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 執筆：「ノンデザイナーでもわかる UX+理論で作るWebデザイン」 https://www.amazon.co.jp/dp/4839961077/ref=cm_sw_r_tw_dp_x_BsnTzb571B3TR 執筆(共著)：「ウェブ解析士認定試験公式テキスト2019」 https://www.amazon.co.jp/dp/4839968195/ref=cm_sw_r_tw_dp_U_x_JgqBCbBTYW1P5 翻訳：「UX Strategy and Strategic UX」 https://medium.com/shunsuke-kawai/ux-storategy-storategic-ux-eee6c2397113 資格：「WACAシニアウェブ解析士」を取得し、定量・定性データに基づいた UX analytics の探求・実践中。サービスの価値向上を目的に、幅広く活動している。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 今後は、ものづくりにおける協働行為を工学すると同時に、組織でのものづくりにおける「根源的な喜び」を軸としたサービス・もの作りを実践していきたいと考えています。趣味：トレッキング、野球、読書

【CDOインタビュー】デザインスタジオ立ち上げの経緯。なぜインクルーシブデザインなのか。

Shunsuke Kawai's story

Asuka Kuroiwa

採用

井上卓郎

Tatsuya Tanaka

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Shunsuke Kawai

CDO

What we do

◾️Our Business — STYZが取り組む事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちは2016年に設立したソーシャルベンチャー企業です。 NPO・NGOを中心に新しく資金流入を促すドネーションプラットフォーム事業 『Syncable』企業課題と社会課題の解決を共に目指す  インクルーシブデザイン事業『CULUMU』そして、次世代的なテクノロジーで人間ならではの体験を創造する  テクノロジー事業『STYZ Tech』これらの事業を通じて、 STYZが企業、NPO、個人との媒介となり、課題解決の促進を行います。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◎Syncable（シンカブル）｜ドネーションプラットフォーム：https://syncable.biz/ 「Sync(つながる)」-「able(できる)」のサービス名の通り、自然とつながれる場所をコンセプトにする非営利団体向けの寄付プラットフォームサービス。現在では6,000を超えるNPO・NGO、10万人を超える寄付者様へとコミュニティが広がっています。ソーシャル領域の事業・プロダクト開発支援をはじめ、様々な企業様とも取引をさせていただいており、今後はNPO・NGOのみならず、多くの企業様へとコミュニティを広げていきます。 ▽Syncableが目指すところ、Syncableでできること https://note.com/syncable/n/nab6a2cf4b01e?magazine_key=m1267fe6a3bfd – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◎CULUMU ｜インクルーシブデザインスタジオ：https://culumu.com/ ユーザーの課題抽出から、解決策の提案、事業サービス化までの流れをデザインプロセスとしてワンストップで実現します。さらに、6,000以上のNPOとのリレーションを活かし、認定ユーザーとして多様な当事者から課題の発見、抽出を実施。誰かのため（for）ではなく、共に共創する（with）のデザインソリューションを提供します。高齢者や障がい者、外国人など、これからの社会において多様な人々の声を取り入れられる(モノづくりの上流プロセスから巻き込む) ユーザー中心のアプローチをモノづくりの当たり前にするデザインスタジオです。 ▽CULUMUリサーチが「2024年度グッドデザイン賞」を受賞。 https://note.com/culumu/n/n0916bdac5a75 ▽はじめまして、CULUMUです。 https://note.com/culumu/n/n9fd7aa48d084 – – – – – – – – – – – – – – – – – – ◎ STYZ Tech ｜ Web・アプリケーションのデザイン・開発：https://styz.io/tech 業務に必要な要件定義や機能、データの整理を行うことで、企業に最適化されたワークフローを実現する業務システムの構築を行います。業務理解やオペレーションの現状を的確に整理した上で、システムのデザインを実施します。これまでデジタル化されていなかった分野、業界においてもDX化が進められ、デジタルリテラシーに関わらず、システムを使うことができるデザインを目指します。 ▽【生成AI共創プロジェクト開催のお知らせ】生成AIで「次の事業」はこう拓く。PoCから始まる共創体験と個別相談で、事業変革の現実解を掴む。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000265.000022873.html

新卒・インターンなどの立場に関係なく、若手メンバー一人一人が自主性と責任感をもって業務に取り組んでいます。

企業、NPO、そして3つの事業（STYZ/Tech、Syncable、CULUMU）が連携して、社会課題の解決に取組み、協働のサイクルを創出します。

役職、部署に関係なく、全てのSTYZメンバーがミッションの実現に本気で向き合います。

What we do

Syncable（シンカブル）

CULUMU（クルム）

Why we do

企業、NPO、そして3つの事業（STYZ/Tech、Syncable、CULUMU）が連携して、社会課題の解決に取組み、協働のサイクルを創出します。

役職、部署に関係なく、全てのSTYZメンバーがミッションの実現に本気で向き合います。

なぜこのような領域に挑戦し続けているのか？それは、私たちのミッションが『民間から多種多様な社会保障を行き渡らせる』ことだからです。お金や情報を発掘し、適切なところへ届ける。そうすることで、新たな社会保障が生まれてくると信じています。採用ホームページでは、私たちのビジョンや、業務実績などを掲載しております。ぜひ、ご覧ください。 ▽採用情報 https://styz.io/recruit

How we do

新卒・インターンなどの立場に関係なく、若手メンバー一人一人が自主性と責任感をもって業務に取り組んでいます。

専門性の高いスキルを持ったメンバーも多く、日々学ぶことや刺激の多い環境です。

STYZは現在業務委託も含めて約60名のメンバーで構成されています。男女比率は7:3、平均年齢は33.6歳。 NPO/NGOなどの非営利業界で活躍されてきた方はもちろん、全くの別業界からの転職者も多く、リファラルでの入社が7割を占めています。 ▽働く環境 - フレックスタイム制（コアタイムあり）を活用し自身の裁量で働き方を調整可能 - 在宅と出社（週2程度）のハイブリットワーク ▽社員インタビューvol.1｜組織の内外問わず、次世代を支える仕事を。 https://www.wantedly.com/companies/styz/post_articles/911665

As a new team member

STYZの採用広報を、業務委託でリードしていただける方を探しています。採用責任者の右腕として、発信・イベント・コンテンツの実装を担うポジションです。 ◆ミッション転職潜在層の候補者が、転職先の選択肢として、STYZを思い浮かべる状態をつくること。イベント・発信・コンテンツの企画と実装を通じて、STYZの認知を広げ、共鳴する候補者の母集団を増やしていただきます。 ◆こんな方と組みたい・採用広報における戦略設計からお任せできる方、またこれまでの実務の中で成果を出したご経験をお持ちの方・採用イベント企画・運営経験：戦略立案から集客、アフターフォローまで一気通貫で担われた経験がある方社会課題やインクルーシブデザインへの深い知識は必須としません。当事者の物語を扱う仕事に、誠実に向き合える方であれば十分です。 ◆担当業務の内容 1. 採用広報の戦略・KPI設計サポート・採用責任者と協働した採用広報戦略の言語化・発信／イベントのKPI設計、定例での振り返り・チャネル別の効果測定と改善提案 2. 採用広報コンテンツの企画・制作・note／SNS用の記事／投稿の企画、構成、執筆（採用責任者・メンバーの取材含む）・メンバーインタビュー、事業紹介コンテンツの制作ディレクション・発信カレンダーの設計と運用 3.採用イベントの企画・運営・自社主催イベントのテーマ設計、登壇者調整、集客設計、当日運営・外部イベント・カンファレンス出展時の準備、運営サポート・イベント後のフォローアップ設計（コンテンツ化、候補者リストの整理） ◆コミュニケーション設計・採用責任者との週1の定例（オンライン）・コミュニケーションツール：Slack ・月1で稼働状況／成果の振り返り ◆最後に採用広報の業務委託は、世の中にたくさんあります。その中で、STYZが提供できるのは題材の豊かさです。当事者の声から生まれるプロジェクト、社会実装の現場、多様なバックグラウンドを持つメンバー——これらを素材に、プロとして「採用が動く仕組み」を一緒に作っていただける方を、お待ちしています。

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