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いつかのために、いま繋がっておきませんか?

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on 2026-06-01

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いつかのために、いま繋がっておきませんか?

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丹羽一将

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。 エンジニアに向けて、実務で役立つ考え方や現場で意識したいことをnoteでも発信しています。仕事内容だけでなく、働くイメージや考え方も知っていただけるので、ぜひご覧ください。 https://note.com/nifty_jacana8150

ほぼALL1からエンジニアへ。

丹羽一将's story

株式会社KHN's members

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。 エンジニアに向けて、実務で役立つ考え方や現場で意識したいことをnoteでも発信しています。仕事内容だけでなく、働くイメージや考え方も知っていただけるので、ぜひご覧ください。 https://note.com/nifty_jacana8150
ほぼALL1からエンジニアへ。

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What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

Why we do

私自身、以前は 長時間労働・低賃金・成長実感のない環境 で働いていました。 頑張っても評価されず、年収も上がらず、 「このまま続けても未来は変わらない」と感じた経験があります。 その経験から、 “人がちゃんと成長すれば、年収も上がるべきだ” という考えがKHNの根底にあります ・成長のために必要な環境をつくる ・身につけたスキルが、次のステップにつながるようにする ・努力が報われる働き方を当たり前にするどうやっているのか ただ現場に送り出すのではなく、 学び → 実践 → 成長 → 評価 が繋がる仕組みを作っています。

How we do

KHNでは、成長が正当に評価される環境 という考え支えるために、 次の2つを中心に運営しています。 ① メンター制度の導入 経験豊富なエンジニアが、個々のメンバーの学習・実務をサポートします。 技術面の質問だけでなく、 案件の進め方やキャリアの方向性など、 日々の成長を一緒に設計する仕組みです。 新人〜若手にはメンターが1名付き、定期的に面談をします。 月1回のフィードバック面談で課題と 目標を設定定期学習会で横のつながり・知識共有を促進 「ただ任せる」ではなく、「伴走して育てる」文化を大切にしています。 ② 明確な評価基準の設定 努力やスキルがきちんと報酬に反映されるよう、 スキルマップに基づく評価基準を導入しています。 成長意欲(学習姿勢・チーム貢献) 業務実績(成果・品質・お客様評価) 技術スキル(言語・設計・レビュー力など) を数値化・定義し、定期的に見直します。 これにより、伸ばすべきスキルや能力が明確になり、自身の成長につながります。

As a new team member

「このまま、いまの会社にいていいのかな」 「他の会社では、どんなスキルが身につくんだろう」 そんなことを、ふと考えたことはありませんか? 私たちは、そんな経験者エンジニアの方と気軽にお話しできる機会を大切にしています。 キャリアに正解はありません。 だからこそ、いざ選択をするときに慌てないよう、普段から相談できる人や会社との繋がりを持っておくことは大切だと考えています。 まずは、お互いのことを知るところから始めませんか? いつかの選択肢を広げるきっかけになれたら嬉しいです。 ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Web・業務系システムを中心とした開発プロジェクトに携わっていただきます。 具体的には… ● Webアプリケーションの設計・開発・保守 ● 業務システムの開発・改修 ● フロントエンド開発 ● クラウド環境を活用したシステム構築 ● チーム開発におけるレビューや改善提案 ご経験や今後のキャリアを伺いながら、無理なく活躍できる環境をご提案します。 ▍開発環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● Java ● PHP(Laravel) ● JavaScript ● TypeScript ● Vue.js ● React ● AWS ● Docker ● Git ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● エンジニアの希望を尊重した案件選定 ● 定期的なキャリア面談を実施 ● リモート併用案件あり ● 相談しやすいフラットな組織 ● 長期的な関係づくりを大切にする文化 転職ありきではなく、まずは安心して話せる関係づくりを大切にしています。 ▍このポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 転職前の情報収集として参加できる ● キャリアや働き方について相談できる ● 市場の動向やエンジニアの働き方を知れる ● 将来の選択肢を広げられる ● 長く付き合える相談相手と出会える ▍必須スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● システム開発の実務経験1年以上 ● チームでの開発経験 ● 円滑なコミュニケーションが取れる方 ▍歓迎スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● Webシステム開発経験 ● 要件定義・設計経験 ● クラウド環境の利用経験 ● リーダー経験またはマネジメント経験 ● キャリアについて情報交換したい方 ▍まずはカジュアルにお話ししませんか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 転職活動中でなくても問題ありません。 「他の会社の話も聞いてみたい」 「将来のために繋がりを作っておきたい」 「まずは情報収集から始めたい」 そんな気持ちがあれば十分です。 いつかの選択肢を広げるために、まずは気軽にお話ししましょう。 ▍会社情報・発信について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 会社についてはこちらをご覧ください。 ホームページ:https://khn-service.com/ エンジニア向けの情報はnoteでも発信しています。 note:https://note.com/nifty_jacana8150
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    丹羽一将さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    丹羽一将代表取締役(現役エンジニア)
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