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次世代のBPO運営責任者!コールセンターSV候補を募集

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on 2026-06-03

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次世代のBPO運営責任者!コールセンターSV候補を募集

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小林 あや音

ウィリッチの創業に参画、現在はBPO事業部のマネージャーとして、新規案件の設計から運用、課・チームの組織化、と幅広く担当しています。『数字の論理と人の感情が交錯するコールセンター業務は面白い!』人生のモットーは、どんなときも「勝ち抜く」ことです。特技は早寝早起き。

元ウェディングプランナーの事業部長が語る、0から組織を創る醍醐味とAIに負けない“人の感情”を動かすサポートの真髄とは?

小林 あや音's story

松本 明日美

株式会社ウィリッチにてBPO事業部のSVを務めています。 モットーは「なんとかなるために、なんとかする」です。 休日はゲームで牧場を運営したり、インクでシャケを倒していくら集めにいそしんでいます。

山本 彩加

BPO事業部にて2つの課のSVを担当し、主に数値管理、人員配置、教育体制の整備、業務改善など、組織運営側の業務を行っています。 意識しているのは、「属人化をなくすこと」。行動指針は「成果を“偶然”にしないこと」。 個人の経験や感覚だけに依存せず、誰が見ても分かる状態、誰でも一定品質で対応できる状態を作ることで、組織として安定して成果を出せると考えています。 一方で、AIや自動化が進む時代だからこそ、人の温かみや、“人だからできる対応”は今後さらに価値が高まるとも感じています。 単純な効率化だけではなく、「人が対応する意味」を残せるコールセンターであることを大切にしています。

株式会社ウィリッチ's members

ウィリッチの創業に参画、現在はBPO事業部のマネージャーとして、新規案件の設計から運用、課・チームの組織化、と幅広く担当しています。『数字の論理と人の感情が交錯するコールセンター業務は面白い!』人生のモットーは、どんなときも「勝ち抜く」ことです。特技は早寝早起き。
元ウェディングプランナーの事業部長が語る、0から組織を創る醍醐味とAIに負けない“人の感情”を動かすサポートの真髄とは?

元ウェディングプランナーの事業部長が語る、0から組織を創る醍醐味とAIに負けない“人の感情”を動かすサポートの真髄とは?

What we do

私たちウィリッチは、企業の業務プロセス最適化を支援するBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)事業を展開しています。 多くの企業は、リソース不足やノンコア業務への負担増といった課題を抱えています。私たちは、そうした企業の顧客対応や営業活動を専門家として引き受け、お客様が本来注力すべき「コア業務」に集中できる環境を創り出します。 ▪️単なる“代行”ではない、事業を成功に導くパートナー 私たちは、単なる「代行業者」で終わりません。一般的なコールセンターが、依頼されたスクリプト通りの対応に留まることが多い中、私たちは「企業におけるひとつの部門を、外に置く」というイメージで事業を運営しています。
新宿オフィスからの眺め。“都会”で働く実感が持てる立地です。
代表の本間。会社を“創る”面白さを味わってみたい!ベンチャー企業の代表と話してみたい!そんな動機もウェルカムです。

What we do

私たちウィリッチは、企業の業務プロセス最適化を支援するBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)事業を展開しています。 多くの企業は、リソース不足やノンコア業務への負担増といった課題を抱えています。私たちは、そうした企業の顧客対応や営業活動を専門家として引き受け、お客様が本来注力すべき「コア業務」に集中できる環境を創り出します。 ▪️単なる“代行”ではない、事業を成功に導くパートナー 私たちは、単なる「代行業者」で終わりません。一般的なコールセンターが、依頼されたスクリプト通りの対応に留まることが多い中、私たちは「企業におけるひとつの部門を、外に置く」というイメージで事業を運営しています。

Why we do

代表の本間。会社を“創る”面白さを味わってみたい!ベンチャー企業の代表と話してみたい!そんな動機もウェルカムです。

▪️代表自身の原体験がすべての始まり “もっと良くできるはず”。 この事業の原点は、代表の本間が事業会社で外部の電話代行サービスを利用した際に感じた、ある種の「物足りなさ」にあります。 言われたことは100%やってくれる。でも、それ以上はない。 その経験から、お客様のノンコア業務をただ引き受けるだけでなく、改善まで含めてサービス提供することで、より本質的な価値を提供できるのではないかと考えました。 どんなに優れた商品やサービスも、お客様と繋がらなければ価値を発揮できません。その重要な接点を、もっと良くできる。その想いがウィリッチを創りました。 ▪️共に働く仲間の、新しい成長機会を創りたい もう1つの大切な原点。それは、創業メンバーたちの未来を思ったことです。ウィリッチは、法律事務所のコールセンター部門が独立して生まれた会社です。 同じ場所で、同じ業務を続けていれば安定は得られます。しかし、そこに新しい成長機会や、多様なキャリアの選択肢はあるだろうか。 分社化は、共に働いてきた仲間たちに、新しい挑戦の舞台を用意したいという想いからでした。様々な業界のお客様を支援することで、昨日とは違う自分に出会える。そんな流動的なキャリア体験ができる組織を目指しています。

How we do

新宿オフィスからの眺め。“都会”で働く実感が持てる立地です。

▪️3つの部門が連携する、成長フェーズの組織 私たちは現在、新宿本社と浜松センターの2拠点で事業を展開しています。組織は大きく分けて3つ。事業の中核を担う「コールセンター部門」、人事や労務などを担う「コーポレート部門」、そして「営業・マーケティング部門」です。 設立から3年目に入り、事業の拡大に伴って部門の必要性を感じ、大枠を固め始めた段階です。これからさらに細分化していく可能性もあり、まさに「組織を創っていく」面白さを体感できるフェーズにあります。 だからこそ、ジョインいただく皆様と一緒に会社を創っていきたいのです。 ▪️制度も働きがいも、これから一緒に創っていく 現在は各拠点への出社を基本としていますが、これもコミュニケーションを重視する今のフェーズだからこそ。今後は働き方の多様性も持たせていきたいと考えています。 福利厚生として、有給とは別に年5日のリフレッシュ休暇や、オンライン研修サービスなども利用可能です。しかし、最も伝えたいのは「制度は、これから一緒に創っていける」ということ。これから仲間となっていただく方にも、仲間がよりポジティブに働ける環境や制度を、ぜひ一緒に組み立ててほしいと期待しています。

As a new team member

▼応募条件 【必須】 ・Excel等を用いて数値集計や進捗管理を行った経験をお持ちの方 ・チームで目標達成に向けて主体的に取り組み、成果を上げた経験をお持ちの方 ・周囲を巻き込みながら、課題解決や改善活動に取り組んだ経験をお持ちの方 ※役職や経験年数だけで判断しません。 「自ら課題を見つけて行動した経験」 「周囲を巻き込みながら成果を上げた経験」 を重視しています。 SV経験がなくても、将来的に組織運営を担いたいという意欲のある方からのご応募を歓迎します。 【歓迎】 ・リーダー、主任、店長、SV等の経験 ・新人教育やOJTの経験 ・コールセンターでの勤務経験 ・KPI管理や数値分析の経験 ・業務改善や運営改善に携わった経験 ・クライアント対応や社内調整の経験 ▼求める人物像 ・周囲を巻き込みながら、チームをより良い方向へ導ける方 ・自ら課題を発見し、根本原因を考えながら改善や解決に取り組める方 ・数字や事実をもとに課題を分析し、改善施策の立案・実行まで行える方 ・指示を待つのではなく、自ら考え行動できる方 ・メンバーの成長を支援し、人材育成にやりがいを感じられる方 ・チームの成果を自分事として捉え、責任感を持って行動できる方
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    新宿本社または浜松センター