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会計士の知見をプロダクトへ。監査法人から経営OSの設計・構築職へ転身

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on 2026-05-08

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会計士の知見をプロダクトへ。監査法人から経営OSの設計・構築職へ転身

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黒野 浩大

新卒で地元の磐田信用金庫(現・浜松磐田信用金庫)に入庫し、原付バイクで地域をくまなく走り回りながら、事業者から個人まで多くの人と直接向き合ってきた。 その後、ジブラルタ生命で代理店向け提案営業に従事し、提案力と営業力を磨く。 Wewillの描く「バックオフィスの未来」に共感し、参画。Wewillの可能性拡大とお客様への提供価値の最大化に向けて日々尽力している。

【COOインタビュー】バックオフィスの“常識”を変える会社でありつづけたい。Wewillがお客様の本質的な課題にアプローチできる理由とは?

黒野 浩大's story

中村 忠彦

監査法人を経て、事業会社でバックオフィス業務を経験。その後、世の中に理想のバックオフィスを届けるため、Wewillに入社。 理想のバックオフィスとその実現方法を日々模索している。

【カスタマーサクセス課 課長インタビュー】「ワクワク」を原動力に。独立自尊の精神で、共に成長するチームをつくる

中村 忠彦's story

濵中 省吾

新卒で大手化学メーカーに研究職として入社し、17年間勤務した後、代表の夢に共感して株式会社Wewillにジョイン。経理未経験で簿記も知らない状態から、勉強と実務を繰り返してコンサルタント職となり、現在はアソシエイトメンバーを束ねる業務推進課の課長として、メンバーのアサイン・ケア、業務品質と売上向上のための施策の起案と実行などを行い、会社の基盤強化と売上アップに努めている。

金原 佳寿美

大学を卒業後、子ども向け英会話教室の運営会社に入社。営業を経て、管理部門へ異動。愛知県にあるグループ内会社へ転籍し、組織改編に関わるプロジェクトに参画する。結婚、妊娠を機に浜松市へ引越し、転職活動を行う。ITスキルとキャリアについて学べるセミナーへ参加したのをきかっけに、2018年11月、We willにジョイン

【アソシエイトリーダーインタビュー】前例のないポジションを、手探りで形にしていく。新設されたリーダー職で挑む、道なき道の歩み方

金原 佳寿美's story

株式会社Wewill's members

新卒で地元の磐田信用金庫(現・浜松磐田信用金庫)に入庫し、原付バイクで地域をくまなく走り回りながら、事業者から個人まで多くの人と直接向き合ってきた。 その後、ジブラルタ生命で代理店向け提案営業に従事し、提案力と営業力を磨く。 Wewillの描く「バックオフィスの未来」に共感し、参画。Wewillの可能性拡大とお客様への提供価値の最大化に向けて日々尽力している。
【COOインタビュー】バックオフィスの“常識”を変える会社でありつづけたい。Wewillがお客様の本質的な課題にアプローチできる理由とは?

【COOインタビュー】バックオフィスの“常識”を変える会社でありつづけたい。Wewillがお客様の本質的な課題にアプローチできる理由とは?

What we do

■過去の検証で終わるか。未来の構造を創る側に回るか。 監査や税務のプロが担う役割は、社会の信頼を担保する極めて重要なものです。しかし、その多くが確定した数字を検証し、既存の枠組みに当てはめる事後的なアプローチに限定されているのも、また事実ではないでしょうか。 私たちは、その高度な知見を事後処理に費やすのではなく、最初から正しい数字しか出ない「構造(OS)」を創るために使いたいと考えています。 自社開発SaaS『SYNUPS』を武器に、成長企業のバックオフィスをゼロから再構築する。私たちが創るのは、単なる代行組織ではありません。日本のスタートアップが世界で戦うための標準OSを設計・実装する、プロフェッショナル集団です。

What we do

■過去の検証で終わるか。未来の構造を創る側に回るか。 監査や税務のプロが担う役割は、社会の信頼を担保する極めて重要なものです。しかし、その多くが確定した数字を検証し、既存の枠組みに当てはめる事後的なアプローチに限定されているのも、また事実ではないでしょうか。 私たちは、その高度な知見を事後処理に費やすのではなく、最初から正しい数字しか出ない「構造(OS)」を創るために使いたいと考えています。 自社開発SaaS『SYNUPS』を武器に、成長企業のバックオフィスをゼロから再構築する。私たちが創るのは、単なる代行組織ではありません。日本のスタートアップが世界で戦うための標準OSを設計・実装する、プロフェッショナル集団です。

Why we do

■専門家の知見を「労働」から解き放ち、「資産」へ変える。 優秀な会計士や税理士が一人いれば、その会社は回るかもしれません。しかし、個の労働に依存するモデルでは、日本の生産性を根本から変えることはできません。 私たちは、1社の成功を創るだけで満足しません。100社、1000社が共通で利用できる最強の管理モデルを創り、社会に実装します。 あなたの持つ専門知見を、切り売りの労働集約モデルから解き放ち、プロダクト(SYNUPS)を通じて資産化・スケールさせていく。それこそが、プロフェッショナルが持つ価値を最大化し、社会に最も深いインパクトを与える方法だと確信しています。

How we do

■「机上の空論」と決別するための、圧倒的な現場解像度。 「戦略は美しいが、現場では機能しない」といった空虚なコンサルティングとは、私たちは無縁です。どれほど洗練されたデザインであっても、現場の末端でエラーが起きるようでは、仕組みとして機能しないからです。 だからこそ、私たちは自ら設計した仕組みを、まず自らの手で動かします。担当者の頭の中にしかない暗黙知を言語化し、時には泥臭い実務にも並走する。そこから得られる手応えや不具合を、自社プロダクトの設計へダイレクトにフィードバックするループを何よりも大切にしています。 定型実務を担うメンバーは別にいますが、コンサルタント自身が現場の解像度を極限まで高め、それを「抽象化」へと繋ぎ込む。この泥臭い実装と高度な抽象化の往復こそが、Wewillというファームの矜持です。

As a new team member

士業の専門性を設計図に変え、経営インフラを構築する。 ■ ミッション n-4期以降のスタートアップから中堅企業を主対象に、事業成長のボトルネックとなる属人性を排除。デジタルと専門知見を融合させた運営基盤を構築します。 ■ 具体的になにを担うのか ・スケーラブルなガバナンス設計 IPO準備におけるJ-SOX対応はもちろん、M&Aや多角化など、企業のフェーズに合わせた攻めのガバナンスをゼロからデザインします。 ・『SYNUPS』を用いた経営管理のデジタル変換 ソフトウェア会計の実装、原価計算の精緻化、決算早期化。高度な知見が必要な領域を、自社SaaSを用いて誰もが運用できるモデルへと落とし込みます。 ・経営参謀としてのプロジェクトマネジメント 単なるアドバイザーではなく、経営判断に必要な数字がリアルタイムに抽出される組織体へと、クライアントをリードします。 ・専門知見のプロダクト化 個社支援で得たベストプラクティスを抽象化し、SYNUPSの標準機能へ反映。あなたの知見が、日本中の企業のインフラとなるプロセスを担います。 ■ この仕事で得られるもの ・知見の資産化 一社で消費される労働ではなく、プロダクトとして蓄積・拡散される手応え。 ・会計×IT×経営のハイブリッドキャリア 専門性に加え、SaaS開発の視点とBPR(業務改革)の実践力を備えた、市場価値の高い人材としてのキャリア。 ・質とインパクトを重視するプロフェッショナルな環境 原則フルリモート・フルフレックス。時間ではなく生み出した価値で評価される文化。 ■参画の目安 財務・会計の構造を理解するための知見(簿記2級相当)と、経営者や現場と対等に渡り合い、変革を断行する折衝力を備えた方を求めています。
18 recommendations

Team Personality Types

黒野 浩大さんの性格タイプは「フォアランナー」
黒野 浩大さんのアバター
黒野 浩大取締役COO カスタマーサクセス部部長
中村 忠彦さんの性格タイプは「モチベーター」
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中村 忠彦カスタマサクセス課・課長
濵中 省吾さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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濵中 省吾業務推進課・課長
金原 佳寿美さんの性格タイプは「コントリビューター」
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金原 佳寿美カスタマーサクセス部 業務推進課 ・アソシエイトリーダー
黒野 浩大さんの性格タイプは「フォアランナー」
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黒野 浩大取締役COO カスタマーサクセス部部長
中村 忠彦さんの性格タイプは「モチベーター」
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中村 忠彦カスタマサクセス課・課長
濵中 省吾さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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濵中 省吾業務推進課・課長
金原 佳寿美さんの性格タイプは「コントリビューター」
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金原 佳寿美カスタマーサクセス部 業務推進課 ・アソシエイトリーダー

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