株式会社たのしいミュージアムは、「うんこミュージアム」をはじめとする体験型エンタメ施設を、東京・名古屋へ展開し、2026年7月には横浜への新規出店、海外フランチャイズ展開も進行中です。事業のスピードに対して、 組織・人の成長スピードを追いつかせることが、いま最大のテーマになっています。 正社員・契約社員18名／アルバイト含む135名規模。マーケ・PR・空間ディレクター・経理など、複数のポジションが同時並行で走っており、「採用」「組織開発」「制度運用」を一体で動かせるHRBPを募集します。 人事機能はまだ仕組みも整っていないフェーズ。マニュアル化された業務をこなすのではなく、 現場と対話しながら、組織が壊れる前に効く“処方箋”を打てる方をお迎えしたいと考えています。 本ポジションでは、中途採用と組織開発を主軸に、HRBPとして事業部と人事をつなぐ役割を担っていただきます。 ■業務内容 【採用】 ・各事業部・各ポジションの採用戦略立案・推進 ・スカウト・エージェント連携・媒体運用などの実行レイヤーのディレクション ・リファラル採用の制度設計／運用／カルチャー醸成 ・採用ブランディング、採用広報の企画 ・入社後オンボーディングの設計・改善 【組織開発】 ・評価制度・等級制度・報酬制度の運用と改善 ・マネージャー・現場メンバーへの1on1、組織サーベイ等を通じた組織課題の早期発見 ・課題に対する処方箋（制度／施策／コミュニケーション）の設計と実行 ・カルチャー浸透、バリュー浸透施策 【HRBPとしての横断的役割】 ・経営／事業責任者との対話を通じた、人と組織に関する意思決定の支援 ・各事業部の状況に応じた、個別最適と全体最適のバランス設計 ・現場と人事の翻訳者・橋渡し ※業務範囲は、ご経験・ご志向・組織のフェーズに応じて柔軟に調整します。「全部一人で抱える」ではなく、外部パートナー・経営陣・現場マネージャーと協働しながら動いていただくイメージです。 ■必須条件： 下記すべてに該当する方 ・事業会社での中途採用業務のご経験 3年以上 ・評価制度・等級制度などの組織開発に関わる制度設計／運用経験 3年以上 ・経営や事業責任者と対話しながら、人と組織に関する施策を実行までやり切ったご経験 ■歓迎条件： ・HRBPとしてのご経験 ・リファラル採用の制度設計・運用経験 ・スタートアップ／ベンチャーでの人事機能の立ち上げ・ゼロイチ経験 ・複数事業・複数拠点・グループ会社での人事経験 ・マネージャー層への伴走（1on1、コーチング、評価面談支援）経験 ・採用広報・採用ブランディングのご経験 ・組織サーベイ・エンゲージメントサーベイの設計・活用経験 ■求める人物像： ・制度設計の机上だけで終わらず、 現場との対話量を厭わない方 ・個別最適と全体最適、両方の視点を持ち、バランスを取り続けられる方 ・完成された仕組みを運用するより、未整備の状態を仕組みに変えていくことを面白がれる方 ・スピード感のある現場と、変化の連続を楽しめる方 ・「たのしい」を支える組織を、裏方ではなく経営パートナーとして支えていきたい方