【募集背景】 組織の意思決定と外部ステークホルダーへの説明責任を果たすため、信頼性・継続性・可用性のある人事データ基盤の整備・運用を安定させるフェーズに入りました。 現体制をさらに強化するため、人事データの整理・管理・運用を担っていただける方を募集いたします。 また、業務改善（AX推進・DX推進）についても、Issue整理から解決策の立案・提案、進捗管理等を主担当としてお任せします。 人事データと業務改善のマネジメント両方に興味を持って取り組んでいただける方をお待ちしています。 【ミッション】 本ポジションでは、組織の意思決定と外部ステークホルダーへの説明責任を支えるため、信頼性・継続性・可用性のある人事データ基盤の整備・運用を主軸に担っていただきます。 具体的には、採用・給与・労務など各所に散在する人事データのローデータを収集・整形・統一し、継続的に更新・管理できる仕組みを設計・運用していただきます。データの責任所在や権限管理のルール策定も担っていただく予定です。 並行して、人事業務上の課題を構造的に捉え、問題と原因を特定した上で、社内のシステム事業部（エンジニア部門）へ解決策の要件を連携する業務改善（AX推進・DX推進）のマネジメントもお任せします。 将来的には、整備したデータ基盤を活かしながら、データドリブンな人事組織づくりの中核人材として活躍していただくことを期待しています。 【仕事内容】 ■ 人事データの整理・管理・運用 └採用・給与・労務等の人事データの収集・整形・管理 └Excel・スプレッドシート等を活用したデータの継続的な更新・管理 └更新を前提としたデータベースの構築 └データの責任所在・権限管理のルール策定 ■業務改善（AX推進・DX推進）のマネジメント └人事メンバーへのヒアリングによる業務フローの把握 └ボトルネック・非効率ポイントの洗い出しと整理 └課題の特定 └解決策の立案 └社内システム事業部（エンジニア部門）への要件伝達・進捗管理 └推進状況の可視化、アジェンダ管理 【必須要件】 ・PM（プロジェクトマネージャー）もしくはBPR（業務プロセス改革）の経験（1年以上） ・Excel中級レベルの操作スキル（IF関数・VLOOKUP・ピボットテーブル等） 【歓迎要件】 ・企画（営業企画・事業企画等）業務経験 ・人事領域でのキャリア形成を希望している方 ・データ基盤の設計・構築に関わった経験 【求める人物像】 課題の本質を素早く捉え、「何が問題で、何を解決すべきか」をIssueとして整理し、関係者を巻き込みながら推進できる方を求めています。データと向き合う業務ですが、コツコツと作業をこなすタイプよりも、どう伝えるか・どう動かすかを考えながら主体的に動ける企画推進タイプの方にフィットするポジションです。 PMや企画系の経験を活かしながら、人事領域でデータと業務改善を掛け合わせた新しいキャリアを築いていきたい方のご応募をお待ちしています。 ※※本ポジションはフル出社勤務となります。※※ 現在、フルリモートをご希望される方の募集は行っておりませんので、あらかじめご了承ください。