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少数精鋭|経営幹部候補採用|3DaysインターンIncubation。

新規事業開発|EP向けセールス
Internship

on 2026-05-12

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少数精鋭|経営幹部候補採用|3DaysインターンIncubation。

Internship
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中間 祐光

小中高の12年間サッカーに没頭してきたが、結局何者にもなることができずに高校3年の12月にサッカー人生に終止符を打つ。 大学時代はサッカー以外のレールで何者かになりたいととりあえずビジネスコンテストに出場して、ビジネスに関心を持つ。とはいえ、ビジネスコンテストの机上の空論さに気づいて、人材系の長期インターンシップを本質的に自分のビジネス戦闘力を高めることに没頭。 長期インターンシップで成果を出すためには就活生やキャリア感度が高い学生の母集団を形成することが大事なので学生団体を立ち上げて、運営する。 2023年よりHRテックのスタートアップでファーストキャリアを始める。

友野 日花里

株式会社プレアデスにて福祉系の人材紹介に携わる。 両面の営業を経験し、2年目に最年少で全社1位の成績を頂き、リーダー昇格。 その後部門のマネージャーとしてマネジメントや新人育成、新卒採用を経験し、TalentXにジョイン。 セールスを経て新卒採用のミッションを持つ。

直人 川和田

大学時代、サークルでは早稲田祭運営スタッフとして、学園祭の運営に取り組み、大学2年次には、模擬店部門の部門責任者を務めた。約100団体の出店管理を担当し、数十年来問題となっていた、団体の不正出店問題を新たな募集システムの導入等を通じて改善させることに成功した。 長期インターンとして、アンカー・ジャパン株式会社(2017.12-2018.09)にて、ECサイトでの市場分析や広告出稿などのセールス・マーケティングを、株式会社TYL(2018.09-2019.05)にてリスティング・SNS広告等のWebマーケティング業務を担当。 ゼミではHR領域の研究を専攻し、広く人材マネジメントについての知見を得ているほか、アカデミックディベートの活動も活発に行っている。

株式会社TalentX's members

小中高の12年間サッカーに没頭してきたが、結局何者にもなることができずに高校3年の12月にサッカー人生に終止符を打つ。 大学時代はサッカー以外のレールで何者かになりたいととりあえずビジネスコンテストに出場して、ビジネスに関心を持つ。とはいえ、ビジネスコンテストの机上の空論さに気づいて、人材系の長期インターンシップを本質的に自分のビジネス戦闘力を高めることに没頭。 長期インターンシップで成果を出すためには就活生やキャリア感度が高い学生の母集団を形成することが大事なので学生団体を立ち上げて、運営する。 2023年よりHRテックのスタートアップでファーストキャリアを始める。

What we do

┃企業概要 TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、テクノロジーとコンサルティングで日本企業の採用変革を支援するサービスを提供しています。タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。 ┃提供サービス 「Myシリーズ」は人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 (1) リファラル採用サービス「MyRefer」 「MyRefer」は、企業のリファラル採用を活性化させる国内初のリファラル採用サービスです。リファラル採用の円滑化、定着・推進を支援しながら、従来では巡り合えなかったマッチング率の高い人材の採用と、従業員エンゲージメント向上の双方を実現します。 (2) 採用MAサービス「MyTalent」 「MyTalent」は国内初の採用MAサービスで、自社独自のデータベース構築から半自動のアプローチによるナーチャリング、持続可能な仕組み化まで一気通貫で実現します。ご縁のなかった過去の候補者、アルムナイ、ホームページの人材募集に登録した人など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを一元管理することができ、候補者にコンテンツを送って自社への興味度をスコアリングする機能があり、効果的なタイミングでコンタクトを図るなど採用マーケティング活動全体を支援します。 (3) 採用ブランディングサービス「MyBrand」※2024年1月リリース 「MyBrand」は、人的資本経営の促進に向け、候補者をファンにする採用ブランディングサービスです。自社の魅力を引き出すEVPフレームワーク「WORCS(ワークス)」を用いて、採用課題を抱える企業の採用オウンドメディアを効率よく作成します。 この運用をきっかけに、候補者が自社に興味を示し、現在募集中の求人情報に直接誘導することが可能になります。 (4) 採用戦略コンサルティング「RXO」 採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。 ┃TalentX の目指す世界観 TalentXはIPOを通過点としてとらえ、最終的に「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」となることを目標に掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。 これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション(変革)&エグゼキューション(実行)」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。
FY25下期キックオフの様子
CEO鈴木
キックオフ懇親会の様子
内定式&キックオフの様子

What we do

FY25下期キックオフの様子

CEO鈴木

┃企業概要 TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、テクノロジーとコンサルティングで日本企業の採用変革を支援するサービスを提供しています。タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。 ┃提供サービス 「Myシリーズ」は人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 (1) リファラル採用サービス「MyRefer」 「MyRefer」は、企業のリファラル採用を活性化させる国内初のリファラル採用サービスです。リファラル採用の円滑化、定着・推進を支援しながら、従来では巡り合えなかったマッチング率の高い人材の採用と、従業員エンゲージメント向上の双方を実現します。 (2) 採用MAサービス「MyTalent」 「MyTalent」は国内初の採用MAサービスで、自社独自のデータベース構築から半自動のアプローチによるナーチャリング、持続可能な仕組み化まで一気通貫で実現します。ご縁のなかった過去の候補者、アルムナイ、ホームページの人材募集に登録した人など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを一元管理することができ、候補者にコンテンツを送って自社への興味度をスコアリングする機能があり、効果的なタイミングでコンタクトを図るなど採用マーケティング活動全体を支援します。 (3) 採用ブランディングサービス「MyBrand」※2024年1月リリース 「MyBrand」は、人的資本経営の促進に向け、候補者をファンにする採用ブランディングサービスです。自社の魅力を引き出すEVPフレームワーク「WORCS(ワークス)」を用いて、採用課題を抱える企業の採用オウンドメディアを効率よく作成します。 この運用をきっかけに、候補者が自社に興味を示し、現在募集中の求人情報に直接誘導することが可能になります。 (4) 採用戦略コンサルティング「RXO」 採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。 ┃TalentX の目指す世界観 TalentXはIPOを通過点としてとらえ、最終的に「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」となることを目標に掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。 これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション(変革)&エグゼキューション(実行)」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

Why we do

キックオフ懇親会の様子

内定式&キックオフの様子

* HRマーケットを取り巻く課題 労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。 一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する「タレント・アクイジション」への変革が求められています。そのためには、自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。 * TalentXの挑戦 TalentXは2015年に日本初のリファラル採用サービス「MyRefer」を創業して以来、採用マーケティング全般を促進するプロダクトへのアップデートを進めており、 従来の人材紹介や求人広告などの外部依存した募集活動ではなく、リファラル採用・アルムナイ採用・タレントプール採用やブランディングなど自前で持続可能な採用への変革を支援します。

How we do

弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。 ・イノベーション(変革)とエグゼキューション(実行)を同時に推進する ・仲間とともに走りながら考える ・協業と競争を両立させる 未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。 常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。 そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方が集まるカルチャーになっています。

As a new team member

社会を変えるインパクトを創出したい、挑戦者へ 【少数選抜制】2025年に上場し、勢いを増すベンチャー「TalentX」が、本気で事業家を目指す学生を対象とした事業創造3daysインターン「Incubation」を開催します。 事業開発をテーマにしたインターンは数多く実施されますが、そのほとんどが「企画立案」に留まっています。社会に新たな価値をもたらす事業を創出するためには、斬新なアイディアだけではなく、サービスを展開する領域に対する深い知見、マーケットに対する洞察力、高い仮説検証能力、ビジネスモデルの熟知など、さまざまなスキルが複合的に求められます。 そして、最も重要なのは、自らプロダクトのビジョンを語ることで仲間を巻き込み、実際に「売りを立てる」ことで、サービスの価値を顧客に届けること。これが出来なければ、どんなに革新的で社会意義のあるサービスを考えたとしても、机上の空論に終わってしまいます。 今回、TalentXが開催するのは、本気で事業家を目指す学生を対象とした選抜制の3daysインターンです。新規事業構想を作るのはもちろん、“立案したサービスのセールス”まで、ビジネスを立ち上げるまでのすべてを体感することができます。事業開発のキラキラした面のみならず、泥臭さや地道さも含めて、実践的に学ぶことができるでしょう。 本インターンにおいて優秀なパフォーマンスを発揮した方は、将来の経営幹部候補としての特別な選考パスをお渡しします! MVP:即内定 プラチナパス:本選考において、最終面接までスキップ ゴールドパス:本選考において役員面接までスキップ ビジネスの世界で本気で戦える力をつけたいという方、限りなく実践に近いスキルセットを身につけたい方は、ぜひご参加ください。 ■こんな方におすすめ ・社会に大きなインパクトを与える事業を創りたい方 ・ビジネスの世界で戦える実力を身につけたい方 ・難易度の高いインターンに挑戦したい方 ・将来、本気で事業家となることを目指している方 ■3daysインターンシップ「Incubation」概要 ・対象年度 2028年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方 ・開催日時 2025年8月21日(金)~23日(日) ・開催場所 ・飯田橋エリア ※遠方の方には宿泊費を実費で支給。 ※飛行機、新幹線費用支給。 ※昼食支給。 ■3日間のプログラム ・新規事業構想 ・プレゼンテーション(立案したサービスのセールス) ・総括フィードバック ■プログラムの特徴 新規事業の構想から、その価値を直接顧客に届けるセールスまで、机上の空論ではなくビジネスの生々しい現場を3日間で徹底的に体感していただきます。また、3日間にわたって経営陣がメンターとして並走します。日々のフィードバックやプレゼンの評価を通して、ビジネスの世界で本気で戦える力を学ぶことができます。 ■参加特典 ・事業家としての真価を証明する、圧倒的実践機会 事業の核心であるセールスを、限りなく実践に近い環境で体験し、ビジネスで戦い抜くための本物のスキルを獲得できます。 ・TalentXCEOの鈴木から本気のフィードバック 経営者として事業の最前線で戦う鈴木貴史が、あなたの事業案に対して本気のフィードバックを直接行います。 ・特別選考への直結パス 優秀なパフォーマンスを発揮した「MVP」の方には、将来の経営幹部候補として、その場で内定。 特別選考パス(プラチナパス、ゴールドパス)を獲得した方は、特別フローで選考をご案内。 ■内定までの流れ Step1:インターンシップ説明会&1次選考(ケース面接) Step2:2次選考(集団面接) Step3:合格者20名のみ3Daysインターンシップ「Incubation」参加 Step4:本選考面接(複数回) Step5:内定 ■企業紹介 株式会社TalentX HR業界の当たり前をディスラプトし、転職・採用市場に新しい概念を創るという想いから、2015年に創業されました。「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、テクノロジーとコンサルティングで企業の採用変革を支援するサービスを創出している気鋭のベンチャーです。 自社採用力を強化し、競争優位を創るオールインワンプラットフォーム「MyTalentPlatform」を提供しています。 国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業に利用されています。
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