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外国人が日本で幸せに暮らせる未来を創る。人材紹介の創業メンバー募集

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on 2026-06-30

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外国人が日本で幸せに暮らせる未来を創る。人材紹介の創業メンバー募集

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海老原大介

株式会社ルネサンス's members

海老原大介

What we do

株式会社ルネサンスは、シェアハウス業界を牽引するオークハウスからスピンアウトしたスタートアップです。 親会社が30年以上かけて築き上げた「10万人以上の世界中から来日した入居者との関わり」と、現在約5,000人が暮らす「シェアハウスの広大なコミュニティ」。この基盤を活用した、これまでにない新しい人材マッチングビジネスに取り組みます。 私たちのターゲットは、日本が大好きな外国人定住者です。彼らが大好きな日本に住み続けるための手段である「仕事」や「住まい」「出会い」をセットで提供し、彼らの才能を可視化することで、一過性の「滞在」を一生モノの「キャリア」や「暮らし」へと変えていく「プロデュース集団」として活動しています。

What we do

株式会社ルネサンスは、シェアハウス業界を牽引するオークハウスからスピンアウトしたスタートアップです。 親会社が30年以上かけて築き上げた「10万人以上の世界中から来日した入居者との関わり」と、現在約5,000人が暮らす「シェアハウスの広大なコミュニティ」。この基盤を活用した、これまでにない新しい人材マッチングビジネスに取り組みます。 私たちのターゲットは、日本が大好きな外国人定住者です。彼らが大好きな日本に住み続けるための手段である「仕事」や「住まい」「出会い」をセットで提供し、彼らの才能を可視化することで、一過性の「滞在」を一生モノの「キャリア」や「暮らし」へと変えていく「プロデュース集団」として活動しています。

Why we do

■日本が大好きな人が、日本で自分らしい人生を歩める環境そのものを創りたい 「日本での体験があまりに素晴らしかったから、ここで生きていくと決めたんだ。」私たちは、そんな外国人たちと数多く出会ってきました。 一般的に外国人の就労支援というと、「日本で働きたい人を企業へ紹介する仕事」と捉えられがちです。しかし、私たちが向き合っているのは単なる就職ではありません。彼らが本当に望んでいるのは、日本で働くことではなく、日本で暮らし続けることです。 日本の文化が好き。 日本の人が好き。 日本で出会った仲間が好き。 だからこそ、この国で人生を築きたい。 そんな人たちにとって、日本に住み続けるために必要なのが「仕事」と「住まい」です。私たちは、仕事を紹介するだけではなく、住まいを提供し、コミュニティにつなぎ、その人が日本で自分らしい人生を歩める環境そのものを創りたいと考えています。 ■人が大好きで、世界中の人と出会い、語り合いたい この事業の原点には、母体であるオークハウス創業者の「人が大好きで、世界中の人と出会い、語り合いたい」という想いがあります。 私たちは不動産会社でも、人材紹介会社でもありません。 本当に創りたいのは、人と人がつながるコミュニティです。 国籍も文化も価値観も異なる人たちが出会い、交流し、新しい人生や挑戦が生まれていく。そんな場を社会に増やしていくことに、大きな価値があると信じています。 だからこそ、私たちの仕事は単なるマッチングではありません。人と人をつなぎ、人生の可能性を広げる「コミュニケーションビジネス」そのものなのです。 ■日本で夢を叶えられる社会をつくる 私たちは、この挑戦をもっと大きなものにしたいと考えています。現在は新しい事業の立ち上げフェーズですが、上場(IPO)を目標に掲げ、事業を展開しております。 ただし、上場はゴールではありません。 より多くの資金や仲間、社会からの注目を集めることで、私たちが持つ独自の外国人コミュニティやデータベースをさらに発展させ、日本を愛する外国人が活躍できる機会を増やしていくための手段です。 日本を愛する人が、日本で夢を叶えられる社会をつくる。 その挑戦を、私たちは本気で実現しようとしています。

How we do

■仕事だけではなく、人生そのものを楽しんでほしい 私たちは、「限られた時間の中で成果を出すこと」を大切にしています。 勤務時間は9:45~18:15(実働7.5時間)。長時間働くことを評価する文化はありません。むしろ、決められた時間の中で仕事を終え、自分の時間を充実させることを推奨しています。 仕事終わりに友人と食事に行く人、家族との時間を大切にする人もいます。 仕事も人生も全力で楽しむ。それが私たちの考え方です。 ■型にはまらない、柔軟な働き方 緑豊かな飯田橋のオフィスだけでなく、私たちが運営するシェアハウスが働く場になることも。外国人の入居者たちと日々会話をしながら、ビジネスチャンスを見つけることができます。 また、正社員という枠にとらわれず、フリーランスや業務委託など、あなたに合った柔軟な関わり方も大歓迎です ■評価基準は「コミュニケーションの量と質」 単なる売上数字だけではありません。 ・顧客(入居者)とどれだけ対話し、仲良くなれたか。顧客の声を理解したか。 ・自らイベントを主催し、私たちのメッセージを発信して、顧客との接点を持ったか。 顧客の理解や情報発信した行動も、明確な評価基準としています。 ■枠を飛び越える「事業推進力」 スタートアップだからこそ、「自分はこの仕事しかしない」という縦割りの思考は必要ありません。 営業であっても広報の視点を持ち、時にはイベントを仕切る。 そんな役割を横断して事業を組み立てていく力が求められ、正当に評価されます 「日本が好きな外国人を支援したい!」という私たちのビジョンや社会的意義に強く共感してくれる方を高く評価し、歓迎します。

As a new team member

■具体的な業務内容 <法人開拓・提案営業> 転職希望者(自社会員)の希望やスキルに合った求人企業の開拓を行います。 例えば、海外進出やグローバル展開に課題を抱える日本の企業様に対し、語学力や専門スキルを秘めた 外国人材の活用を提案するような企画営業も行います。 <イベントの企画・運営> 企業様やシェアハウスの外国人入居者を招いた、カジュアルな意見交換会や交流パーティーな どの企画・進行を行います。 <広報・プロモーション> 「どうすればファンを増やせるか」という視点を持ち、会社の取り組みやイベントのリアルな様子を、SNS等を通じて日常的に発信します。 「私の仕事は営業だけ」と枠にとらわれることなく、事業を創るために幅広い業務にチャレンジしていただきます。 ■歓迎するスキル ・営業経験 ・日常英会話スキル ・ビジネスやプライベートでのSNS発信経験 ・基本的なPC操作スキル(Word、Excel、メール等) ■どんな人がマッチするか ・「完成された組織」よりも、「未完成な環境を面白がり、自分たちで会社を創っていく」ことにワクワクできる方 ・自ら課題を見つけて動き、営業・広報・イベント企画など役割を飛び越えて事業を推進できる方 ・人と関わることが好きな方 ・「日本が大好きな外国人を支援する」「コミュニケーションから新しい価値を生み出す」という私たちの想いに強く共感していただける方 ■入社後どんな活躍を期待しているか 手取り足取りの座学研修はありません。入社後はまず、経営陣のアシスタントとして商談への同行やイベントの準備などに参加し、実践の中で当社のビジネスの全体像を掴んでいただきます。 業務に慣れてきたら、自らのアイデアで新しい企画を試したり、一人で企業開拓を行ったりと、どんどん裁量を広げていってほしいと考えています。 「チャレンジしないことが一番もったいない」というカルチャーです。 トライ&エラーを繰り返しながら、当社の初期コアメンバーとして事業を力強く牽引し、共に会社を大きくしていくような活躍を期待しています。
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