▼ 業務内容 『顧客現場での実装(60%)』 ・顧客先(人事部門)に常駐／高頻度訪問し、業務フローを観察・ヒアリング ・業務要件をAIエージェントの設計書に翻訳 ・Claude API / Anthropic Agent SDK を用いてエージェントを実装 ・HR SaaS(COMPANY、SmartHR、freee人事労務 等)との連携実装 ・パイロット運用 → 本番移行 → 顧客への引渡し 『プロダクト基盤の整備(25%)』 ・AIエージェント・プロトタイプの本番化 ・顧客横断で再利用できるコンポーネント／プロンプトテンプレートの設計 ・評価(Eval)／監視／フォールバック機構の構築 ・開発フローの標準化、社内ナレッジの蓄積 『顧客の意思決定支援(15%)』 ・顧客の人事部長・管理部長への定例報告 ・AI導入効果の可視化(工数削減、エラー率、顧客満足度) ・次フェーズの提案(業務横展開、他部門展開) ▼ 必須要件 ・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験 ・LLMを用いたプロダクト／プロトタイプの開発経験 ・Python または TypeScript での実装経験 ・顧客／業務担当者と直接対話して要件を引き出した経験 ・自走できる方(仕様書を待たずに動ける／ゼロから設計できる) ▼ 歓迎要件 ・Anthropic Agent SDK / Claude API での開発経験 ・HR領域システムの開発・連携経験(COMPANY、SmartHR、freee人事労務、Workday 等) ・BPO／コンサル現場でのデリバリー経験 ・スタートアップでの 0→1 経験 ・Forward Deployed Engineer または類似職種(カスタマーエンジニア、ソリューションアーキテクト 等)の経験 ・セキュリティ／監査要件への理解(Pマーク／ISMS／SOC2 等) ▼ 求める人物像 ・「顧客の業務を理解する」ことに本気で興味を持てる人 ・コードを書くだけでなく、現場の人と話して仕事を変えていきたい人 ・AIエージェントを「作って終わり」ではなく「現場で動かしきる」ことに価値を感じる人 ・整っていない環境で、自分で道を作れる人 ・業務を見て「これはAIに任せられる／ここは人が判断すべき」を見極められる人 ▼ こんな方は合わないかもしれません ・仕様書通りに実装するスタイルを好む方 ・顧客対応より純粋な技術探求に集中したい方 ・リモート完結のみを希望される方(顧客現場への訪問が必要) ▼ このポジションの魅力 『裁量』 ・HRAI事業のFDE 1人目。エージェント設計・実装の標準を自分で作れる ・代表直下＋プロダクトチームと並走。経営判断の場に立ち会える ・「どのAIエージェントを優先実装するか」を自分の現場感で決められる 『技術的な挑戦』 ・HR業務AIエージェントを、本当に顧客現場で動かしきる ・LLMアプリケーションの「実装〜運用〜評価〜継続改善」を一周まわせる ・業務知識を抽象化して再利用可能なコンポーネントに落とすという、希少な設計経験 『キャリアのアップサイド』 ・HR領域 × AIエージェントを現場で動かしきった経験は国内で極めて希少 ・事業が立ち上がれば、『HRAI事業のCTO または VPoE』へのキャリアパス ・3年以内のM&A／事業売却を視野。コアメンバーとしてのアップサイドあり