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IT知識×営業経験を活かして次のステージへ!事業を育てる法人営業を大募集!

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on 2026-05-01

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IT知識×営業経験を活かして次のステージへ!事業を育てる法人営業を大募集!

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Kenichiro Uemura

インフラエンジニアとして経験を積んだ後、大手金融機関においてプロジェクトリーダー、プロジェクト マネージャとして複数プロジェクトのマネジメント業務を経験。現在はCOOとして現場の最前線に立ち、 新サービスのリリースに向けた準備から、既存ビジネスの管理まで幅広く対応しています。 好きな言葉は「闘魂」です!

tsukuru kameoka

会社のミッションです。 日本は以前一億総中流社会と言われ格差の少ない方針でした。 現在、貧富格差は開いており、生まれや環境など、そういったもので努力のしがいがない社会となっているように感じています。 努力をした価値がある報われ方、成果として認められる、こういった社会を作っていきたい、貢献していきたい。 そのような思いでrexcornuの経営を行っております。

Hayashi

第二新卒で営業アシスタントとして入社し、現在はコーポレート部門のマネージャーを担っています。 入社当時は事務業務さえ未経験でしたが、周囲のサポートとたくさんのチャンスに恵まれ、経験と推進力に変えてきました。 これからも学び、吸収し、働きやすい環境づくりを進めます!

yamaguchi rexcornu

求人広告営業や人材紹介での経験を経て、現在はSES企業での採用担当をしています。 これまでは「入社」がゴールでしたが、今はその先の「定着」をゴールに日々奮闘しています。 嘘のない情報提供と、現場で働くエンジニアが孤独を感じないフォロー体制を、一つずつ丁寧に整えている最中です。 キャリアの壁打ち相手として、まずは「今の現場の悩み」や「これから挑戦したいこと」をフラットに話すところから始められたら嬉しいです!

株式会社rexcornu's members

インフラエンジニアとして経験を積んだ後、大手金融機関においてプロジェクトリーダー、プロジェクト マネージャとして複数プロジェクトのマネジメント業務を経験。現在はCOOとして現場の最前線に立ち、 新サービスのリリースに向けた準備から、既存ビジネスの管理まで幅広く対応しています。 好きな言葉は「闘魂」です!

What we do

私たち株式会社rexcornuは、HRテック事業を中心とした各種ITサービスを展開しています。 ▍事業内容 ・調達支援サービス TechMatchの企画・開発・運営 ・ITコンサルティング ・ITアウトソーシング事業 ・システム開発事業 ・セキュリティコンサルティング事業 ▍新規事業:HR Tech事業について エンジニア調達の課題を解決する支援サービス『TechMatch』を2023年春にリリースし、企画・開発・運営を行っています。地方活性化に貢献したいという想いで立ち上げたこのサービス。 地方に住んでいる方が、地元にいながら仕事をできるようにする仕組みをつくっています。
調達支援サービス TechMatchの企画・開発・運営を行っています
平均年齢は33歳。出身や経歴は様々です
働くメンバー(一部)
日当たりがよく、明るいオフィスです
代表の上村
普段から社員同士のコミュニケーションも活発

What we do

調達支援サービス TechMatchの企画・開発・運営を行っています

平均年齢は33歳。出身や経歴は様々です

私たち株式会社rexcornuは、HRテック事業を中心とした各種ITサービスを展開しています。 ▍事業内容 ・調達支援サービス TechMatchの企画・開発・運営 ・ITコンサルティング ・ITアウトソーシング事業 ・システム開発事業 ・セキュリティコンサルティング事業 ▍新規事業:HR Tech事業について エンジニア調達の課題を解決する支援サービス『TechMatch』を2023年春にリリースし、企画・開発・運営を行っています。地方活性化に貢献したいという想いで立ち上げたこのサービス。 地方に住んでいる方が、地元にいながら仕事をできるようにする仕組みをつくっています。

Why we do

代表の上村

普段から社員同士のコミュニケーションも活発

▍ミッション 人びとの努力に光を当て新しいフェアネスを創る ▍ビジョン テクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める ▍創業の想い 代表の上村は熊本県出身。 2016年4月に発生した熊本地震は、上村が長らく見てきた故郷の景色を一瞬で変えました。 この震災を機に、上村は『地元の復興に貢献したい』という強い想いが芽生え、地方創生に関わるビジネスを自らの手で生み出す決意を固めます。そして、前身となる会社での就業を開始しました。 前身の企業では事業を拡大しながらも地方創生への直接的な価値提供が行えておらず、ジレンマを感じていた2022年。 約10年の実績を経て、rexcornuとして自社サービスのリリースと改組に踏み切り、地方創生企業としての歩みを本格的に始めることにしました。 ▍自社サービス『TechMatch』を進める理由 当社のミッションは「人々の努力に光を当て新しいフェアネスを創る」とし、 中長期的に達成する姿としてビジョンは「テクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める」としています。 地方で働くエンジニアと東京で働くエンジニアは同じ職種であっても、受け取る賃金に差が生じることがあります。 ですが、同じパフォーマンスを出せるならば、同等の対価を得る権利があるはずと当社は考えています。 2030年にはIT人材が最大で約80万人不足すると予測されており、企業の機会損失が顕在化する恐れがあります。 こうした問題を解決するため、私たちrexcornuは、必要とされるエンジニアと企業をつなぎ、双方に正当な対価が届くようにしたいと考えました。 地方エンジニアに対する不公平を解消し、場所を問わずエンジニアの可能性を見出し、教育を通じて新しいエンジニアを輩出すること。 東京のお金を地方で回し、地方創生につなげること。 物理的、また心理的な距離を超えて、本人の正しい努力が正当な評価を受け、ミッションに掲げる『新しいフェアネス』を実現すること。 私たちrexcornuは、TechMatchを通してこれらのことを実現していきます。

How we do

働くメンバー(一部)

日当たりがよく、明るいオフィスです

▍一緒に働くメンバー 社員は30代のエンジニアを中心に、全体で約20名が活躍しています。 ミッション・ビジョンの実現という共通の目標に向けて、それぞれの立場からチャレンジを続けています。 当社では普段から、顔を合わせたコミュニケーションの機会を多く設定するようにしています。 たとえば、ほぼ毎月全社定例と懇親会を実施。四半期に一度開催されるワークショップでは、部署を横断したメンバーでグループワークを行い、自分の考えを共有し、お互いの理解を深めています。 これらは、社員同士の活発なコミュニケーションが円滑な仕事の進め方や新たなアイデア創出に繋がると考えているからです。 社員の誕生日を祝うなどイベントも多く、性別や年齢、社歴や職種を問わず、気兼ねないコミュニケーションをとれる環境づくりを進めています。 ▍教育制度 基本的にOJT形式で仕事を学んでいくスタイルをとっています。社会人としての全般知識を高めるものや、新たなIT技術を学び活かしていくための勉強会を実施しており、ワークショップなども組み合わせながらスキルを身につけていける環境です。 資格取得支援制度もあり、スキルアップを支援しています。 さらに営業やコーポレート部門では、書籍やWeb学習を含め、入社後1〜3ヶ月程度かけてみっちり社内研修を受けていただき、一人前に活躍できるような支援を行っています。 ▍働き方 現在は、リモートワークとオフィス出社を交えたハイブリッドワークがメインです。 テレワークが増え直接顔を合わせる機会が少なくなっても、リモートツールでの雑談や定期的な全社での集まり、懇親会等、社員同士の交流の場があります。

As a new team member

「今のIT営業の仕事、決められた商材を売るだけで物足りない…」 「ゆくゆくは事業の根幹や、仕組みづくりから携わってみたい」 そんなキャリアへのモヤモヤを抱えていませんか? 今回募集するのは、単なる「御用聞き」ではなく、エンジニアと企業を最適にマッチングし、事業を育てる法人営業。 とはいえ、最初から完璧な戦略立案やマネジメントは求めないのでご安心ください! 必要なのは、IT業界の知識と、法人営業の基礎。 その2つを武器に、少人数のチームで営業手法や仕組みを「一緒に創っていく」ポジションです。 売りっぱなしの営業から卒業し、エンジニアの活躍に伴走しながら事業成長の中核へとステップアップしたい方をお待ちしています! 【具体的な業務内容】 これまでのご経験に合わせて、できるところから少しずつお任せしていきます! <まずはここから> ・既存クライアントへのフォロー、継続受注・追加提案 ・エンジニアのフォローや関係構築、状況ヒアリング ・新規クライアントへのアプローチ(一人で抱え込まず、チームで戦略を立てながら行います!) <ゆくゆくは…> ・顧客交渉および契約締結 ・売上・利益などの数値管理や要員調整 ・営業戦略や新しい仕組みの企画・立案 <1日のスケジュール例> ・10:00 始業 | 柔軟な働き方を推奨。まずはメールチェックや1日のタスクを整理! ・12:00 営業定例 | チームで集まり、現状の共有や新しい戦略のアイデアを出し合います。 ・13:00 ランチ|リモートの日は自宅で自炊、出社日は外でサクッとエネルギーチャージ! ・14:00 商談 | 新規顧客へのオンライン商談や、最適なマッチング作業に集中。 ・16:00 フォロー | エンジニアの打ち合わせに同席し、悩みがないか誠実に向き合います。 ・18:30 事務処理 | 調整業務の対応後、明日の準備をサクッと終わらせます! ・19:00 退勤 | メリハリをつけて働き、家族や自分の時間を大切にする文化です。 雇入れ直後:上記参照 変更の範囲:当社における各種業務全般 【カルチャー・メンバー】 配属となる「営業チーム」は、マネージャーを含め30〜40代の3名体制のチーム。 SlackやGoogle Meetを通して、困ったことがあればすぐに相談できる、落ち着きと温かみのある雰囲気です。 ・ハイブリッドでメリハリのある働き方 出社は最大週2日ほどで、リモートワークとのハイブリッド勤務。 ・コミュニケーションを大切に ランチ後の雑談タイムや部署横断の懇親会など、顔を合わせる機会がたくさん。 困ったことがあればすぐに相談ができる環境です! ・学びと成長を応援 社員の声から生まれた「資格取得支援制度」など、新しい挑戦を後押しするカルチャーです。 定期的なLLM勉強会もあり、最新のAI知識も深まります。 【キャリアの築き方】 既存のやり方にとらわれず、最適な営業手法を戦略的に検討し、チームで一緒に創り出す面白さがあります。 SES事業だけでなく、自社サービスや新規事業の営業も経験できるため、「言われたものを売る」現場から「事業を育てる」中核ポジションへと確実にキャリアアップが可能です! 目標の達成率や「Total Win(関わる人すべてを幸せにする)」という行動指針に基づいたフェアな評価を行っており、あなたのコミットメントがしっかりと還元されます。 <過去のキャリアアップ・チェンジ実績> ・アシスタント→プロダクト開発 ・システムエンジニア→セールスエンジニア など、他多数。 【応募条件】 ■必須要件 ・IT業界での何らかの就業経験 ・法人営業経験1年以上(業界不問) ・toB向けの折衝経験(※新規開拓の経験がある方は特に歓迎します!) ■歓迎要件 ・採用やフリーランス契約など、人材調達に関する経験 ・SES業界、または人材業界での就業経験 ・自社サービスや新規事業における営業経験 ・リーダーまたはマネジメント経験 ・市場分析や営業戦略の立案経験、数値管理の経験 ■求める人物像 ・新しい業務も素直に吸収し、学んでいく意欲がある方 ・コミットメント意識を持ち、成果に向き合える方 ・チームで協力し合い、相乗効果を生み出せる方 ・「フェアネス」という当社のミッションに共感していただける方 「自分の今の経験で、どんなチャレンジができるのか聞いてみたい」という方は、まずはカジュアル面談で気軽にお話してみませんか? あなたの強みを活かせるキャリアプランを一緒に考えていきましょう! ▼note https://note.com/rexcornu_inc/ ▼YouTube https://www.youtube.com/shorts/TNWBbbTTt4w
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