◾️こんなことやります 株式会社Paradisは、「AI × 不動産DX」で業界の当たり前を変えるスタートアップです。創業期から急成長フェーズへと突入し、事業拡大をさらに加速させるため、新たな仲間を積極的に募集しています。 会社の成長の根幹をなすのは「人」。事業計画と連動した採用戦略を描き、未来のParadisを創る仲間集めの中心を担っていただく「人事」ポジションの募集です。経営陣や現場メンバーと密に連携しながら、採用の力で事業成長を牽引してくれる方を探しています。 ◾️お任せしたいこと 急成長する事業をさらに加速させるため、採用を中心とした人事業務全般をお任せします。与えられたタスクをこなすだけでなく、自ら課題を発見し、解決策を企画・実行するところまで期待しています。 ・経営陣や各部門と連携した採用戦略の立案・実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定と進捗管理 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェントなど最適な採用チャネルの選定と運用 ・候補者との面談・面接対応、アトラクト、クロージングまでの一連のコミュニケーション ・WantedlyやSNSなどを活用した採用広報コンテンツの企画・発信 ・入社後の活躍を支援するオンボーディング施策の企画・運営・改善 ◾️人事の働き方と特徴 Paradisの人事は、単なるオペレーターではありません。常に経営視点、事業視点を持ち、採用活動がどのように事業成長に貢献するのかを考え抜くことが求められます。各事業部の責任者と日々ディスカッションを重ね、事業課題を解決するための人材要件を定義し、採用市場にアプローチします。 決まったやり方に固執せず、データに基づいた業務改善や新しい採用手法へのチャレンジも大歓迎。大きな裁量とスピード感の中で、人事としての専門性を高めながら事業に貢献する手応えを感じられる環境です。 ◾️このポジションで得られる経験とやりがい ・事業と組織が急拡大するフェーズで、採用の側面から成長に直接貢献できる実感 ・採用戦略の立案から実行、改善までを一気通貫で担い、成果を創出する経験 ・経営陣と近い距離で議論し、意思決定に関わることで得られる高い視座 ・採用だけでなく、オンボーディングや組織開発など、幅広い人事キャリアを築くチャンス ・「不動産業界の当たり前を変える」という大きな挑戦に、組織創りの面から関わるやりがい ◾️私たちのチーム・カルチャー 若手メンバーが中心となり、活気とスピード感に溢れています。私たちは「成果にこだわり、やり切る」ことを大切にしており、職種や役職の垣根なく、顧客課題の解決と事業成長のために何がベストかを率直に議論する文化が根付いています。 失敗を恐れずに挑戦することを推奨しており、一人ひとりの主体性とチャレンジ精神が事業を前進させる原動力になっています。 ◾️求める人物像 ・Paradisのミッション、ビジョンに強く共感いただける方 ・事業や組織の成長を自分ごととして捉え、主体的に行動できる方 ・高い目標達成意欲を持ち、困難な状況でも最後までやり切る粘り強さのある方 ・変化の速いスタートアップ環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・周囲を巻き込みながら、チームとして成果を最大化することに喜びを感じる方 ◾️歓迎する経験・スキル ・事業会社での中途採用経験（2年以上目安） ・IT/Web/SaaS業界やスタートアップでの採用実務経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の企画・実行経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）の経験 ・採用業務に留まらず、組織開発や制度設計などにも挑戦したいという意欲 単なる採用担当ではなく、「事業成長を加速させる戦略人事」を担うポジションです。 まずはカジュアルにお話ししましょう。