コトラの「第二創業」を経営企画の視点から推進する重要な役割を担っていただきます。単なる数値管理ではなく、データとAIを武器に事業の進むべき方向を示す「ナビゲーター」のような役割を期待しています。 具体的な業務内容 * PDCAサイクルの設計・運用支援: 新規取り組みをはじめとする組織全体の施策実行の支援。検証プロセスを設計し、現場への導入・定着を支援します。 * データに基づく仮説検証: 各施策の進捗や効果を分析し、当初の仮説との整合性を特定。課題を可視化します。 * 最先端AIツールの活用: gemini、ClaudeなどのAIツールを積極的に活用し、効率的なデータ分析、資料作成、改善提案の策定を行います。 * 組織内への啓蒙・介入: 各部門に対し、振り返り（検証）の重要性を伝え、建設的なフィードバックを通じて改善活動を促します。 * 自律的な文化の醸成: 優先順位付けや進捗管理の仕組みを構築し、現場が自律的にPDCAを回せる文化を作ります。 * 戦略立案への参画: 将来的には、自身で事業戦略の立案から実行までをリードしていただくことを期待します。 【このポジションで得られる経験・スキル】 * 経営企画の実践経験: 安定基盤を持つ企業の変革期において、戦略の評価から実行まで一連のプロセスに深く関与できます。 データドリブン推進:20年以上にわたり蓄積されたデータと先端的な環境でデータドリブン経営に参加できます。 * 組織変革の推進力: 既存の仕組みに新しい風を吹き込み、組織を根本から変革する実務能力が身につきます。 * 「攻めのチェック」の専門性: 多くの企業が苦手とする「検証と改善」のノウハウを体系的に習得できます。 * 高度なAI活用スキル: 実務でAI（Claude等）を使い倒す経験を通じて、次世代のビジネススキルを磨けます。 * 社長直下のスピード感: レポートラインは社長となるため、経営視点を間近で学びながらスピーディーに動けます。 【体制】 * レポート先: 代表取締役 * チーム構成: 経営企画スタッフ1名（入社2年目の若手メンバーと共にプロジェクトを進めていただきます） 【求める人物像】 * 「もっとこうすれば良くなるのに」という改善の視点を常に持っている方。 * 20代の若手メンバーと共に、互いに刺激し合いながら成長したい方。 * 正解がない中で、自ら仮説を立てて行動することを楽しめる方。 【必要スキル】（または高いポテンシャル） * 分析力・構造化力: 複雑な情報を整理し、問題の根本原因を論理的に特定できる方。 * コミュニケーション能力: 相手を尊重しつつも、必要な場面では建設的に介入し、巻き込んでいける方。 * AIツールへの親和性: ClaudeなどのAIツールを、業務効率化や思考の壁打ち相手として積極的に試せる方。 * オーナーシップ: 自分の役割を限定せず、組織全体の成果のために動ける責任感をお持ちの方。 【歓迎する経験・知見】 * 経営企画未経験者、大歓迎です。 * 営業、コンサル、PM、エンジニアなど、職種を問わず「業務の仕組み化や改善」に興味がある方。 * 変化の速い環境（スタートアップ等）での業務経験。 * PDCAサイクル（特に振り返りと改善）を回して成果を出した経験。 ■選考フロー 書類選考→面接2〜3回→オファー面談→内定