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SNSマーケター|美容ブランドを認知から売上へ導く戦略リーダー募集

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Mid-career

on 2026-07-03

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SNSマーケター|美容ブランドを認知から売上へ導く戦略リーダー募集

Mid-career
Expanding business abroad
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Hayaki Saito

株式会社Lime 代表取締役CEO 大学在学中からビューティー・ヘルスケア領域で事業展開するFiNC Technologys。 その後同領域で株式会社Lime起業。美容サロン130店舗運営、店舗M&A仲介等を展開。

今井 翼

大学卒業後、地元山形の漬物メーカーでルート営業を1年半経験。刺激がなく安定した環境が退屈で、更なる刺激を求めて退職し上京。Limeが運営していた起業家シェアハウスがきっかけで代表の斉藤と知り合い、考え方や生き様に共感し2020年12月Limeにジョイン。Limeに入社後はパーソナルジム事業のCS、エステ事業の採用担当、眉毛サロン事業責任者を経て、2022年9月より取締役に就任。

大森 楓

新卒で投資用不動産の営業として2年間勤務。 がむしゃらに数字を追いかけながら、営業の基礎を学びました。 現在は賃貸営業としてお客様と向き合いながら、人事として採用活動も担当しています。 現場も人事もどちらもやりがいがあり、毎日新しい発見の連続です。 「この会社で働いてよかった」と思ってもらえる人を増やすことが今の目標です。

Hitomi Fukutome

ブライダルの専門学校を卒業後、サービス業に携わり、人と真摯に向き合うことの大切さを学びました。 その後、美容業界へ転職。 現在はLimeにて、美容領域を中心としたSNSマーケティングに携わっています。 バズや一時的な数字を追うのではなく、ブランドの世界観や想いがきちんと伝わり、安心や共感が積み重なっていく発信を大切にしています。 美容という分野は期待と同時に不安も生まれやすいからこそ、誰に向けた言葉なのか、その表現は誠実か、受け取る側はどう感じるかを常に考えながら設計しています。 ブライダル、サービス業、美容マーケティングと経験してきたすべてを通して共通しているのは、「相手の立場に立って考えること」。 SNSを通じて、美容の価値を“ちゃんと届く形”に変えていくことが、今の私の仕事であり、これからも向き合い続けたいテーマです。

株式会社Lime's members

株式会社Lime 代表取締役CEO 大学在学中からビューティー・ヘルスケア領域で事業展開するFiNC Technologys。 その後同領域で株式会社Lime起業。美容サロン130店舗運営、店舗M&A仲介等を展開。

What we do

Limeは、2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。 「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・M&A・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も前年比200%以上の成長を続けています。 ▍証明されていない人に勝ち筋を  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 誰にでも、まだ証明されていない価値がある。 「大手に入社した」「良い大学を出た」。世の中には、そんな“わかりやすい証明”が溢れています。しかし、私たちはそのレールに乗れなかった人、あえて乗らなかった人の中にこそ、まだ形になっていない可能性が眠っていると信じています。 時代は常に変化し続けます。市場が重視するものも、「肩書き」から「実績」へ、「経歴の華やかさ」から「実力」へと、確実に移り変わっています。いまや、実力そのものがその人の価値を証明する時代です。 では、その実力とは何か。私たちの答えは、「商売感覚」です。昨今、知識・分析・演算・文章作成といった領域は、AIが急速に担えるようになっています。つまりこれからは、AIを使いこなした上で、市場が何を求めているかを掴み、どこに集中するかを決断し、実行し切る力。すなわち、商売感覚こそが試されていきます。そしてこの力は、挑戦の数だけ後天的に磨かれていく。だからこそ、学歴や経歴に関係なく、誰にでも成り上がるチャンスがあると考えています。 Limeが向き合うのは、そのチャンスを本気で掴みにいきたい人たち。現状に満足せず、「自分の力がどこまで通用するか試したい」と思っている人。実力で自分の価値を自ら証明したい人たちです。 小さな成功体験を積み、成果を出す。稼げるようになり、自信がつく。すると、昨日まで考えられなかった挑戦に、自然と手が伸びていく。Limeは、あなたがそのような一歩を確実に積み上げ、自分の成り上がりに熱狂できる環境です。その熱狂が、あなた自身の証明になると信じています。 ▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □ フェイシャルサロン □ 眉毛・まつ毛パーマ専門サロン □ ピラティススタジオ □ 美容D2C □ 不動産売買/賃貸 □ M&Aアドバイザリー □ 放課後デイサービス □ 訪問看護
自社企画のコスメブランド、meguri
美容では「フェイシャルサロン」「アイサロン」を中心に、全国で7ブランド・200店舗以上を展開しています。
前例を絶対の正解とせず、ゴールから逆算して勝ち筋をつくります。
オープンなコミュニケーションを大切にしています。
トレーナーやITベンチャーでの経験を持つ代表です。
成果から逆算し、本質的に必要な議論に向き合っています。

What we do

自社企画のコスメブランド、meguri

美容では「フェイシャルサロン」「アイサロン」を中心に、全国で7ブランド・200店舗以上を展開しています。

Limeは、2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。 「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・M&A・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も前年比200%以上の成長を続けています。 ▍証明されていない人に勝ち筋を  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 誰にでも、まだ証明されていない価値がある。 「大手に入社した」「良い大学を出た」。世の中には、そんな“わかりやすい証明”が溢れています。しかし、私たちはそのレールに乗れなかった人、あえて乗らなかった人の中にこそ、まだ形になっていない可能性が眠っていると信じています。 時代は常に変化し続けます。市場が重視するものも、「肩書き」から「実績」へ、「経歴の華やかさ」から「実力」へと、確実に移り変わっています。いまや、実力そのものがその人の価値を証明する時代です。 では、その実力とは何か。私たちの答えは、「商売感覚」です。昨今、知識・分析・演算・文章作成といった領域は、AIが急速に担えるようになっています。つまりこれからは、AIを使いこなした上で、市場が何を求めているかを掴み、どこに集中するかを決断し、実行し切る力。すなわち、商売感覚こそが試されていきます。そしてこの力は、挑戦の数だけ後天的に磨かれていく。だからこそ、学歴や経歴に関係なく、誰にでも成り上がるチャンスがあると考えています。 Limeが向き合うのは、そのチャンスを本気で掴みにいきたい人たち。現状に満足せず、「自分の力がどこまで通用するか試したい」と思っている人。実力で自分の価値を自ら証明したい人たちです。 小さな成功体験を積み、成果を出す。稼げるようになり、自信がつく。すると、昨日まで考えられなかった挑戦に、自然と手が伸びていく。Limeは、あなたがそのような一歩を確実に積み上げ、自分の成り上がりに熱狂できる環境です。その熱狂が、あなた自身の証明になると信じています。 ▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □ フェイシャルサロン □ 眉毛・まつ毛パーマ専門サロン □ ピラティススタジオ □ 美容D2C □ 不動産売買/賃貸 □ M&Aアドバイザリー □ 放課後デイサービス □ 訪問看護

Why we do

トレーナーやITベンチャーでの経験を持つ代表です。

成果から逆算し、本質的に必要な議論に向き合っています。

ビジョン:10社100億1000店舗 Limeは、2030年までに「10社100億1000店舗」を実現することを掲げています。この数字は、「証明されていない人に勝ち筋を」というミッションを、どれだけ多くの人に届けられるかを測る、私たちなりの指標です。 ▍なぜ、規模を拡大するのか  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 事業が大きくなるほど、任せられるポジションは増えます。子会社が10社あれば、10人の代表ポジションが生まれる。1000店舗を運営するなら、それを支えるマネージャーや事業責任者が数多く必要になります。規模の拡大は、まだ証明されていない一人ひとりに、実力を示す舞台を用意することそのものです。だから私たちは、成長のスピードにこだわります。 少子高齢化で働き手が減り続ける日本では、人材の獲得競争が過熱しています。しかしその競争の多くは、経歴や肩書きといった“過去の証明”を基準にした奪い合いです。私たちが重視するのは、その人がこれから何を成せるか。現状に満足せず、もっと良くしたいという意志を持つ人が、商売感覚を磨き、成果を出していく。過去ではなく、これからの可能性に投資して人を育てることが、日本全体の生産性を引き上げる道だと考えています。 その先にあるのは、自分に自信を持つ人が増えていく社会です。仕事に誇りと成長を感じ、その充実が家族や周りにも広がっていく。10社・100億・1000店舗は、この循環を社会に広げていくための通過点です。

How we do

前例を絶対の正解とせず、ゴールから逆算して勝ち筋をつくります。

オープンなコミュニケーションを大切にしています。

私たちは「ただやりたいことをやる」のではなく、「人々に必要とされていることをやる」。それを市場で勝てる独自の仮説を考えて走りながら軌道修正して、勝ち筋が見えたらタイミングで一気にリソースを集中させ、大きな結果を出す。この“勝ち筋”をあらゆる場面で実践しているからこそ、一人ひとりが、急成長して成果を出せる環境があります。 その根っこにあるのが、意思決定の基準です。証明とは、すでに認められた事柄を根拠に、すじ道を立てて別のことを正しいと導き出すこと。世の中には「こうあるべき」「普通はこう進める」という定石があります。 もちろん、それらに学ぶべき点は多いですが、私たちは前例を絶対の正解とはしません。守破離の考え方に則り、世の中の定石や型から学びつつ、あえてそこから離れ、自分たちの勝ち方を編み出していく。ゴールから逆算し、勝ち筋をつくり出します。 ▼ミッション 証明されていない人に勝ち筋を ▼ビジョン 10社100億1000店舗 ▼バリュー ・No Ink, No Inc (インクのように混ざり合い、鮮やかに影響し合う) ・Be the Falcon (常に市場を俯瞰で捉え、チャンスが来たらトップスピードで挑戦する) ・Go Big or Go Home (中途半端にやらず、勝てる所に1点集中する) ▍目指す組織・チーム  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Limeが目指すのは、事業創り、伸ばし、経営できる若手を次々と輩出する組織です。私たちは「10社100億1000店舗」を掲げ、2030年までに10人の子会社代表を輩出する方針を掲げています。 ・インターン生でありながらLimeで一つの事業を経営し、バイアウトまで実現した事例 ・新規事業プレゼンから生まれた企画が、実際に事業化 ・新卒1年目で子会社代表 Limeは、上記のような挑戦が日常的に起きている環境です。「身の丈に合わない挑戦」にこそ、人が一気に伸びる瞬間があると考えています。 この挑戦を面白がれるのは、自分の成長を渇望している人。突き抜けたいと本気で思っている人。そして、自分の価値を、自分自身の手で証明したい人です。挑戦を通じて力がつき、稼げるようになる。その結果、承認欲求が満たされ、自己実現へと近づいていく。一人の成長が本人を幸せにし、その姿がまわりを刺激し、組織全体を引き上げていく。 私たちは、この好循環を生み出し続ける会社でありたいと考えています。そして、その挑戦に必要なのが、チームのあり方です。Limeには、素直で誠実なメンバーが多く集まっています。だからこそ、一人ひとりが自分の意見や考えをまっすぐに伝え合い、率直に議論できる。遠慮や気遣いで本音を飲み込むのではなく、事業を伸ばすために本当に必要な話に、まっすぐ向き合う。これからも、そのようなチームであり続けたいと思っています。 ▍マッチする方  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・自分の力がどこまで通用するか試したい。 ・若いうちは仕事に本気でコミットし、成長したい。 ・一般的な価値観に従うのではなく、自分らしい選択をしたい。 ・何をするかは決まっていないが、将来起業し、稼ぎたい。 ・成果主義の会社で、正当な評価を受けたい。 ・大きな裁量を持ち、事業や組織制度の意思決定に挑戦したい。 ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ オフィス:東京都目黒区上目黒1丁目3-2代官山宝ビルⅡ ・中目黒駅:徒歩3分 ・代官山駅:徒歩5分 ・恵比寿駅:徒歩10分 ※2026年8月に移転予定 移転先オフィス:〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル ▍参考情報(メディア)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・代表1日密着の動画:https://x.gd/oCB2e[YouTube] ・美容サロン事業のご紹介:https://x.gd/MS4yN[YouTube] ・本社YouTubeアカウント:https://x.gd/xzx4Q[YouTube] ・エステティシャン採用アカウント:https://x.gd/CoemE[Instagram]

As a new team member

▋ 募集背景 本ポジションでは、SNS(TikTok・Instagram・YouTube等)を起点とした採用施策・集客施策の両軸を、企画から実行まで一気通貫で担っていただきます。 現在、SNS事業部はメンバー3名で構成されており、今後の事業拡大に向けてチームを牽引するリーダー候補を募集しています。 決まった作業をこなすマーケターではなく、カオスな環境を楽しみ、自らブランドの未来を創り上げる「圧倒的な推進力」を持ったメンバーを求めています。 ▋業務内容 (一例) ▍アカウント運用 ・企画立案(投稿テーマ・コンテンツ構成の設計) ・演者選定・台本作成・投稿スケジュールの管理 ・撮影・編集・投稿まで一貫して実行(Instagram / TikTok) ▍数値分析・改善 ・各投稿のインサイト分析(リーチ・エンゲージメント・CVR等) ・週次でSNS管理シートへの指標入力・進捗管理 ・週次MTGでの数値共有・改善策の立案と実行 ▍リーダー業務(入社数ヶ月後〜) ・メンバーの業務進捗管理と専門的なフィードバック ・チーム全体の改善施策の提案・PDCAの推進 ・事業責任者・役員とのブランディング方針のすり合わせ ▋このポジションの魅力 ・一気通貫のマーケティングで圧倒的なスキルアップ: 「運用だけ」「制作だけ」など代理店のような一部分の代行ではなく、自社で全て完結させるため、ユーザー行動をリアルに感じながら成果を数字で追うことができます。 ・「マニュアル」ではなく「自分の仮説」で事業を大きくできる: 最新トレンドやAIの活用など、自分が良いと思ったアイデアを形にするチャンスが常にあります。誰かが決めたルールに従うのではなく、自分で仮説を立て、実行し、改善する。自分の手で事業を大きくしていく手応えを、ダイレクトに味わえます。 ・カオスなフェーズだからこそ最短でキャリアアップ可能: 新規事業であるD2C事業部では組織図が毎月のように更新されていきます。マニュアルがない「カオス」な環境だからこそ、自ら仕組みを作った分だけ評価に直結します。 社歴や経験に関わらず、意欲次第で入社半年〜1年でリーダーやマネージャーといった役職にキャリアアップが可能です。 ▋勤務体系 正社員 ○フルフレックス制(コアタイムなし) 勤務時間は原則、9:00〜22:00の間で自由に設定可能です。 月間の総労働時間(年間平均173時間)を基準とし、働く時間・休む日を自由に調整できます。 週平均1日以上の休日を確保していただければ、土日祝を含め自由に休みを設定可能です。 (土日に休みを取る方がほとんどです) ▋詳しく知りたい方はこちら 代表密着動画:https://youtu.be/FUv1RVspDYg?si=HLFHjK5U3UEd0qbm 制作物イメージ:https://periwinkle-metacarpal-f20.notion.site/SNS-37c5fd6b7276807f9189ec0264d3d91f?source=copy_lin
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    Founded on 02/2017

    150 members

    • Expanding business abroad/
    • Funded more than $300,000/
    • Average age of employees in 20s/

    東京都目黒区上目黒1丁目3−2 代官山宝ビル2 1階2階