◆今の仕事は楽しいけれど、漠然とスキルや経験が身についていないことに不安を感じている方。 ◆定年後も仕事をしていくだけのノウハウやスキルを持っていたい。と感じている方。 ◆組織の一員でありながら、自分で稼ぐ力を身に付けたい！と考えている方。 上記の１つでも当てはまる方にはマッチした仕事です。 定年後も契約社員として働いていくことが出来、一生現役として仕事をしていくことが可能です。 ※70代で契約社員でコンサルタントを続けている元社員もいます。 ******************* どんな人がマッチするのか？ ******************* ■人材育成や組織開発に強い関心がある方 ■幅広い実務経験や業務経験をお持ちの方 ■挫折や失敗を糧に飛躍できた経験がある方 ******************* こんな人が活躍しています ******************* ■大手企業にて複数部署での実務経験者 ■新商品、新サービス、新設部署などの立ち上げメンバー ■大手企業でのリーダーやマネジメント経験者 ******************* 入社後の仕事内容は・・・ ******************* ●アセスメント 顧客のニーズに応じて各種演習やグループワークなどを含むプログラムを企画・構築。 2～3日のプログラムに評価担当（アセッサー）として参加し、受講者のマネジメント能力度などを評価します。 結果を受講者と人事にフィードバック ⇒そこから課題を抽出し、能力開発についてアドバイスします。 ※プログラム構築はアドミニストレーターと呼ばれるプロジェクトリーダーが担当 ●トレーニング 行動科学に基づいたプログラムをベースに、顧客のニーズに応じたオリジナルのプログラムを企画。 まずはサブ講師として企画・運営のアシスタントから始めていただきます。 受講者は10名～500名規模、期間も数時間～数日間に渡るものまで案件により様々。 アシスタントを経ていずれは講師として活躍していただきます。 ―このように大手企業の組織および個人の課題抽出 ⇒課題解決までの 人材・人事コンサルティングを行うのがあなたの仕事です。 ※弊社のクライアントは誰もが一度は名前を聞いたことがある、日本を代表する大企業がほとんどです。 ※50年以上の歴史を持ち、顧客からの信頼も厚いです。 ※大卒、社会人経験10年程度以上。 コンサルタントや人事部門での実務経験は不問です。 「人材育成」「人と組織の成長」 というキーワードに興味があり、 一生の仕事にしていきたいと感じているなら面接ではなく、 まずは弊社のコンサルタントと話をしてみませんか？ この仕事に少しでも興味をお持ちいただけたなら、 「話を聞きに行きたい」ボタンよりご連絡ください。 より詳しくご説明いたします。