「今月の予算はどうする？」「あと何人決定を出せる？」──ふと気づけば、そんな会話ばかりしている自分にハッとしたことはありませんか？ P.Partner株式会社は、「社長のHRコンシェルジュ®」として、中小企業の「人・組織」の悩みを解決しています。メイン事業である「組織づくりパートナー事業」を通じてクライアント企業の内部に入り込み、組織構造や評価制度、そして経営者の「葛藤」までを深く理解した上で、本当に必要な人材を繋ぐことができるのが私たちの強みです。 今回の募集は「人材紹介7割：人事コンサルティング3割」のポジションですが、私たちが大切にしているのは紹介数を追いかけることではありません。数字の追求ではなく、会社に対する「結果」にコミットする。そんな誠実さを武器に、心を通わせる支援に挑戦したい方を募集します。 ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在はリファラル経由でのユーザー獲得が中心ですが、今後は多様な媒体を活用し、人材紹介事業をさらに拡大していくフェーズに入りました。 この展開にあたり、いちプレイヤーとしてではなく、事業を牽引し、ゆくゆくは当社のオペレーションや仕組みづくりを担うボードメンバーとなってくださる方を募集することになりました。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 既存のクライアント企業に対する人材紹介（全体の約7割）と、人事コンサルティング業務（全体の約3割）を一気通貫でお任せします。 ＜具体的には＞ ・媒体を活用したユーザー（候補者）の獲得、ソーシング ・候補者への面談、キャリアカウンセリング ・既存クライアントへの人材紹介および選考の伴走 ・クライアントの課題解決に向けた人事コンサルティング ・人材紹介事業の拡大に向けたオペレーション設計、仕組みづくり ▍人材紹介経験者に訴求したいポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎「決まりやすい」ではなく「活躍する」紹介 メイン事業でクライアントの内情（制度や人間関係、経営者の想い）を熟知した状態で紹介を行うため、表面的なマッチングでは不可能なカルチャーフィットを追求できます。求人票の裏側にある「経営者の本音」や「リアルな組織の体温」まで解像度高く言語化し、候補者に真っ直ぐ届けることが可能です。 ◻︎中長期的な支援の実行 当社では、KPI達成のために候補者を無理に押し込むようなマッチングは行いません。成約後の定着やオンボーディング、さらには人事評価制度の構築現場とも密に連携するため、自分の仕事の成果を最後まで見届けることができます。 ◻︎目の前の支援に集中できる環境 すでに深い信頼関係を築いている既存クライアントの支援に特化するため、リクルーターとして「本当に価値のあるマッチング」に自分の時間とエネルギーを注ぎ込むことが可能です。 ◻︎自ら「事業の型」を創り、ボードメンバーを目指す醍醐味 今後の拡大を見据えた人材紹介事業の本格的な立ち上げメンバーとしての募集です。「どうやったらもっと良くなるか」を考え、業務フローやオペレーションの構築といった上流フェーズから裁量を持って関わり、事業の中核を目指せる面白さがあります。 ◻︎人事歴14年・1万人を面接した代表の隣で学べる 事業会社の人事時代に1万人以上の面接を担当し、ベンチャーコンサル会社の事業部長として数々の採用立ち上げを成功に導いてきた代表・今井の直下で働ける環境です。経営課題を解決に導く思考回路を直接吸収し、視座を引き上げることができます。 ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人材紹介事業における実務経験（1年以上） ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ダイレクトリクルーティング媒体（BizReach、doda、LinkedInなど）を活用したユーザー獲得経験 ・事業立ち上げや、業務フロー・オペレーションの構築経験 ▍求めるマインドセット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・紹介数や目先の数字ばかりを追いかける働き方に違和感がある方 ・候補者の人生や、クライアント企業の成長に対して誠実に向き合いたい方 ・当社の思想に共感し、中心メンバーとして組織を一緒に創り上げていきたい方 ▍勤務地 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京都渋谷区渋谷2丁目19-4 宮益坂ビルディング10階 （リモートを組み合わせた働き方を想定） ▍当社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■代表インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8995119/post_articles/1038565 まずはカジュアル面談にて、私たちが目指す人材紹介の在り方についてお話しさせてください。ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーをお願いします！