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28卒|グループ最年少取締役とエース社員が参加!事業立案ワークショップ

急成長ベンチャーのリーダー候補
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on 2026-06-09

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28卒|グループ最年少取締役とエース社員が参加!事業立案ワークショップ

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Rikuya Yamauchi

新卒 ㈱マイナビ → indeed japan → ヘイフィールド 人材業界で法人営業を6年、人事を4年経験

【新卒第1期生募集】メガベンチャーへの転換期を共につくる「リーダー候補」求む!

Rikuya Yamauchi's story

橋本 美柚樹

保育士、ブライダル業界を経験したのち、キャリアアドバイザーとしてヘイフィールドに入社しました。2024年より人事に異動し、現在採用人事を担当しています。 趣味はキャンプとお酒を飲むことです!

【採用担当紹介】社内異動で人事職に。ウェディングプランナー・キャリアアドバイザー・人事と、様々なキャリアを歩んで来た採用担当が実現したい事とは!?

橋本 美柚樹's story

中尾 大輔

仕事を通して人がより前向きに変わっていく瞬間に立ち会えた時にやりがいを感じます。 そんな瞬間に携わる機会を増やしたいと思い、HRに関わるキャリアを歩んできました。

【採用担当紹介】「人生守りに入りたくない」安定したキャリアよりベンチャー企業での挑戦を選んだ採用担当の信念とは?

中尾 大輔's story

What we do

▍国内No1を取れる領域で、業界特化の人材サービスを展開 私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。創業事業の「宅建Jobエージェント」( https://takken-job.com/ )は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度・実績まで急成長してきました。今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で1500社以上と取引しています。 No.1の定義は、売上規模、顧客満足度、認知度など様々な指標がありますが、いずれにしても目指す理由は世の中になくてはならない事業となるためです。 今期から、既存事業の収益をもとに業界特化の人材サービスの横展開も開始。次々に新規事業を創っていくフェーズに入りました。 ◎運営サービス -------------------- 「宅建Jobエージェント」:https://takken-job.com/ 不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。累計登録者数15万人以上を突破(※2026年1月時点) 「建設ワークキャリア」:https://kensetsu-workcareer.com/lp1-bt/ 施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。 -------------------- ◎弊社の特徴 -------------------- ・転職エージェント事業の一般的な集客手法である、「スカウト」を一切行っていません。 そのため、集客業務に時間を取られることなく、生産性高く面談や転職コーディネートの業務に集中できる環境です。 ・圧倒的なマーケティング力を内製化 Web広告運用、SEO対策、YouTubeチャンネル、オウンドメディア、その他あらゆるマーケティング施策を内製で運営しています。その結果、オーガニック含め多くのユーザー、クライアントを獲得しています。 YouTubeチャンネル:https://www.youtube.com/channel/UCb1eRXbh9kMaUX6jKGQcw5g オウンドメディア:https://takken-job.com/magazinehttps://takken-job.com/column/ -------------------- 【お知らせ】『ベストベンチャー100』にヘイフィールドが選出されました。https://www.wantedly.com/companies/company_38863/post_articles/882503 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 (募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております)
宅建Jobエージェント|不動産業界専門の転職支援サービス
リフレッシュスペースでは、ちょっとした雑談や休憩など社内コミュニケーションが活発です
会議室や個別面談スペースなど、合計
2019年の設立以降、業績は飛躍的に拡大中
会社拡大に伴い、2025年1月恵比寿に移転しました

What we do

宅建Jobエージェント|不動産業界専門の転職支援サービス

リフレッシュスペースでは、ちょっとした雑談や休憩など社内コミュニケーションが活発です

▍国内No1を取れる領域で、業界特化の人材サービスを展開 私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。創業事業の「宅建Jobエージェント」( https://takken-job.com/ )は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度・実績まで急成長してきました。今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で1500社以上と取引しています。 No.1の定義は、売上規模、顧客満足度、認知度など様々な指標がありますが、いずれにしても目指す理由は世の中になくてはならない事業となるためです。 今期から、既存事業の収益をもとに業界特化の人材サービスの横展開も開始。次々に新規事業を創っていくフェーズに入りました。 ◎運営サービス -------------------- 「宅建Jobエージェント」:https://takken-job.com/ 不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。累計登録者数15万人以上を突破(※2026年1月時点) 「建設ワークキャリア」:https://kensetsu-workcareer.com/lp1-bt/ 施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。 -------------------- ◎弊社の特徴 -------------------- ・転職エージェント事業の一般的な集客手法である、「スカウト」を一切行っていません。 そのため、集客業務に時間を取られることなく、生産性高く面談や転職コーディネートの業務に集中できる環境です。 ・圧倒的なマーケティング力を内製化 Web広告運用、SEO対策、YouTubeチャンネル、オウンドメディア、その他あらゆるマーケティング施策を内製で運営しています。その結果、オーガニック含め多くのユーザー、クライアントを獲得しています。 YouTubeチャンネル:https://www.youtube.com/channel/UCb1eRXbh9kMaUX6jKGQcw5g オウンドメディア:https://takken-job.com/magazinehttps://takken-job.com/column/ -------------------- 【お知らせ】『ベストベンチャー100』にヘイフィールドが選出されました。https://www.wantedly.com/companies/company_38863/post_articles/882503 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 (募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております)

Why we do

2019年の設立以降、業績は飛躍的に拡大中

会社拡大に伴い、2025年1月恵比寿に移転しました

▍ミッション 「機会をつくり、人生をもっとプラスに。」 事業を通じて社会の幸せに貢献すること。それがヘイフィールドの出発点であり、核となる想いです。私たちは、「機会」というキーワードを軸にこのミッションを実現させたいと考えています。 このミッションを実現するために、現在は不動産・建設業界を対象に、人手不足を解決する人材サービスを展開しています。 WebマーケティングやIT/テクノロジーの力を武器に産業×HRの領域で圧倒的No.1のサービス・価値提供を目指します。 また、共に働く社員の幸せにも貢献すること。これも私たちの想いの一つです。 チャレンジングな機会、成長を支える人事制度と報酬、良好なチームワークと心理的安全性を保つ環境。良い人材と素晴らしいチームによって、社員一人ひとりの人生ももっとプラスにするために、これからも我々は、良い機会を生み出すために挑戦し続けます。

How we do

会議室や個別面談スペースなど、合計

▍チームで成果をあげるために、組織制度、企業文化・カルチャー等をご紹介 現在の社員数は約90名。毎月新しい社員が入社していることもあり、組織面としては企業文化・カルチャーづくりに注力しています。弊社では【より良く】【他社目線】【スピードスター】【プランC】【プラス思考】をキーワードにバリューを策定しています。 それぞれのバリューを具現化するために、業務体制の改善や仕組みづくり、イベントや勉強会の開催等を行い、社員一人ひとりの「働く幸せ」と「成長性」を向上させるための施策を継続的に行っています。 ◎社内の取り組み 【事業部構成とチーム制度】 事業部は人材サービス事業部、IT事業部、管理部の3つに分かれています。 CAやRAの所属する人材サービス事業部が最も人数が多く、チーム制度を設けています。 具体的には、マネージャー、リーダー、サブリーダー、スタッフの4つの役割に別れており、大きな枠として4グループ、小さいチームを入れると10チームで構成されています。また、それとは別に新人にはバディ制度として先輩社員が育成担当につく仕組みとなっています。 【360度評価】 半期に一度、一緒に働くメンバー同士でバリューの体現度に関するマルチフィードバックを行っています。その結果が人事評価につながる仕組みになっています。 【社員総会】 半期に一度、中長期戦略から短期の戦術まで言語化し、共有する社員総会を実施しています。また、各種表彰もこのタイミングで行います。 弊社のもう1つ大きな特徴が、 成果に対するリターン設計 です。四半期ごとに目標と成果を振り返り、3ヶ月に1度多くのインセンティブを獲得しています。 私たちは「学び」と「挑戦」からしか成長はないと考えています。そのための学びと挑戦を「習慣でつくる」ことをモットーに、これからも様々な仕組みづくりにチャレンジしていきます。 ▼参考ストーリー/記事 ヘイフィールドの人事評価制度・インセンティブについて完全解説しちゃいます https://www.wantedly.com/companies/company_38863/post_articles/866495 代表×トップセールス対談。未経験から入社1年半で代表より稼いでるってマジですか? https://www.wantedly.com/companies/company_38863/post_articles/866469

As a new team member

ヘイフィールドは今、「次世代のメガベンチャー」へと脱皮する、一番エキサイティングな第2創業期を迎えています。 インターンシップ当日は、第一線で活躍するエース社員がメンターとして各チームにフルコミットするだけでなく、グループ最年少取締役である弊社代表も皆さんのグループワークに参画。 数年後に経営リーダーを目指す皆さんに、本質的な事業創りのおもしろさと難しさを、グループワークを通して圧倒的なリアルさで体感してもらいます。 ▍ 開催要項 日程: 2026年7月18日(土)~ 7月19日(日)の2日間 ※土日の2日間の終日参加、10時~19時を予定しております。 形式: 対面/ グループワーク形式 場所: フルキャストホールディングス オフィス    東京都港区六本木7-15-9 六本木セントラルタワー18F    ※場所は変更になる可能性があります 参加人数: 20〜30名程度 ▍ スケジュール(予定) 【Day 1】 ・ヘイフィールド/フルキャストホールディングス 会社説明会 ・ランチ交流会 ・テーマ発表 & チームビルディング ・グループワーク 【Day 2】 ・最終ブラッシュアップ & プレゼン準備 ・最終プレゼンテーション & 質疑応答 ・総評、個人評価 評価が高い方には『特別選考ルート』へのご案内をさせていただきます! ▍ この2日間で得られるもの 【1】優秀な仲間とぶつかり合う「本格グループワーク」 イベントを突破した高い成長志向を持つ仲間たちとチームを組み、グループワークに挑戦していただきます。「どうすれば事業がスケールするのか」「顧客の真の課題はどこにあるのか」を徹底的に議論し、ビジネスの構造を学べるワークショップです。 【2】弊社代表とエース社員による「圧倒的な高密度フィードバック」 各チームに1名トッププレイヤーがメンターとして並走するだけでなく、当日は東証プライム上場グループの最年少取締役に就任した弊社代表もワークに参画。 経営者の視座から、皆さんのアウトプットに対してリアルなビジネス視点でフィードバックを行います。この圧倒的な距離の近さこそ、ヘイフィールドの第2創業期に飛び込む最大の面白さです。 【3】最高の「人の良さ」とカルチャーの体感 お互いを認め合い、助け合う「高い心理的安全性」がヘイフィールドの自慢です。2日間のワーク、そしてチームの枠を超えて社員も交えたフランクな交流会などを通じて、先輩たちの熱量や誠実さを肌で感じてください。
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