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人事に挑戦したい人歓迎!|未整備な環境を面白いと思える方へ|採用担当

10→100を主導する戦略人事
Mid-career

on 2026-07-13

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人事に挑戦したい人歓迎!|未整備な環境を面白いと思える方へ|採用担当

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

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安部 連

明治大学卒。2022年に株式会社Limeに入社。入社後はサロンSVや営業を勤めた後に、人事部を立ち上げ、人事責任者に就任。 1年で5名→40名に組織を拡大させ、今期は半年で約25名の中途を採用。サロンスタッフの採用活動にも従事しており、人事責任者として会社全体の組織創りに携わっている。

大森 楓

新卒で投資用不動産の営業として2年間勤務。 がむしゃらに数字を追いかけながら、営業の基礎を学びました。 現在は賃貸営業としてお客様と向き合いながら、人事として採用活動も担当しています。 現場も人事もどちらもやりがいがあり、毎日新しい発見の連続です。 「この会社で働いてよかった」と思ってもらえる人を増やすことが今の目標です。

建部 銀那

山野美容芸術短期大学を卒業し、美容師として現場を経験したのち、株式会社Limeに入社。 現場経験を強みに店舗運営サポート(SV)やアイリスト採用責任者を歴任。現在は本部人事として、認知獲得から採用戦略の策定まで、上流から下流までを一貫して担当している。

李 允瑞

成城大学卒。組織心理学を専攻し、卒論では「インターンシップと進路選択の相関」をテーマに執筆。 某人材紹介会社に新卒一期生として入社。新卒向けCAを担当した後、株式会社Limeに転職する。 現在は採用担当として、インターン生・第二新卒層を中心とした採用活動に取り組んでいる。

株式会社Lime's members

明治大学卒。2022年に株式会社Limeに入社。入社後はサロンSVや営業を勤めた後に、人事部を立ち上げ、人事責任者に就任。 1年で5名→40名に組織を拡大させ、今期は半年で約25名の中途を採用。サロンスタッフの採用活動にも従事しており、人事責任者として会社全体の組織創りに携わっている。

What we do

Limeは、2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。 「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・M&A・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も前年比200%以上の成長を続けています。 ▍証明されていない人に勝ち筋を  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 誰にでも、まだ証明されていない価値がある。 「大手に入社した」「良い大学を出た」。世の中には、そんな“わかりやすい証明”が溢れています。しかし、私たちはそのレールに乗れなかった人、あえて乗らなかった人の中にこそ、まだ形になっていない可能性が眠っていると信じています。 時代は常に変化し続けます。市場が重視するものも、「肩書き」から「実績」へ、「経歴の華やかさ」から「実力」へと、確実に移り変わっています。いまや、実力そのものがその人の価値を証明する時代です。 では、その実力とは何か。私たちの答えは、「商売感覚」です。昨今、知識・分析・演算・文章作成といった領域は、AIが急速に担えるようになっています。つまりこれからは、AIを使いこなした上で、市場が何を求めているかを掴み、どこに集中するかを決断し、実行し切る力。すなわち、商売感覚こそが試されていきます。そしてこの力は、挑戦の数だけ後天的に磨かれていく。だからこそ、学歴や経歴に関係なく、誰にでも成り上がるチャンスがあると考えています。 Limeが向き合うのは、そのチャンスを本気で掴みにいきたい人たち。現状に満足せず、「自分の力がどこまで通用するか試したい」と思っている人。実力で自分の価値を自ら証明したい人たちです。 小さな成功体験を積み、成果を出す。稼げるようになり、自信がつく。すると、昨日まで考えられなかった挑戦に、自然と手が伸びていく。Limeは、あなたがそのような一歩を確実に積み上げ、自分の成り上がりに熱狂できる環境です。その熱狂が、あなた自身の証明になると信じています。 ▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □ フェイシャルサロン □ 眉毛・まつ毛パーマ専門サロン □ ピラティススタジオ □ 美容D2C □ 不動産売買/賃貸 □ M&Aアドバイザリー □ 放課後デイサービス □ 訪問看護
自社企画のコスメブランド、meguri
美容では「フェイシャルサロン」「アイサロン」を中心に、全国で7ブランド・200店舗以上を展開しています。
前例を絶対の正解とせず、ゴールから逆算して勝ち筋をつくります。
オープンなコミュニケーションを大切にしています。
トレーナーやITベンチャーでの経験を持つ代表です。
成果から逆算し、本質的に必要な議論に向き合っています。

What we do

自社企画のコスメブランド、meguri

美容では「フェイシャルサロン」「アイサロン」を中心に、全国で7ブランド・200店舗以上を展開しています。

Limeは、2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。 「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・M&A・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も前年比200%以上の成長を続けています。 ▍証明されていない人に勝ち筋を  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 誰にでも、まだ証明されていない価値がある。 「大手に入社した」「良い大学を出た」。世の中には、そんな“わかりやすい証明”が溢れています。しかし、私たちはそのレールに乗れなかった人、あえて乗らなかった人の中にこそ、まだ形になっていない可能性が眠っていると信じています。 時代は常に変化し続けます。市場が重視するものも、「肩書き」から「実績」へ、「経歴の華やかさ」から「実力」へと、確実に移り変わっています。いまや、実力そのものがその人の価値を証明する時代です。 では、その実力とは何か。私たちの答えは、「商売感覚」です。昨今、知識・分析・演算・文章作成といった領域は、AIが急速に担えるようになっています。つまりこれからは、AIを使いこなした上で、市場が何を求めているかを掴み、どこに集中するかを決断し、実行し切る力。すなわち、商売感覚こそが試されていきます。そしてこの力は、挑戦の数だけ後天的に磨かれていく。だからこそ、学歴や経歴に関係なく、誰にでも成り上がるチャンスがあると考えています。 Limeが向き合うのは、そのチャンスを本気で掴みにいきたい人たち。現状に満足せず、「自分の力がどこまで通用するか試したい」と思っている人。実力で自分の価値を自ら証明したい人たちです。 小さな成功体験を積み、成果を出す。稼げるようになり、自信がつく。すると、昨日まで考えられなかった挑戦に、自然と手が伸びていく。Limeは、あなたがそのような一歩を確実に積み上げ、自分の成り上がりに熱狂できる環境です。その熱狂が、あなた自身の証明になると信じています。 ▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □ フェイシャルサロン □ 眉毛・まつ毛パーマ専門サロン □ ピラティススタジオ □ 美容D2C □ 不動産売買/賃貸 □ M&Aアドバイザリー □ 放課後デイサービス □ 訪問看護

Why we do

トレーナーやITベンチャーでの経験を持つ代表です。

成果から逆算し、本質的に必要な議論に向き合っています。

ビジョン:10社100億1000店舗 Limeは、2030年までに「10社100億1000店舗」を実現することを掲げています。この数字は、「証明されていない人に勝ち筋を」というミッションを、どれだけ多くの人に届けられるかを測る、私たちなりの指標です。 ▍なぜ、規模を拡大するのか  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 事業が大きくなるほど、任せられるポジションは増えます。子会社が10社あれば、10人の代表ポジションが生まれる。1000店舗を運営するなら、それを支えるマネージャーや事業責任者が数多く必要になります。規模の拡大は、まだ証明されていない一人ひとりに、実力を示す舞台を用意することそのものです。だから私たちは、成長のスピードにこだわります。 少子高齢化で働き手が減り続ける日本では、人材の獲得競争が過熱しています。しかしその競争の多くは、経歴や肩書きといった“過去の証明”を基準にした奪い合いです。私たちが重視するのは、その人がこれから何を成せるか。現状に満足せず、もっと良くしたいという意志を持つ人が、商売感覚を磨き、成果を出していく。過去ではなく、これからの可能性に投資して人を育てることが、日本全体の生産性を引き上げる道だと考えています。 その先にあるのは、自分に自信を持つ人が増えていく社会です。仕事に誇りと成長を感じ、その充実が家族や周りにも広がっていく。10社・100億・1000店舗は、この循環を社会に広げていくための通過点です。

How we do

前例を絶対の正解とせず、ゴールから逆算して勝ち筋をつくります。

オープンなコミュニケーションを大切にしています。

私たちは「ただやりたいことをやる」のではなく、「人々に必要とされていることをやる」。それを市場で勝てる独自の仮説を考えて走りながら軌道修正して、勝ち筋が見えたらタイミングで一気にリソースを集中させ、大きな結果を出す。この“勝ち筋”をあらゆる場面で実践しているからこそ、一人ひとりが、急成長して成果を出せる環境があります。 その根っこにあるのが、意思決定の基準です。証明とは、すでに認められた事柄を根拠に、すじ道を立てて別のことを正しいと導き出すこと。世の中には「こうあるべき」「普通はこう進める」という定石があります。 もちろん、それらに学ぶべき点は多いですが、私たちは前例を絶対の正解とはしません。守破離の考え方に則り、世の中の定石や型から学びつつ、あえてそこから離れ、自分たちの勝ち方を編み出していく。ゴールから逆算し、勝ち筋をつくり出します。 ▼ミッション 証明されていない人に勝ち筋を ▼ビジョン 10社100億1000店舗 ▼バリュー ・No Ink, No Inc (インクのように混ざり合い、鮮やかに影響し合う) ・Be the Falcon (常に市場を俯瞰で捉え、チャンスが来たらトップスピードで挑戦する) ・Go Big or Go Home (中途半端にやらず、勝てる所に1点集中する) ▍目指す組織・チーム  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Limeが目指すのは、事業創り、伸ばし、経営できる若手を次々と輩出する組織です。私たちは「10社100億1000店舗」を掲げ、2030年までに10人の子会社代表を輩出する方針を掲げています。 ・インターン生でありながらLimeで一つの事業を経営し、バイアウトまで実現した事例 ・新規事業プレゼンから生まれた企画が、実際に事業化 ・新卒1年目で子会社代表 Limeは、上記のような挑戦が日常的に起きている環境です。「身の丈に合わない挑戦」にこそ、人が一気に伸びる瞬間があると考えています。 この挑戦を面白がれるのは、自分の成長を渇望している人。突き抜けたいと本気で思っている人。そして、自分の価値を、自分自身の手で証明したい人です。挑戦を通じて力がつき、稼げるようになる。その結果、承認欲求が満たされ、自己実現へと近づいていく。一人の成長が本人を幸せにし、その姿がまわりを刺激し、組織全体を引き上げていく。 私たちは、この好循環を生み出し続ける会社でありたいと考えています。そして、その挑戦に必要なのが、チームのあり方です。Limeには、素直で誠実なメンバーが多く集まっています。だからこそ、一人ひとりが自分の意見や考えをまっすぐに伝え合い、率直に議論できる。遠慮や気遣いで本音を飲み込むのではなく、事業を伸ばすために本当に必要な話に、まっすぐ向き合う。これからも、そのようなチームであり続けたいと思っています。 ▍マッチする方  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・自分の力がどこまで通用するか試したい。 ・若いうちは仕事に本気でコミットし、成長したい。 ・一般的な価値観に従うのではなく、自分らしい選択をしたい。 ・何をするかは決まっていないが、将来起業し、稼ぎたい。 ・成果主義の会社で、正当な評価を受けたい。 ・大きな裁量を持ち、事業や組織制度の意思決定に挑戦したい。 ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ オフィス:東京都目黒区上目黒1丁目3-2代官山宝ビルⅡ ・中目黒駅:徒歩3分 ・代官山駅:徒歩5分 ・恵比寿駅:徒歩10分 ※2026年8月に移転予定 移転先オフィス:〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル ▍参考情報(メディア)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・代表1日密着の動画:https://x.gd/oCB2e[YouTube] ・美容サロン事業のご紹介:https://x.gd/MS4yN[YouTube] ・本社YouTubeアカウント:https://x.gd/xzx4Q[YouTube] ・エステティシャン採用アカウント:https://x.gd/CoemE[Instagram]

As a new team member

▋企業概要 Limeは「Create Asia's No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン・FC・M&A・D2Cなど多角的に事業を展開する企業です。美容領域に参入してわずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数350名規模へと急成長を遂げました。 次のステージでは全国10万人超の顧客データを活用し、デジタル診断・MA・CRM基盤の高度化を推進しながら、「アジアNo.1の美容企業」を目指しています。 ▋募集背景 本部メンバーが100名に到達し、組織は次のステージへ。 ここからの「10→100」のスケールを支えるべく、採用〜組織マネジメントまでを一貫して担う戦略人事を募集します。新規事業立ち上げやM&Aにより次々と新しい組織が生まれる環境で、これまでのご経験を活かして採用を主体的に推進いただけるポジションです。 ▋具体的な業務 ・採用チャネルの設計・最適化(エージェント管理・スカウト運用など) ・一次面接(オンライン)・二次面接(対面)の対応 ・候補者対応(日程調整など) ・採用イベントの企画・実施 ・ATSを用いた採用データの分析・改善 ・入社者のオンボーディング支援 将来的には以下の業務もお任せします! ・採用ブランディング・広報活動 ・組織診断・エンゲージメントスコアのモニタリング ・経営陣へのレポート・提案資料の作成 ・経営戦略・事業計画と連動した人材の中長期計画の策定 ▋必須条件 ・営業経験1年以上 ▋歓迎条件 ・人材業界/HR領域でのご経験がある方 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・スタートアップ・成長フェーズの企業での勤務経験 ▋求める人物像 ・人と真摯に向き合い、人材育成に情熱を持てる方 ・成果達成に向けて主体的にコミットできる方 ・変化の多い環境を楽しめる方 マッチしない可能性のある方 ・決まったマニュアルや仕組みの中で、安定して業務をこなしたい方 ・変化のスピードよりも、じっくり慎重に物事を進めたい方 ■ このポジションの魅力 01. 「作る側」の人事を経験できる 新規事業部が生まれるタイミングで、採用戦略をゼロから設計する—そんな経験ができます。「決まったプロセスを回す」のではなく、「プロセス自体を作る」人事を求めています。 02. 採用〜組織づくりを一気通貫で担える 求人・スカウト・面接・オンボーディングまで、一人のメンバーが一気通貫で担います。「採用して終わり」ではなく、入社した人が活躍するところまで自分ごととして追いかけられる環境です。 03. 事業成長のスピードが、キャリアの成長スピードになる 参入3年で全国200店舗・売上20億円・従業員350名規模へ急成長。このスピードで拡大する組織では、人事に求められる課題の難易度と量が一般企業の数倍のペースで積み上がります。
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    Team Personality Types

    李 允瑞さんの性格タイプは「エンタテイナー」
    李 允瑞さんのアバター
    李 允瑞人事部
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    Company info

    Founded on 02/2017

    150 members

    • Expanding business abroad/
    • Funded more than $300,000/
    • Average age of employees in 20s/

    東京都目黒区上目黒1丁目3−2 代官山宝ビル2 1階2階