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請求書作成から全社の業務改善へ!キャリアアップを目指す社内BPOポジション

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on 2026-05-01

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請求書作成から全社の業務改善へ!キャリアアップを目指す社内BPOポジション

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Kenichiro Uemura

インフラエンジニアとして経験を積んだ後、大手金融機関においてプロジェクトリーダー、プロジェクト マネージャとして複数プロジェクトのマネジメント業務を経験。現在はCOOとして現場の最前線に立ち、 新サービスのリリースに向けた準備から、既存ビジネスの管理まで幅広く対応しています。 好きな言葉は「闘魂」です!

tsukuru kameoka

会社のミッションです。 日本は以前一億総中流社会と言われ格差の少ない方針でした。 現在、貧富格差は開いており、生まれや環境など、そういったもので努力のしがいがない社会となっているように感じています。 努力をした価値がある報われ方、成果として認められる、こういった社会を作っていきたい、貢献していきたい。 そのような思いでrexcornuの経営を行っております。

Hayashi

第二新卒で営業アシスタントとして入社し、現在はコーポレート部門のマネージャーを担っています。 入社当時は事務業務さえ未経験でしたが、周囲のサポートとたくさんのチャンスに恵まれ、経験と推進力に変えてきました。 これからも学び、吸収し、働きやすい環境づくりを進めます!

miyagi

貿易事務、広告代理店での営業を経て2021年に営業アシスタントとして入社し、 業務改善、YouTube運営など様々な業務に携わってきました。 現在は、AI推進に力を入れています。 未経験の業務にも果敢にチャレンジしてきました。 思いもよらないところで自分の得意を見つけ、発揮し、活躍できるかもしれません。

株式会社rexcornu's members

インフラエンジニアとして経験を積んだ後、大手金融機関においてプロジェクトリーダー、プロジェクト マネージャとして複数プロジェクトのマネジメント業務を経験。現在はCOOとして現場の最前線に立ち、 新サービスのリリースに向けた準備から、既存ビジネスの管理まで幅広く対応しています。 好きな言葉は「闘魂」です!

What we do

私たち株式会社rexcornuは、HRテック事業を中心とした各種ITサービスを展開しています。 ▍事業内容 ・調達支援サービス TechMatchの企画・開発・運営 ・ITコンサルティング ・ITアウトソーシング事業 ・システム開発事業 ・セキュリティコンサルティング事業 ▍新規事業:HR Tech事業について エンジニア調達の課題を解決する支援サービス『TechMatch』を2023年春にリリースし、企画・開発・運営を行っています。地方活性化に貢献したいという想いで立ち上げたこのサービス。 地方に住んでいる方が、地元にいながら仕事をできるようにする仕組みをつくっています。
調達支援サービス TechMatchの企画・開発・運営を行っています
平均年齢は33歳。出身や経歴は様々です
働くメンバー(一部)
日当たりがよく、明るいオフィスです
代表の上村
普段から社員同士のコミュニケーションも活発

What we do

調達支援サービス TechMatchの企画・開発・運営を行っています

平均年齢は33歳。出身や経歴は様々です

私たち株式会社rexcornuは、HRテック事業を中心とした各種ITサービスを展開しています。 ▍事業内容 ・調達支援サービス TechMatchの企画・開発・運営 ・ITコンサルティング ・ITアウトソーシング事業 ・システム開発事業 ・セキュリティコンサルティング事業 ▍新規事業:HR Tech事業について エンジニア調達の課題を解決する支援サービス『TechMatch』を2023年春にリリースし、企画・開発・運営を行っています。地方活性化に貢献したいという想いで立ち上げたこのサービス。 地方に住んでいる方が、地元にいながら仕事をできるようにする仕組みをつくっています。

Why we do

代表の上村

普段から社員同士のコミュニケーションも活発

▍ミッション 人びとの努力に光を当て新しいフェアネスを創る ▍ビジョン テクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める ▍創業の想い 代表の上村は熊本県出身。 2016年4月に発生した熊本地震は、上村が長らく見てきた故郷の景色を一瞬で変えました。 この震災を機に、上村は『地元の復興に貢献したい』という強い想いが芽生え、地方創生に関わるビジネスを自らの手で生み出す決意を固めます。そして、前身となる会社での就業を開始しました。 前身の企業では事業を拡大しながらも地方創生への直接的な価値提供が行えておらず、ジレンマを感じていた2022年。 約10年の実績を経て、rexcornuとして自社サービスのリリースと改組に踏み切り、地方創生企業としての歩みを本格的に始めることにしました。 ▍自社サービス『TechMatch』を進める理由 当社のミッションは「人々の努力に光を当て新しいフェアネスを創る」とし、 中長期的に達成する姿としてビジョンは「テクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める」としています。 地方で働くエンジニアと東京で働くエンジニアは同じ職種であっても、受け取る賃金に差が生じることがあります。 ですが、同じパフォーマンスを出せるならば、同等の対価を得る権利があるはずと当社は考えています。 2030年にはIT人材が最大で約80万人不足すると予測されており、企業の機会損失が顕在化する恐れがあります。 こうした問題を解決するため、私たちrexcornuは、必要とされるエンジニアと企業をつなぎ、双方に正当な対価が届くようにしたいと考えました。 地方エンジニアに対する不公平を解消し、場所を問わずエンジニアの可能性を見出し、教育を通じて新しいエンジニアを輩出すること。 東京のお金を地方で回し、地方創生につなげること。 物理的、また心理的な距離を超えて、本人の正しい努力が正当な評価を受け、ミッションに掲げる『新しいフェアネス』を実現すること。 私たちrexcornuは、TechMatchを通してこれらのことを実現していきます。

How we do

働くメンバー(一部)

日当たりがよく、明るいオフィスです

▍一緒に働くメンバー 社員は30代のエンジニアを中心に、全体で約20名が活躍しています。 ミッション・ビジョンの実現という共通の目標に向けて、それぞれの立場からチャレンジを続けています。 当社では普段から、顔を合わせたコミュニケーションの機会を多く設定するようにしています。 たとえば、ほぼ毎月全社定例と懇親会を実施。四半期に一度開催されるワークショップでは、部署を横断したメンバーでグループワークを行い、自分の考えを共有し、お互いの理解を深めています。 これらは、社員同士の活発なコミュニケーションが円滑な仕事の進め方や新たなアイデア創出に繋がると考えているからです。 社員の誕生日を祝うなどイベントも多く、性別や年齢、社歴や職種を問わず、気兼ねないコミュニケーションをとれる環境づくりを進めています。 ▍教育制度 基本的にOJT形式で仕事を学んでいくスタイルをとっています。社会人としての全般知識を高めるものや、新たなIT技術を学び活かしていくための勉強会を実施しており、ワークショップなども組み合わせながらスキルを身につけていける環境です。 資格取得支援制度もあり、スキルアップを支援しています。 さらに営業やコーポレート部門では、書籍やWeb学習を含め、入社後1〜3ヶ月程度かけてみっちり社内研修を受けていただき、一人前に活躍できるような支援を行っています。 ▍働き方 現在は、リモートワークとオフィス出社を交えたハイブリッドワークがメインです。 テレワークが増え直接顔を合わせる機会が少なくなっても、リモートツールでの雑談や定期的な全社での集まり、懇親会等、社員同士の交流の場があります。

As a new team member

「毎日、同じデータ入力の繰り返しで1日が終わってしまう…」 「もっと効率的なやり方があるのに、今の環境では提案しづらい…」 そんな事務職ならではのモヤモヤ、当社で「DX推進・社内BPO」という新しいキャリアに変えてみませんか? 今回募集するのは、単なる「言われたことをこなすだけの事務」ではありません! バックオフィス領域から全社の業務フローを改善し、仕組みそのものを創っていく「社内BPO部門」の未来のコアメンバーです! まずは請求書作成などの実務からスタートし、業務の「非効率」を見つけていただきます! 「もっと楽にしたい」という気づきを武器に、DX人材へと一緒に成長しませんか? 【具体的な業務内容】 まずは先輩社員のフォローのもと現場の事務業務から入り、徐々に全社の仕組みづくりへと携わっていただきます。 <まずはここから:現場のリアルを知る> ・請求書や見積書等の作成、および管理業務 ・ツールを用いたスケジュール・タスク管理、社内外の調整業務 ・関連ドキュメントの作成などの営業支援全般 <ゆくゆくは:全社DX・BPOの推進> ・洗い出した課題に対する改善策の提案・マニュアルの整備 ・SaaSツール(ITツール)の導入検討や、新しい運用フローの構築 ・全社的なバックオフィス業務の集約と効率化(社内BPO化)の推進 <1日のスケジュール例(在宅勤務バージョン)> ・10:00 業務開始|メールチェックと今日のスケジュール確認。 ・10:30 書類作成|営業チームと連携!見積書や請求書の作成を進めます。 ・12:00 お昼休み|おうちランチ。合間に少し家事を済ませて気分転換! ・13:00 調整業務|社内外からの問い合わせ対応や日程調整をこなします。 ・15:00 改善MTG|BPO部門のオンライン会議。「ここ、もっと効率化できそう!」を共有。 ・18:30 夕会・準備|営業チームとの進捗確認と明日のタスク整理。 ・19:00 業務終了|満員電車のストレスなしで、プライベートタイムへ直行! (週2回はオフィスへ出社し、直接顔を合わせて打ち合わせをしたり、みんなでランチに行ったりしています!) 雇入れ直後:上記参照 変更の範囲:当社における各種業務全般 【カルチャー・メンバー】 配属となる「営業チーム」は、マネージャーを含め30〜40代の3名体制のチーム。 SlackやGoogle Meetを通して、困ったことがあればすぐに相談できる、落ち着きと温かみのある雰囲気です。 ・ハイブリッドでメリハリのある働き方 出社は最大週2日ほどで、リモートワークとのハイブリッド勤務。 ・コミュニケーションを大切に ランチ後の雑談タイムや部署横断の懇親会など、顔を合わせる機会がたくさん。 困ったことがあればすぐに相談ができる環境です! ・学びと成長を応援 社員の声から生まれた「資格取得支援制度」など、新しい挑戦を後押しするカルチャーです。 定期的なLLM勉強会もあり、最新のAI知識も深まります。 【応募条件】 ■必須 ・事務、またはアシスタント業務のご経験 ・見積書、請求書等の管理・作成のご経験 ・ツールを用いたスケジュール作成・管理のご経験 ■歓迎 ・社内や顧客間の調整業務のご経験 ・IT業界での就業経験 ■求める人物像 ・これまでの事務経験を活かして、キャリアを拡げたい方 ・好奇心旺盛で、ゆくゆくは新しい業務や改善にもチャレンジしてみたい方 ・オフィスと自宅のハイブリッド勤務で、柔軟に働きたい方 【得られるもの】 最大の魅力は、ルーチンワークをこなすだけでなく、「仕組みそのものを創る」という市場価値の高い経験が得られることです。 当社には「今までこうやってきたから」という古い慣習はなく、経営陣もDX推進や新しいチャレンジを全力で後押しします。 まずは営業事務として現場を知り、ゆくゆくは全社オペレーションの最適化を牽引! 決まった枠にとらわれず、意欲次第でキャリアの選択肢は無限に広がります。 実際に当社では、ポジションの枠を超えたキャリアチェンジの実績も豊富です。 <過去のステップアップ事例> ・アシスタント → セールス ・アシスタント → プロダクト開発(など他多数!) 「今の自分のスキルで何ができるか聞いてみたい」という方は、カジュアル面談で気軽にお話してみませんか? あなたの強みを活かせるキャリアプランを一緒に考えていきましょう! まずは「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています。 ▼note https://note.com/rexcornu_inc/ ▼YouTube https://www.youtube.com/shorts/TNWBbbTTt4w
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