【何をお任せするのか】 「給与計算や入退社対応だけで終わらない。次は“制度をつくる側”へ。」 オンライン医療市場の急成長を背景に、当社も4年連続で事業成長を続けています。 一方で、組織の拡大に対して人事制度の整備はまだ発展途上。 今回募集するのは、労務の知見を活かしながら、評価制度・等級制度・組織づくりまで担うHRポジションです。 4年連続売上2倍以上成長のオンライン診療プラットフォームを展開する弊社にて、採用・制度・組織設計・労務など人事業務全般をお任せいたします。当社では、マーケティング・プロダクト・経営判断など、あらゆる領域でAIとデータを活用し、スピーディーな意思決定を行うことで、事業を急成長させてきました。 より一層の事業拡大を目指し、人事部門を一緒に立ち上げ、強化していくリーダーの募集となります。 ゼロから組織を立ち上げるからこそ、既存の制度ありきではなく、AIとデータ活用を前提としながら、新しい人事モデルを設計することができます。もちろんお一人で最初から全てを担うわけではなく、リクルート出身、ゴールドマンサックス出身など30代が中心の経営幹部と協働いただきます。 経営陣と並走しながら、採用・評価・配置・育成を構造化し、事業戦略と連動した組織基盤を構築していただきます。単なる管理部門ではなく、ゆくゆくは経営パートナーとして組織スケールを主導する役割を担っていただくことを期待しております。 【このポジションで得られる経験】 ① 労務だけではなく、人事制度設計まで経験できる 多くの企業では、 労務担当と人事企画担当が分かれています。 一方当社では、労務の知識を活かしながら、 ・評価制度 ・等級制度 ・報酬制度 など、人事制度そのものを構築するフェーズに関わることができます。 「運用する人事」ではなく、 「仕組みを作る人事」を目指したい方に最適な環境です。 ② 経営陣と近い距離で組織づくりに携われる 現在当社は急成長フェーズにあり、 組織課題も日々変化しています。 そのため人事は単なるバックオフィスではなく、 ・組織戦略 ・採用戦略 ・人材育成 ・評価制度 などを経営陣と議論しながら進めています。 事業成長と組織成長を同時に考える経験を積むことができます。 ③ グローバルな環境でHRキャリアを築ける 社員の国籍は多岐にわたり、社内公用語は英語です。 海外メンバーとのコミュニケーションや、グローバルな組織運営を経験できるため、 国内だけでは得られないHRスキルを身につけることができます。 ④ AI・HRTechを活用した次世代の人事を経験できる 当社ではAIを積極的に活用しており、 ・採用業務 ・人事データ分析 ・業務効率化 などにも取り組んでいます。 これからの時代に求められる 「AIを活用できる人事」としての経験を積むことができます。 ⑤ 急成長するオンライン医療市場の組織づくりを経験できる オンライン医療市場は今後も拡大が見込まれる成長領域です。 当社も事業成長を続けており、人事としても ・組織拡大 ・マネジメント強化 ・制度構築 など、多くのチャレンジがあります。 完成された会社ではなく、 これから組織を作っていくフェーズだからこそ得られる経験があります。 【こんな方におすすめ】 ・労務だけでキャリアを終えたくない ・人事制度設計に挑戦したい ・HRBPや人事責任者を目指したい ・英語を活かしたい ・AI時代の人事スキルを身につけたい ・成長企業の組織づくりに関わりたい 【弊社の特徴】 ・AIネイティブな事業運営 AIをマーケティングだけでなく、オペレーションや経営判断にも積極活用しています。 「どう人を増やすか」ではなく、 「どうスマートにスケールするか」を考える文化があります。 ・CEO直下の距離感 経営陣との距離が近く、意思決定スピードはかなり速いです。 良い提案は年齢や役職関係なく採用されます。 ・成果に対してフェア 年齢や社歴ではなく、アウトプットで評価される環境です。 成果を出した人には、大きな裁量が与えられます。 ・グローバル環境 社内には多国籍メンバーが在籍。 海外ヘルステック企業やD2C企業の成長事例も積極的に取り入れています。 【 最後に】 正直、まだ課題は山ほどあります。 でも、その分「余白」があります。 完成された環境で歯車になるより、組織そのものを一緒につくりたい。 そんな人には、かなり面白いフェーズだと思っています。