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SES営業募集!エンジニアと企業をつなぐ仕事

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on 2026-04-16

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SES営業募集!エンジニアと企業をつなぐ仕事

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丹羽一将

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。 エンジニアに向けて、実務で役立つ考え方や現場で意識したいことをnoteでも発信しています。仕事内容だけでなく、働くイメージや考え方も知っていただけるので、ぜひご覧ください。 https://note.com/nifty_jacana8150

ほぼALL1からエンジニアへ。

丹羽一将's story

株式会社KHN's members

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。 エンジニアに向けて、実務で役立つ考え方や現場で意識したいことをnoteでも発信しています。仕事内容だけでなく、働くイメージや考え方も知っていただけるので、ぜひご覧ください。 https://note.com/nifty_jacana8150
ほぼALL1からエンジニアへ。

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What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

What we do

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

Why we do

私自身、以前は 長時間労働・低賃金・成長実感のない環境 で働いていました。 頑張っても評価されず、年収も上がらず、 「このまま続けても未来は変わらない」と感じた経験があります。 その経験から、 “人がちゃんと成長すれば、年収も上がるべきだ” という考えがKHNの根底にあります ・成長のために必要な環境をつくる ・身につけたスキルが、次のステップにつながるようにする ・努力が報われる働き方を当たり前にするどうやっているのか ただ現場に送り出すのではなく、 学び → 実践 → 成長 → 評価 が繋がる仕組みを作っています。

How we do

KHNでは、成長が正当に評価される環境 という考え支えるために、 次の2つを中心に運営しています。 ① メンター制度の導入 経験豊富なエンジニアが、個々のメンバーの学習・実務をサポートします。 技術面の質問だけでなく、 案件の進め方やキャリアの方向性など、 日々の成長を一緒に設計する仕組みです。 新人〜若手にはメンターが1名付き、定期的に面談をします。 月1回のフィードバック面談で課題と 目標を設定定期学習会で横のつながり・知識共有を促進 「ただ任せる」ではなく、「伴走して育てる」文化を大切にしています。 ② 明確な評価基準の設定 努力やスキルがきちんと報酬に反映されるよう、 スキルマップに基づく評価基準を導入しています。 成長意欲(学習姿勢・チーム貢献) 業務実績(成果・品質・お客様評価) 技術スキル(言語・設計・レビュー力など) を数値化・定義し、定期的に見直します。 これにより、伸ばすべきスキルや能力が明確になり、自身の成長につながります。

As a new team member

SES営業として、企業の案件ニーズとエンジニアの希望・経験をつなぐポジションです。 新規開拓だけでなく、既存のお客様との関係構築なども大切にしながら、提案を行っていきます。 SES営業の経験がある方はもちろん、IT業界での営業や人材提案に興味がある方も歓迎です。 気軽にお話ししましょう。 ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 企業の人材課題や案件内容を把握し、エンジニアの経験・希望条件と照らし合わせながら、最適なマッチングを行う営業ポジションです。 案件の獲得から提案、面談調整、参画後のフォローまで、一連の流れに関わっていただきます。 具体的には… ● 企業への案件確認や人材提案、新規・既存顧客との関係構築 ● エンジニアとの面談、希望条件やスキルの確認 ● 案件情報と人材情報の整理、マッチングの検討 ● 面談や商談の日程調整、参画に向けた各種フォロー ● 参画後の継続フォローおよび次回提案に向けた関係構築 単に案件を埋めるのではなく、企業とエンジニアの双方にとって納得感のある提案を大切にしているため、丁寧に関係を築きたい方にも取り組みやすい環境です。 ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 企業対応とエンジニア対応の両方に関われる営業スタイル ● 新規開拓だけでなく、既存顧客との継続的な関係構築も重視 ● 案件獲得から提案、参画後フォローまで一貫して関われる ● IT業界やSESの知識を実務の中で深めていける環境 ● エンジニア視点を大切にしながら提案しやすい体制 一人で数字だけを追うのではなく、相手との信頼関係を積み重ねながら進める仕事のため、営業として長く力をつけていきたい方にも合いやすい環境です。 ▍このポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 企業とエンジニアの双方に関わりながら提案できる ● 案件獲得から参画後フォローまで幅広く経験できる ● IT業界やエンジニア採用・提案の知識を深めやすい ● 継続的な関係構築を通じて信頼を積み上げられる ● 事業づくりに近い目線で営業に関われる ▍必須スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 法人営業または対人折衝の実務経験 ● 相手の要望を整理し、分かりやすく伝えられる方 ● 円滑なコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ● IT業界やSES事業に興味を持って取り組める方 ▍歓迎スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● SES営業の経験 ● IT業界での営業経験 ● エンジニア採用や人材紹介、人材提案の経験 ● 新規開拓だけでなく既存顧客フォローの経験 ● エンジニアとのコミュニケーションやキャリア相談の経験 ▍まずはカジュアルにお話ししませんか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「SES営業の仕事に興味がある」 「企業とエンジニアの両方に関わる営業をしてみたい」 「自分の経験が活かせるかまずは話を聞いてみたい」 そんな段階でも問題ありません。 まずは気軽にお話ししながら、お互いのことを知れたら嬉しいです。 ▍会社情報・発信について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 会社についてはこちらをご覧ください。 ホームページ:https://khn-service.com/ エンジニア向けの情報はnoteでも発信しています。 note:https://note.com/nifty_jacana8150
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    丹羽一将代表取締役(現役エンジニア)
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