コーポレート部門には、管理部門及び経営企画部門の二つが存在しております。 管理部門には、経理・労務・人事・法務・総務といったセクションがあり、経営企画部門は会社の数値管理、事業提携等の外部との連携窓口、グループ会社の管理、新規事業立ち上げの準備、といった機能を有しています。 本ポジションでは管理部門にて「労務・総務」をお任せしたいと考えております。 これまでの経験や適性、ご希望に応じて、以下の領域を専門的に従事いただくか、労務・総務以外の管理部門の業務も横断的にご担当いただきます。 【労務】 ・勤怠管理データ精査および36協定に沿った各種対応 ・社労士へ社会保険加入等、公的手続き依頼・入退職、異動、休職等に伴う各種手続き ・社員の健康管理（雇用時検診/健康診断）、インフルエンザ予防接種会場や衛生委員会の運営 ・労働者管理（名簿・台帳、各種データ保管等）　など 【総務】 ・備品管理（発注/商品選定/補充）、執務室の環境整備 ・消防対応（訓練・報告書提出） ・毎月1回新入社員向けオンボーディング ・全社会議の運営、議事録作成 ・季節行事・社内イベントの企画や手配等　など 管理部門は責任者を含めて約10名で業務を分担しており、チームも縦割り化をしていないため、身に着けたいスキルに応じて適宜業務にかかわることができます。 少数ならではの互いを尊重する姿勢や目配りが出来ているため、入社後のキャッチアップなどがしやすい環境です。 入社後は上長との定期面談を通じ、実際の業務との相性や将来の希望をじっくり対話しながら、役割を柔軟にアップデートしていくことが可能です。 メンバーの得意分野や志向の変化に合わせ、入社時の役割に縛られすぎることなく、自分らしい専門性を築いていける環境です。 労務・総務を中心にコーポレート領域の知見を身に着けたい、さらに深めたい、といったご志向をお持ちの方のご応募をお待ちしております。 ■当求人の魅力点 ・労務総務担当者としての専門性を身に着ける/磨くことはもちろん、（ご希望や適性に応じて）グループ会社の労務総務業務にも関わる機会もあるため、様々なフェーズ/ビジネスモデルの組織の労務総務経験を積み上げることができます。 ・経営陣（代表取締役、取締役）との距離が近いチームであるため、会社全体の方針や事業の動きを身近に感じながら業務に取り組むことができる環境です。直近ではAI活用による業務効率化にも注力しており、外部専門家を交えたプロジェクトを推進するなど、最新のトレンドに触れながら、会社として新しい取り組みにも関わる機会もございます。 ・労務総務担当者としての業務はもちろん、”ワクワクする会社づくり”に資する活動や、労務総務視点から現場を支える業務などにも積極的に取り組んでいます。 例1）当社従業員のお子様向け「お金の勉強会」の企画と運営 例2）（現場メンバーの活動支援に向けた）酷暑対策施策の企画と実行 例3）コーポレートロゴ入りグッズの企画と作成 など ■必須条件 ・事業会社における労務または総務のご経験2年以上 ・社内の他チームや外部の専門家（社労士や弁護士など）と協調しながら業務を進めてきたご経験 ■歓迎条件 ・産前産後休業等、社会保険周りの対応依頼の経験がある方 ・個人情報の取り扱いのルール遵守、数値や文字に対する正確性 ・会社規模にかかわらず、雇用受け入れ手続きの経験がある方 ・会社やチームとしての新しい取り組みを楽しむことが出来る方