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フィールドセールス │ FDE事業_エンタープライズ向け法人営業

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Mid-career

on 2026-05-08

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オープン株式会社 人事部

私たちは、「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、 一人ひとりが主体的に役割に向き合い、成長し続ける組織を目指しています。 年齢や社歴ではなく、 どれだけ価値を生み出したかで評価し、次の機会を任せます。 一方で、受け身の姿勢や現状維持を望む人にとっては、 決して居心地の良い環境ではありません。 • 自ら考え、行動し、結果に責任を持つ • 変化を前向きに捉え、挑戦し続ける このスタンスを持つ人に対して、 最大限の裁量と機会を提供します。

オープン株式会社's members

私たちは、「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、 一人ひとりが主体的に役割に向き合い、成長し続ける組織を目指しています。 年齢や社歴ではなく、 どれだけ価値を生み出したかで評価し、次の機会を任せます。 一方で、受け身の姿勢や現状維持を望む人にとっては、 決して居心地の良い環境ではありません。 • 自ら考え、行動し、結果に責任を持つ • 変化を前向きに捉え、挑戦し続ける このスタンスを持つ人に対して、 最大限の裁量と機会を提供します。

What we do

「OPENはどんな会社か」 オープンは、RPAやAIなどのオートメーション技術を武器に、 Software/FDE/SaaS/BPOなど様々なビジネスモデルで、 日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。 上場企業としての資本力と実績を持ちながら、組織はまだ完成形ではありません。 整った設計図があるというより、白紙の領域が多く残っている状態に近いと言えます。 山(目標)は決まっていますが、登り方は自由です。 「裁量がある」というよりも、「選択肢が無限にある」環境です。 その分、問いも役割も自分で取りにいく姿勢が前提になります。 断片的な情報の中から仮説を立て、自ら動き、やり切る。 そして結果に対しては徹底的に自責で向き合う。 放任主義ですが、挑戦する人は見捨てません。甘やかさないが、伴走はする。 この矛盾を楽しめるかどうかが、オープンで活躍できるかの分かれ目です。 「安定」よりも「成長」、「整った環境」よりも「打席の多さ」に魅力を感じる方。 会社を使い倒し、自分の市場価値を本気で高めたいと考えている方。 オープンで、本気の成長を一緒に追いかけませんか。 ◆オープンの掲げるMVVS (Mission/Vision/Value/Spirit) Mission(日々果たすべき使命) 「ヒトの進化を共創する」 私たちは、自社の利益だけでなく、人や社会全体の成長・進化に目を向け、ともに新しい価値を生み出すことを目指しています。 誰もが挑戦できる環境づくりやスキルの提供を通じて、個人・組織・社会の持続的な進化を共創します。 Vision(実現したい未来) 「ヒトの楽しむ力が躍動する社会」 生活のためだけに働くのではなく、一人ひとりが個性を活かし、やりたいことを楽しみながら生きられる社会を目指します。 社員も、クライアントも、社会全体も、自分らしさを発揮しながら躍動できる未来を創ります。 VALUE(約束する価値) 「共創・創造のプロとして、進化を担う。」 ヒトの可能性を解放し、共に成長する。 ビジョンを共有し、実現に向かう。 SPIRIT(大切にすべき精神) ・一流であれ  誇りと責任を持って、為し遂げる。 ・自ら仕掛ける  自ら仕掛け、価値を生み出す。 ・ヒトをつくる  機会をつくり、ヒトをつくる。 ・本気を楽しむ  一所懸命を、楽しむ。 ・直観と科学  直観と科学で、進化する。

What we do

「OPENはどんな会社か」 オープンは、RPAやAIなどのオートメーション技術を武器に、 Software/FDE/SaaS/BPOなど様々なビジネスモデルで、 日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。 上場企業としての資本力と実績を持ちながら、組織はまだ完成形ではありません。 整った設計図があるというより、白紙の領域が多く残っている状態に近いと言えます。 山(目標)は決まっていますが、登り方は自由です。 「裁量がある」というよりも、「選択肢が無限にある」環境です。 その分、問いも役割も自分で取りにいく姿勢が前提になります。 断片的な情報の中から仮説を立て、自ら動き、やり切る。 そして結果に対しては徹底的に自責で向き合う。 放任主義ですが、挑戦する人は見捨てません。甘やかさないが、伴走はする。 この矛盾を楽しめるかどうかが、オープンで活躍できるかの分かれ目です。 「安定」よりも「成長」、「整った環境」よりも「打席の多さ」に魅力を感じる方。 会社を使い倒し、自分の市場価値を本気で高めたいと考えている方。 オープンで、本気の成長を一緒に追いかけませんか。 ◆オープンの掲げるMVVS (Mission/Vision/Value/Spirit) Mission(日々果たすべき使命) 「ヒトの進化を共創する」 私たちは、自社の利益だけでなく、人や社会全体の成長・進化に目を向け、ともに新しい価値を生み出すことを目指しています。 誰もが挑戦できる環境づくりやスキルの提供を通じて、個人・組織・社会の持続的な進化を共創します。 Vision(実現したい未来) 「ヒトの楽しむ力が躍動する社会」 生活のためだけに働くのではなく、一人ひとりが個性を活かし、やりたいことを楽しみながら生きられる社会を目指します。 社員も、クライアントも、社会全体も、自分らしさを発揮しながら躍動できる未来を創ります。 VALUE(約束する価値) 「共創・創造のプロとして、進化を担う。」 ヒトの可能性を解放し、共に成長する。 ビジョンを共有し、実現に向かう。 SPIRIT(大切にすべき精神) ・一流であれ  誇りと責任を持って、為し遂げる。 ・自ら仕掛ける  自ら仕掛け、価値を生み出す。 ・ヒトをつくる  機会をつくり、ヒトをつくる。 ・本気を楽しむ  一所懸命を、楽しむ。 ・直観と科学  直観と科学で、進化する。

Why we do

「テクノロジーで、日本の働くを進化させる」 私たちは、RPA・AI・SaaS・生成AIといった最新テクノロジーを駆使し、 日本社会が抱える労働力不足や高齢化といった構造課題に挑みます。 単なる“仕組みの提供”ではなく、クライアントの現場に深く入り込み、 実装から成果創出まで徹底的に伴走する。 その中で、メンバー一人ひとりも新しい価値創造に挑戦し続けます。 社会と企業の「変化の先」に、誰もがもっと自由に、もっと創造的に働ける未来をつくる。 それが私たちOPENのパーパスです。

How we do

◆事業について 複数事業を展開し、テクノロジーを活用した業務効率化や生産性向上をサポートしています。 “仕組みを作るだけで終わらない”実装・運用までの伴走型支援が強みです。 【オートメーション事業】 RPA、AI、ML、BPMSなど、複数の先進的な自動化技術を 組合わせて企業の業務プロセスを広範囲に自動化。 「ハイパーオートメーション」を通じて業務の効率化を進めるだけでなく、 得られたデータを活用してプロセスを継続的に改善・最適化し、企業変革を加速させます。 【デジタルマーケティング事業】 労働集約型のオンライン広告業界を、テクノロジーロボットの力で再構築。 単なる効率化にとどまらず、ヒトとロボットが共働することで、 これまでにない価値を創出する「RX(ロボット・トランスフォーメーション)」を実現します。 【RoboRoboコンプライアンスチェック事業】 テクノロジーにより、「コンプライアンスチェック」「与信チェック」における 労働集約業務を削減し、だれもが本来の業務に集中できる環境を生み出し、 共に進化し続けられる未来を共創します。 【RoboRoboペイロール事業】 長らく「人」によって支えられてきた給与計算業務および労務手続きに対して、 ソフトウェアテクノロジーの力で変革を起こし、 国内最大の給与計算代行サービスおよび労務顧問サービスとして 「非労働集約型」で「生産性高いアウトソーシング」を証明します。

As a new team member

【募集背景】 当社では、米国で急拡大している職種「FDE(Forward Deployed Engineer)」モデルを参考に、日本国内における現場密着型エンジニアサービス(日本型FDE)を展開しています。 「戦略」で終わらせない。「実装」で世界を動かす。 AIの飛躍的進化により、価値提供の前提が根底から覆る今、ヒトに求められる役割も劇的な変化を遂げています。 私たちは、この変革の波を「現場」からリードし、企業のあり方を再定義する開拓者を求めています。 【業務概要】 AI実装に課題を抱える顧客の経営と現場それぞれを俯瞰し、現実的な解決策を提示、「Feasibility (PoC)」から「Deployment」への谷(死の谷)を乗り越える役割を期待します。 【ポジションの魅力】 「売って終わり」ではなく、変革まで踏み込む営業へと成長 ・ラストワンマイルを担う 戦略提案だけで終わらず、FDEで業務変革の実装まで関われる 数ヶ月単位で「現場が変わる」実感を得られる ・パートナー型の営業 受注後もエンジニアと並走し、顧客の変革に継続的に関与 単発の売り切りではなく、長期的な価値提供 ・市場価値の高さ エンタープライズ営業 × AI実装知見を獲得 現在の市場で最も希少性の高いキャリア領域 【身に付く・期待する、知識・スキル・能力】 「AIビジネスを回せる人材になる」 ・ビジネス構造の分析力 AI実装を通じた最終的ROI(投資対効果)の算定力 ・実装力 PoCで終わらせず、 全社導入まで持っていく意思決定ドライブ力 予算獲得・社内政治の動かし方を習得 【必須要件】 以下のすべて ・ミッション ・顧客の経営課題×技術をつなぎ、 ・FDE起点の業務変革として価値提案し受注する ・営業・PMスキル ・エンタープライズ営業力 ・大手企業の複雑な意思決定(稟議・法務・セキュリティ)を突破できる ・ソリューション提案力 ・抽象的な課題を具体的なFDE活用に落とし、ROIで説明できる ・不確実性マネジメント ・AI/DX特有の不確実性を前提に、期待値調整しながら案件化できる ・テクニカル理解(会話できるレベル) ・AI・データ基礎 ・LLM(RAG / Fine-tuning)、機械学習、DWH等を理解し一次回答できる ・ITアーキテクチャ理解 ・クラウド(AWS / Azure / GCP)とエンタープライズセキュリティの基礎理解 【歓迎要件】 ・コンサルティング力 ・課題定義・仮説検証 ・曖昧な課題を言語化し、技術群から最適な解決策を設計・選択し、解決策を描ける ・ドキュメンテーション ・経営向けストーリーと現場向け運用を両方資料化できる ・AI・データ理解 ・データ構造理解 ・ETLやデータ活用前提を踏まえ、分析可能性を判断できる ・トレンド感度 ・生成AI・他社事例を踏まえた提案ネタを持てる ・ドメイン・リスク理解 ・業界知見 ・製造 / 金融 / 小売などの業界課題を理解している ・法規制・倫理 ・個人情報・著作権・AI倫理の基礎知識 ・英語力 ・海外の最新AI事例・ソリューションを一次情報で取得できる
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    オープン株式会社 人事部さんの性格タイプは「コマンダー」
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