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リリース2か月でユーザー数7,500人|エンタメ企業のCTO候補募集!

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on 2026-05-11

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リリース2か月でユーザー数7,500人|エンタメ企業のCTO候補募集!

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山下 恭典

佐伯 夏生

株式会社ミックス's members

山下 恭典

What we do

私たちは、 オンラインオリパサービスの運営・成長に取り組んでいます。 オンラインオリパは、カードを引くだけの仕組みではありません。 結果が出るまでのドキドキ、演出の高揚感、当たった瞬間の喜び。 その一連の体験すべてが、サービスの価値だと考えています。 私たちは、 ・引く瞬間にテンションが上がる演出 ・何度でも参加したくなる企画 ・ユーザー同士で盛り上がれる空気感 といった「感情が動く体験」を重視しながら、 オンラインオリパの企画・運営・改善を行っています。 まずはオンラインを起点に、 将来的には実店舗での展開や買取事業、 さらには海外展開も視野に入れ、 オンラインオリパを“広がり続けるエンタメ事業”として育てていきます。 今はまさに、 「出したばかりのサービスを、どこまで面白くできるか」 その挑戦のど真ん中にいます。

What we do

私たちは、 オンラインオリパサービスの運営・成長に取り組んでいます。 オンラインオリパは、カードを引くだけの仕組みではありません。 結果が出るまでのドキドキ、演出の高揚感、当たった瞬間の喜び。 その一連の体験すべてが、サービスの価値だと考えています。 私たちは、 ・引く瞬間にテンションが上がる演出 ・何度でも参加したくなる企画 ・ユーザー同士で盛り上がれる空気感 といった「感情が動く体験」を重視しながら、 オンラインオリパの企画・運営・改善を行っています。 まずはオンラインを起点に、 将来的には実店舗での展開や買取事業、 さらには海外展開も視野に入れ、 オンラインオリパを“広がり続けるエンタメ事業”として育てていきます。 今はまさに、 「出したばかりのサービスを、どこまで面白くできるか」 その挑戦のど真ん中にいます。

Why we do

オリパには、人の感情を一気に動かす力があります。 引く前の期待、結果を見る瞬間の緊張、 そして当たった時の喜び。 私たちは、この体験を 「オンラインだからこそ、もっと面白くできる」 と本気で考えています。 さらに、 オンライン・実店舗・海外とフィールドを広げることで、 オリパというカルチャーそのものを、 より多くの人に、より大きなスケールで届けたい。 新しくリリースするからこそ、 既存の当たり前に縛られず、 自分たちが本当に面白いと思えるオリパをつくる。 それが、この事業に挑戦する理由です。

How we do

私たちは少数精鋭のチームで、 スピード感を何よりも大切にしています。 企画を考え、 すぐ形にし、 ユーザーの反応を見て改善する。 このサイクルを高速で回しながら、 サービスを磨き上げていきます。 立ち上げフェーズだからこそ、 一人ひとりのアイデアや判断が、 そのまま事業の方向性になります。 オンラインから始まり、 実店舗、買取、そして海外へ。 事業が広がっていく過程そのものを、 エンタメとして一緒につくっていく。 それが、私たちのやり方です。

As a new team member

【株式会社ミックスとは?】 私たちはインフルエンサーマーケ・広告配信を基盤に、オリパスタジアムを開発し、トレーディングカード業界に参入いたしました。 サービスは2月から開始したにもかかわらず、すでにユーザー数は6,000人を超えており、今後ますます業績拡大していくことが見込まれます。 エンタメとしての“わくわく感”を届けるだけでなく、商品企画、マーケティング、CRM、配送オペレーション、ユーザー管理まで一体で設計・運営している点が特徴です。 これから事業を拡大していくフェーズだからこそ、裁量をもって挑戦できる環境があります。 “わくわく感”を届け、人を笑顔にする事業にぜひ挑戦してみませんか? 【業務内容】 オリパスタジアムにおける開発・技術領域全般を、CTO候補として牽引していただきます。 経営サイドから上がる要望をスピーディーに整理し、優先順位をつけ、設計・実装・運用改善まで推進していただくことを期待しています。 ・オリパスタジアムの機能開発、改善、運用保守 ・新規機能の要件定義、設計、実装、リリース ・事業責任者、企画、マーケティング、運営チームとの連携 ・ユーザー体験向上に向けたUI/UX、管理画面、業務システムの改善 ・アクセス増加や事業拡大を見据えたインフラ、アーキテクチャ設計 ・障害対応、パフォーマンス改善、セキュリティ対策 ・開発フロー、コード品質、技術負債の改善 ・エンジニアチームのマネジメント、コードレビュー ・外部パートナーや業務委託エンジニアのディレクション ・技術選定、開発優先度の判断、技術ロードマップの策定 ・必要に応じたフロントエンド、バックエンド、インフラ領域の実装対応 【ご担当いただく業務の魅力・やりがい】 ・経営に近い立場で技術組織をつくれる ・プロダクトの意思決定に深く関われる ・ユーザー数、売上、CRM、運用効率など、開発の成果が事業数値に直結する ・少人数組織だからこそ、自分の設計、実装、判断がサービス成長に大きく影響する ・小規模フェーズから拡大フェーズまで、技術責任者として事業成長を経験できる ・開発だけでなく、組織づくり、技術選定、開発体制構築まで幅広く携われる ・AIツールなども活用しながら、スピード重視でプロダクトを改善できる 【身につくスキル・経験】 ・経営陣として、技術組織を0から作る経験 ・経営サイドと密に連携したプロダクト開発経験 ・少人数開発チームのマネジメント、レビュー、育成経験 ・技術負債の整理、開発体制構築、運用改善の経験 ・フロントエンド、バックエンド、インフラを横断した実装・設計経験 ・経営視点で技術投資や開発優先度を判断する経験 ・0→1、1→10フェーズの両方に関わるプロダクトグロース経験 【会社全体の魅力】 ・他社にはないスピード感で事業が展開していくため、様々なことを吸収し、成長できる環境がある ・営業だけでなく、演出やコンテンツ企画まで考えることができるため、企画力を伸ばすことができる ・日次の定例ミーティングを実施しており、リモート環境でもしっかりとコミュニケーションをとることができる ・経営層が非常に物腰柔らかく働きやすい一方で、ロジカルに物事を考えているため仕事が進めやすい ・アイディア出しなど自由にできる環境でクリエイティブな方が多い 【必須スキル】 ・Webアプリケーション開発経験3年以上 ・インフラ設計、クラウド環境構築、障害対応の経験 ・少人数チームのマネジメント、リード、レビュー経験(2~3名程度) 【歓迎スキル】 ・Codex/Claude Codeを使った開発経験1年以上 ・モバイルアプリ開発の経験 ・AIツールを活用した開発効率化の経験 ・外部パートナーや業務委託エンジニアのディレクション経験 【求める人物像】 ・マネジメントだけでなく、自らコードを書いて事業を前に進められる方 ・未整備な環境を楽しみ、自ら仕組みを作っていきたい方 ・指示待ちではなく、事業課題を見つけて技術で解決できる方 ・経営陣と近い距離で、スピード感を持って動ける方 ・きれいに分業された環境よりも、泥臭くプロダクトを伸ばすことにやりがいを感じる方 ・大手企業的な安定した役割分担よりも、変化の大きい環境で裁量を持って働きたい方 【勤務体制】 フルリモートOK
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