◆年齢や社歴に関わらず「挑戦」できるチャンスがある 一般的な企業ではマネジメント職に就くまでに、5〜10年かかることも少なくありません。 しかし、星野リゾートには「立候補制度」があり、戦略を描きプレゼンを通過すれば、社歴や年齢に関係なく早期にマネジメントへ着任することができます。 実際に異業種からキャリア入社をし、1年強でマネジメント（総支配人・ユニットディレクター）へ着任したスタッフもいます！ ◆インプットと実践が直結する環境 社内ビジネススクール「麓村塾」でマーケティングや数値的な顧客満足度の分析を学びながら、同時に現場でアウトプットを行うことが可能です。学んだ理論を即座にチーム運営や施設戦略へ活かせる、そんな裁量権があります。 ◆「地域の文化や観光産業を未来に残す」手応え 星野リゾートは単にホテルを運営するだけではなく、地域や文化を未来へ継承し、過疎化が進む地域を元気にすることを目指しています。日本の観光産業を牽引して地域活性化にダイレクトに貢献できる手応えがあります。 ◆「Flat & Mature」なチームづくり 誰もが対等に侃々諤々（かんかんがくがく）と意見を言い合い、お客様にとって最善を追求する組織文化があります。マネジメントとしてスタッフ一人ひとりと全力で向き合い、その成長を間近で実感できるのは、このポジションならではの醍醐味です。 ◆ 求めるスタンス 学歴やこれまでの業界経験は問いません。 私たちが重視するのは、過去のキャリアよりも「これから地域や組織で何を成し遂げたいか」という意思です。星野リゾートには、社歴に関係なく誰もが挑戦できる「立候補制度」があります。主体的に自らキャリアを描いていく風土だからこそ、異業種出身者も早期にマネジメントへ着任し活躍しています！ このような方を歓迎しています。 ・異業種での顧客提案・コンサルティング・営業などの経験 ・チームやプロジェクトを推進・リードした経験（規模不問） ・数値データ（CS・売上など）をもとに現状を分析し、改善策を考えた経験 ・日本の地域文化や観光産業を未来に残したいという想いに共感できる方 ・自ら手を挙げ、主体的にキャリアを切り拓きたい方 ・「フラットな組織」で、立場に関わらず建設的な議論を楽しめる方 ・プライベートや地域での体験をインプットとし、仕事に還元したい方 ◆入社後にマネジメントとして活躍する人 ・やりたいこと・目指す姿を言葉にして発信できる人 「〇年でマネジメントになりたい」「この地域でこんな戦略を実行したい」と自分の想いを意思表示し、周囲や上司と相談しながら行動できる人が早期に活躍しています。 ・学びを即座に現場で試せる柔軟さがある人 前職の経験に固執せず、麓村塾などのビジネススクールを通して新しい知識やマーケティング手法を学び、すぐ現場でチームと一緒に実践に移せる柔軟性・スピード感を持った人が成果を出しています。 ・チームと泥臭く、全力で向き合える人 一人で成果を出すのではなく、スタッフ一人ひとりの意見を受け止め、対等な立場で議論しながらチーム全体を育てていける人がチームから信頼され、大きな推進力を生んでいます。 ◆キャリア採用で入社し、マネジメントへ着任しているスタッフ ・北村 有里：https://baila.hpplus.jp/work/style/67876 ・梅田 勇希：https://www.tabikoi.com/hoshinozukan/28umeda/ ・2026年 7月23日開業「界 宮島」の総支配人 岡本 昌裕 　https://youtu.be/-tTQCDxcE2w?si=Rxs9DYXmnVvxP6Yy ◆働き方 働く場所：全国の星野リゾートの運営施設（面接、面談でご相談のうえ、確定します。） 就業時間：早番・遅番のシフト制 働き方　：「サービスチーム」という、ホテル・旅館運営スタッフを経験いただきます。 制度　　：「麓村塾」というビジネススクール、マネジメントへの立候補制度、立候補に向けたサポートプログラムがあります。 ・制度については、CAREER PATH SYSTEMよりご覧ください。 　https://hoshinoresorts.com/jp/recruit/career_path_system/ マネジメントへの挑戦にご興味があれば、まずはオンラインでお話ししませんか。 新規施設をはじめ、国内75の個性豊かな施設でキャリアをスタートすることが可能です。 みなさんからのご連絡を お待ちしています！