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法人営業から人材業界へ|両面型で関わる採用コンサル

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on 2026-05-28

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法人営業から人材業界へ|両面型で関わる採用コンサル

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Koudai Nagayama

大学卒業後、英語科専任教諭として私立校に勤務。その後株式会社リクルートを経て2021年にSEVENRICH GROUPに入社、スタートアップ特化の採用支援事業部(当時)でキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを担当。2023年4月の株式会社BOXのスピンアウトに際し事業部長、2024年に執行役員COOとなり、2025年1月より共同代表CEO。2025年7月1日に代表取締役に就任。また、2025年1月よりSEVENRICH GROUP経営企画室 グループHR統括を兼任。

藤河 祥

ニトリでの店舗運営経験を通じて数値管理力とチームマネジメント力を習得。現在リクルートで法人営業として、クライアントの採用課題を本質的に解決する提案営業に従事。相手軸での思考と継続的な目標達成に向けた課題設計力を強みとし、高い成果を実現。

Kouta Ebisawa

大学卒業後、大手人材企業の転職エージェント事業に新卒入社。主にWEB・IT・広告領域専業の企業のリクルーティングコンサルタントとして従事。 3年半で80社、250名の転職支援を経験した後、経営課題に直結するHR課題の解決に取り組みたいと事業開発を得意とする株式会社Speeeの中途採用部にジョイン。年間100名採用計画におけるリクルーティング業務を担いながら、事業部毎の中期採用戦略やマーケティング戦略にも従事。 ・大手人材企業での採用コンサルタント経験 ・事業会社の人事採用経験 両側面の経験含め、今一度、キャリアコンサルタントとしてスタートアップ/上場企業の採用支援を行いと考え、SEVENRICH Group→BOXにジョイン。

假屋 きらら

これまで、コールセンターの運営管理(SV)から始まり、SaaS営業、海外での事業立ち上げ、そして人材紹介・人事と、さまざまな角度から「人と仕事」に関わってきました。 私の持ち味は、立場や職種が変わっても「まずはやってみる」の精神で現場に飛び込み、周りと協力しながら物事を形にしていくことです。 今後は、これまでの現場経験を活かしながら、決まったルーチンをこなすだけでなく、変化のある環境で「どうすればもっと組織が良くなるか」を考え、実行できるような仕事にのめり込んでいきたいです。

株式会社BOX's members

大学卒業後、英語科専任教諭として私立校に勤務。その後株式会社リクルートを経て2021年にSEVENRICH GROUPに入社、スタートアップ特化の採用支援事業部(当時)でキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを担当。2023年4月の株式会社BOXのスピンアウトに際し事業部長、2024年に執行役員COOとなり、2025年1月より共同代表CEO。2025年7月1日に代表取締役に就任。また、2025年1月よりSEVENRICH GROUP経営企画室 グループHR統括を兼任。

What we do

BOXでは ・ビジネスサイドの求職者向け「Business Growth事業」 ・若手層向け「れいわキャリア事業」 のふたつの事業を運営しています。 両事業に共通しているのは、転職希望者・企業どちらにもフェアな、マッチング精度の高い転職支援を行っていること。担当するコンサルタントは全員共通でコーチングのノウハウを会得し、多角的な質問や思考のフレームワークを使用した徹底的な自己分析で、求職者が万全な状態で面接に臨めるようサポートします。 「転職」ではなく「人生」に寄り添う転職エージェントだから、面談実施回数は非常に多く、内定獲得率は72.7%。半年以内の離職率は1.2%。転職希望者とクライアント企業の「未来のありたい姿」を叶える架け橋となる仕事です。
私たちは「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」をビジョンに掲げ、転職したい人と急成長を目指す企業をマッチングさせる人材紹介企業です。
主力事業である人材紹介事業では、転職希望者が転職だけでなく人生単位で幸せになれるよう、これまでの人生、キャリアビジョン、10年後のありたい姿などを徹底的に棚卸しし、マッチング精度の高い転職を実現しています。
2024年12月現在、従業員数は約90名となり、異なる強みを持つたくさんの仲間が集まっています。共に挑戦したい方をいつでも募集しています。
BOXは対話の場が非常に多い会社です。納得いくまでとことん話し合い、切磋琢磨して成果につなげるカルチャーがあります。
平均年齢27.7歳。若手が活躍する会社です!
イベントにも全力投球。打席・価値発揮の機会があちこちにある環境です。

What we do

私たちは「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」をビジョンに掲げ、転職したい人と急成長を目指す企業をマッチングさせる人材紹介企業です。

主力事業である人材紹介事業では、転職希望者が転職だけでなく人生単位で幸せになれるよう、これまでの人生、キャリアビジョン、10年後のありたい姿などを徹底的に棚卸しし、マッチング精度の高い転職を実現しています。

BOXでは ・ビジネスサイドの求職者向け「Business Growth事業」 ・若手層向け「れいわキャリア事業」 のふたつの事業を運営しています。 両事業に共通しているのは、転職希望者・企業どちらにもフェアな、マッチング精度の高い転職支援を行っていること。担当するコンサルタントは全員共通でコーチングのノウハウを会得し、多角的な質問や思考のフレームワークを使用した徹底的な自己分析で、求職者が万全な状態で面接に臨めるようサポートします。 「転職」ではなく「人生」に寄り添う転職エージェントだから、面談実施回数は非常に多く、内定獲得率は72.7%。半年以内の離職率は1.2%。転職希望者とクライアント企業の「未来のありたい姿」を叶える架け橋となる仕事です。

Why we do

平均年齢27.7歳。若手が活躍する会社です!

イベントにも全力投球。打席・価値発揮の機会があちこちにある環境です。

▼BOX創業の経緯と、目指す未来 株式会社BOXは、SEVENRICH Acounting(以下、セブンリッチ)から分社化した会社です。 セブンリッチは創業当初から長らくスタートアップの会計支援を行ってきました。スタートアップ企業は急成長の過程で必ず人員拡大を行いますが、大手企業に比べ知名度が低いことなどが理由で、採用が成長のボトルネックになってしまうケースも少なくありません。クライアントであるスタートアップ企業が、セブンリッチに人に関する相談をしてくれる機会が多かったことから、採用課題を解決しようと人材紹介事業が立ち上がりました。 しかし、人材紹介・転職エージェントは業界そのものにいくつかの課題があります。 そのうちのひとつが、「転職希望者に対し、ご本人が満足できる価値提供ができていない」という点です。人材紹介事業は、ビジネスモデル上、クライアントとなる企業からお金をいただいて運営されています。そのため、企業にとって良い人材を集めることだけを考え、転職希望者にはただ大量の求人情報を渡すだけ、時には実態と違う情報で求職者をアトラクトしてしまうこともあるほどです。 わたしたちBOXは、そんな業界課題を払しょくし、「転職希望者の人生をより良くするために」をとことん考え抜き、サポートを行っています。 BOXでは「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」をMISSIONに掲げています。ここでいう挑戦者は、スタートアップ・ベンチャー企業やそこへの入社を志す人だけではありません。人員を増やし事業を拡大するレガシー企業、今いる環境を手放して新たな環境へ飛び込もうとしている求職者の皆さん、全てが「挑戦者」です。 わたしたちは、挑戦する求職者を全力でご支援することで、求職者一人ひとりの人生、そしてご支援先企業をより豊かにし、日本の経済成長率をも高めることを目指しています。

How we do

2024年12月現在、従業員数は約90名となり、異なる強みを持つたくさんの仲間が集まっています。共に挑戦したい方をいつでも募集しています。

BOXは対話の場が非常に多い会社です。納得いくまでとことん話し合い、切磋琢磨して成果につなげるカルチャーがあります。

▼転職希望者に対しての向き合い方 BOXは、転職希望者の“人生に寄り添う”転職エージェントです。そのため、Business Growth事業部では平均10回を超える面談、両事業部に共通して日々の細やかなメッセージ・電話でのやり取りを通して、納得感のある転職活動を徹底的に支援します。転職希望者に対しては複数人数支援体制を導入し、「チーム」で候補者の転職活動に伴走します。 ▼クライアント企業に対する向き合い方 求人票に書かれていない一次情報を取りに行くことを大切にしています。 年30~40回に渡り各企業様に説明会に来ていただいているだけではなく、私たちが企業にお伺いし、リアルな業務内容、社内の雰囲気まで把握させていただいたうえで求職者に求人を紹介し、ミスマッチの少ない転職を実現しています。 ▼組織 <Business Growth事業部> BOXの主力事業です。ビジネスサイド経験者の転職支援を行っています。 <れいわキャリア事業部> 2025年10月に立ち上げた新規事業です。 若手層・未経験向けの転職支援を行っています。 メンバー数約100名の組織です(正社員70名 ※2026年1月現在)。 平均年齢は27.8歳。男女比=6:4。

As a new team member

「転職」を売るのではなく、「人生の伴走者」として介在価値を極める。 私たちは、スタートアップ・ベンチャー企業に特化した人材紹介事業を展開しています。 主力事業の「Business Growth事業」では、企業の成長エンジンとなるビジネス職(営業・マーケ・PMなど)の採用を支援しています。 営業経験のある方なら、「本当に顧客のためになっているのか?」と自問したことがあるかもしれません。 BOXのコンサルタントは、求職者と平均10回以上の面談を行い、コーチングを用いて「10年後のありたい姿」まで徹底的に深掘りします。 ・内定獲得率 72.7% ・半年以内の離職率 1.2% この圧倒的な実績は、小手先の営業テクニックではなく、顧客の人生に深く入り込み、本質的なマッチングを追求し続けた結果です。 【職種】 🔳キャリアアドバイザー/人材紹介事業  ・両面型人材紹介  ・スタートアップ企業ニーズベースでの新規事業の立ち上げ 《必須スキル》 法人・個人問わず、営業経験1年以上(無形・有形不問) 成果に対して誠実に向き合い、やり遂げた経験 《求める人物像》 営業で成果を出してきたが、より「介在価値」を求めたい方 「何を売るか」以上に「誰と、何のために働くか」を重視したい方
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