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累計6.5億円調達|PL と開発・若手育成を担うリードエンジニアを募集!

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on 2026-06-02

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累計6.5億円調達|PL と開発・若手育成を担うリードエンジニアを募集!

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やまざき ひとみ

株式会社アタラシイヒの代表取締役🏢事業プロデュース・動画・女性向けマーケが得意分野🎬 📆2016年起業/キッズライン役員/C Channel編集長/サイバーエージェントで事業部長・プロマネ・女性系メディア編集長/アメーバピグの立ち上げプロデューサー(ひとみちゃん)等

大山 裕太

学生時代は、ロボットと機械学習の分野を学び、人に優しいロボットのインターフェースについて研究開発をしました。 新卒で入った会社では、商用WebアプリケーションフレームワークやNoCode(LowCode)プラットフォームの設計開発に携わり、エンタープライズ向けの事業やソフトウェア開発の知見を得ました。 社会人6年目のときに個人事業主として独立し、複数の企業で開発者・PjM・PdM・外部マネージャ・コンサルタント・データアナリストなどをしました。 24年2月より、取締役CTOとして Ms.Engineer 株式会社に参画しています。

岡 千尋

Wakayo Ishida

前職でたくさんの子どもたちと関わる中で、子どもの貧困問題解決には女性の経済的自立が重要!と実感。「エンジニア転職をして自分の人生を変えたい」と主体的に頑張る女性の伴走をしています。

Ms.Engineer株式会社's members

株式会社アタラシイヒの代表取締役🏢事業プロデュース・動画・女性向けマーケが得意分野🎬 📆2016年起業/キッズライン役員/C Channel編集長/サイバーエージェントで事業部長・プロマネ・女性系メディア編集長/アメーバピグの立ち上げプロデューサー(ひとみちゃん)等

What we do

▼Ms.EngineerのMVV Ms.Engineerは、「ジェンダーの力を解放し歴史を変える」というビジョンのもと、2021年に創業しました。私たちのミッションは、「日本の賃金格差を解消する」ことです。 職業への固定概念や男女による賃金格差といった、社会や女性を取り巻くさまざまなバイアスを取り払うことで、自らの意志で未来を切り開いていく女性たちを応援しています。 ▼Ms.Engineerの特徴 Ms.Engineerは、エンジニア未経験の女性のためのコーディングブートキャンプです。 数あるプログラミングスクールと比較して、以下の特徴で差別化を図っています。 (1)業界最高水準のプログラムの提供 ・大手IT企業の現役CTO陣がカリキュラムを監修 ・生成AI(大規模言語モデル/LLM)、コンピュータサイエンスなど、最先端の技術も学習可能 ・未経験から最短4ヶ月で、即戦力のITエンジニアとしてキャリアチェンジを実現 (2)過去のキャリア支援実績 ・累計受講者数は500名以上 ・マネーフォワード、DeNA、freeeなど有名メガベンチャーへの転職実績が多数 ・転職後の平均月収は45万円と、20-30代の女性の平均月収と比較して10万円以上アップを実現 (3)1人でも多くの女性が受講できる受講体制の実現 ・フルリモート可能なため、ライフスタイルに合わせた学習が可能 ・経済産業省・厚生労働省の指定講座にも認定され、最大80%OFFで受講可能 ・仲間と支え合いながら「なりたい自分」を目指せるコミュニティ形成も強みのひとつ

What we do

▼Ms.EngineerのMVV Ms.Engineerは、「ジェンダーの力を解放し歴史を変える」というビジョンのもと、2021年に創業しました。私たちのミッションは、「日本の賃金格差を解消する」ことです。 職業への固定概念や男女による賃金格差といった、社会や女性を取り巻くさまざまなバイアスを取り払うことで、自らの意志で未来を切り開いていく女性たちを応援しています。 ▼Ms.Engineerの特徴 Ms.Engineerは、エンジニア未経験の女性のためのコーディングブートキャンプです。 数あるプログラミングスクールと比較して、以下の特徴で差別化を図っています。 (1)業界最高水準のプログラムの提供 ・大手IT企業の現役CTO陣がカリキュラムを監修 ・生成AI(大規模言語モデル/LLM)、コンピュータサイエンスなど、最先端の技術も学習可能 ・未経験から最短4ヶ月で、即戦力のITエンジニアとしてキャリアチェンジを実現 (2)過去のキャリア支援実績 ・累計受講者数は500名以上 ・マネーフォワード、DeNA、freeeなど有名メガベンチャーへの転職実績が多数 ・転職後の平均月収は45万円と、20-30代の女性の平均月収と比較して10万円以上アップを実現 (3)1人でも多くの女性が受講できる受講体制の実現 ・フルリモート可能なため、ライフスタイルに合わせた学習が可能 ・経済産業省・厚生労働省の指定講座にも認定され、最大80%OFFで受講可能 ・仲間と支え合いながら「なりたい自分」を目指せるコミュニティ形成も強みのひとつ

Why we do

▼Ms.Engineer 創業背景 2020年、世界がコロナによって一変した時代。 先行きが見えず不安な中、目にしたのは「女性の自殺率が男性を上回った」というニュースでした。その瞬間、「なぜこんなことが起きるのか」という問いが、心の奥で強く燃え上がりました。 その背景にあったのは、育児・家事・キャリアの両立という過剰な負担。 「働かなければならないのに、女性の雇用環境が整備されてない」という日本社会の構造的矛盾でした。 一方で、パンデミックがもたらした社会の変化には、希望もありました。 リモートワークの普及、デジタル化の加速、IT人材の慢性的な不足―― これらは、女性の働き方や選択肢を大きく広げる“追い風”になり得るものでした。 また、もっと広い視点で見れば、今ジェンダーギャップが急速に解消に向かう時代を生きています。 ――女性参政権が認められはじめて約100年。雇用機会均等法にいたっては、まだ40年足らず。 長い歴史のなかで見れば、ようやく社会が動き出したばかりです。 私たちは、社会構造そのものが動き出しているこの瞬間に、女性たちを“変化のエスカレーター”に乗せる存在になると決めました。 Ms.Engineerは、リスキリングを通じて、女性が「働く」ことを恐れず、「選ぶ」ことを諦めず、そして「生きること」に誇りを持てる社会を実現していきます。 ▼Ms.Engineerの存在意義 Ms.Engineerが取り組むのは、単なるスキル教育ではありません。 女性個人のキャリア変革を起点に、企業・行政・自治体を巻き込みながら、日本社会全体の構造的課題解決に挑戦しています。教育機関を超えた存在として、今後も社会意義性の高い役割を担っていきます。 〈私たちが社会に与えるインパクト〉 ・女性:年収アップ、子育てとキャリアの両立実現、非正規から正社員への転換など ・企業: ハイスキル人材の育成/確保、女性管理職率の向上など ・行政:男女の賃金格差の解消、リスキリング施策の推進、女性活躍支援など ・自治体:地方女性の雇用創出、都市部への人材流出防止など 私たちは、“一人の人生を変えることが、社会全体を動かす起点になる”と信じています。 これからも、関わるすべてのステークホルダーにとっての価値を最大化しながら、未来を共に創っていきます。 ※代表 やまざきが「Forbes JAPAN」100通りの世界を救う希望 NEXT100に選出されました! https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000093098.html

How we do

▼Ms.Engineerのカルチャー 「大切な人たちの笑顔と健康なくして、いい仕事はできない」という想いを根幹に、単なる制度ではなく“カルチャー”として、柔軟で自律的な働き方を大切にしています。 ・週休3日制(水・土・日) 水曜日を“自分のための休息日”として活用。 学び・家庭・副業などに充てることで、オンとオフのバランスが整うよう設計しています。 ・フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00) 自分のライフスタイルに合わせて勤務時間を自由に設定できます。 朝の通勤ラッシュを避けたり、柔軟に勤務時間を調整することが可能です。 ・リモートワーク/ハイブリッド勤務 「オフィスはslack」をモットーに、リモートで成果を出すための仕組みを構築しています。 エンジニアはフルリモート可能、他職種はハイブリッド勤務を推奨しています。 ・ワーケーション手当 自宅の環境が良くない時や気分を変えたい時など、必要に応じて手当の申請が可能です。 ・リスキル支援 Ms.Engineer受講料の一部を会社が負担します。 ・月1全社会議 メンバーとの繋がりを重視し、月に一度全社ミーティングを実施しています。 ▼Ms.Engineerについてもっと知る 私たちの働き方や、想い、カルチャーにもっと触れてみたい方へ。 メディア取材や公式SNSで発信している“Ms.Engineerのリアル”を、ぜひ御覧ください! ☑公式note:https://note.com/ms_engineer21 ☑公式X:https://twitter.com/ms_engineer21 ☑PR times:https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/93098 ☑代表インタビュー: 経営者もリモート社員も「週休3日制」。 AIをフル活用して働き方と人生を改革するMs.Engineerの挑戦とは https://workmill.jp/jp/webzine/ms-engineer-20250520/

As a new team member

▼参考記事 Ms.Engineer、プレシリーズAラウンドで総額3.2億円の資金調達を完了https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000093098.html Ms.Engineer、地方女性を中核としたAI開発チーム「DAIVE」を始動 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000093098.html Ms.Engineer、女性のためのAIスキル動画プラットフォーム『AIデビュー』完全無料で提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000093098.html ▼採用背景 Ms.Engineerでは「ジェンダーの力を解放し歴史を変える」をミッションに、女性向けのIT人材育成事業を展開してきました。この度、プレシリーズAラウンドにて総額3.2億円の資金調達を完了し、中長期的なIPOを見据えた組織体制の強化と、さらなる事業拡大フェーズへ突入しました。 現在、主力事業の成長に加え、地方女性を中心としたAI開発チーム「DAIVE(ダイブ)」の始動など、複数の新規事業・外部開発案件が全国から次々と立ち上がっています。 今回募集するリードエンジニアに期待するのは、特定の領域だけに特化することではありません。 顧客折衝、要件定義・設計、PM・PLとしての推進、そして自らも手を動かしつつコードレビューを行う開発フェーズまで、プロジェクトの全工程をバランスよく見渡し、チームを牽引していく役割です。 「ジュニア層のポテンシャルを爆発させる灯台となり、チーム全体で成果を出したい」 「技術力だけでなく、ビジネス視点やPMスキルも活かして、市場価値をさらに高めたい」 そんなフルスタックな技術力とビジネス視点を併せ持つシニアエンジニアの方の力を必要としています。 ▼業務内容 外部の開発案件における、プロジェクトリーダー(PL)業務及び開発業務をお任せします。 「バランス型PL」として、以下比率を目安に、これまでのご経験を活かして各フェーズの推進を主導していただきます。 ・顧客折衝(目安:15%)  - クライアントミーティングへの同行  - 顧客要望のヒアリング、および一次対応 ・要件定義・設計(目安:25%)  - 開発案件の要件定義および仕様策定  - システム設計・アーキテクチャー選定、提案書の作成 ・PM・PL業務(目安:25%)  - プロジェクトの進行管理  - 開発メンバーへのタスク割り当てと進捗コントロール ・開発・レビュー・若手育成(目安:35%)  - 実装、品質保証(テスト)  - チームメンバーへのコードレビュー  - 若手エンジニアの技術観点でのリード ▼技術環境 ※参画PJTによって変動あり ・言語/フレームワーク:TypeScript, Python, Next.js, FastAPI ・インフラ:GCP, AWS, 国内VPS ・ツール:Github, Slack, ClaudeCode, Codex ▼稼働条件 ・雇用形態:業務委託 ・出社頻度:ハイブリッド(基本的にリモートですが、状況に応じて出社いただく可能性もございます) ・最低稼働日数:週4~5(週32h~40hが目安) ・稼働時間帯:9時~18時/10時~19時 ※参画PJTによって変動します ※詳細はぜひ面談内でご相談させていただけますと幸いです! ▼応募条件 【必須】 ・Webアプリケーション開発業務の経験: 5年以上 ・Next.js, TypeScript での開発経験: 3年以上 ・サーバーサイド機能の開発経験(言語不問): 3年以上 ・パブリッククラウドを用いたアプリケーションの開発経験 ・プロジェクトにおける要件定義の経験 ・チームリーダーの経験もしくはプロジェクトマネージャー経験 【歓迎】 ・LangChain, Mastra など AI Agent フレームワークでの開発経験 ・GCP でのインフラ構築経験 ・プロトタイプやモック主導での要件定義の経験 ・アジャイル/ウォーターフォール両方の開発経験 ▼最後に カジュアル面談からご案内可能です。ぜひお気軽にご応募ください!
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