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貢献実感を拡げる。社会を変える採用設計サービス立ち上げメンバー大募集!

RPO事業立ち上げ
Mid-career

on 2026-04-24

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貢献実感を拡げる。社会を変える採用設計サービス立ち上げメンバー大募集!

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若山 純

株式会社IMOM 代表取締役 組織開発と財務基盤の構築を喫緊取り組んでいます

祖父江 裕哉

長谷川 未来

名古屋大学経済学部在学中 長期インターンとしてIMOMの新期RPO事業に参加 元気さとコミュニケーション力を活かして孤軍奮闘します!

塚本 若葉

名古屋大学経済学部経営学科に在学中 「何か新しいことにチャレンジしてみたい」「正解のない課題に飛び込んでみたい」という思いでインターン生として入社しました!

株式会社IMOM's members

株式会社IMOM 代表取締役 組織開発と財務基盤の構築を喫緊取り組んでいます

What we do

「誰もが生きやすい、寛容な社会をつくる」 これがIMOMが掲げるミッションです - IMOM「https://imom.co.jp/」- 2016年に創業した私たちは 就労支援と飲食を軸に事業を展開しており、今回新たにRPO事業を立ち上げます。 これらの事業を通して、社会参加と社会貢献を促進し、私たちの価値観を伝えていくことでミッションの実現を目指しています。
就労支援事業部のオフィス
楽天ショップ 月間優良ショップ受賞の飲食事業部

What we do

就労支援事業部のオフィス

楽天ショップ 月間優良ショップ受賞の飲食事業部

「誰もが生きやすい、寛容な社会をつくる」 これがIMOMが掲げるミッションです - IMOM「https://imom.co.jp/」- 2016年に創業した私たちは 就労支援と飲食を軸に事業を展開しており、今回新たにRPO事業を立ち上げます。 これらの事業を通して、社会参加と社会貢献を促進し、私たちの価値観を伝えていくことでミッションの実現を目指しています。

Why we do

現在、日本には約964万人の障害のある方がいます。 その中で、働いている人はわずか約95万人。 一方で、就労支援制度を使わず在宅で過ごしている方は約377万人もいます。 原因はシンプルです。 「知らない」「不安」「経験がない」。 だからIMOMは、そういった人たちの“最初の一歩”をつくります。 ただ「働く場所」をつくるのではありません。 自分の仕事が、誰かに届いている実感があってこそ、人は前に進める。 その実感が、「働くっていいな」を生み出す。 IMOMは、仕事を用意するだけじゃない。 「社会とつながる実感」までデザインするのです。

How we do

「社会とつながる実感」をデザインする上で重要なもの。 それは、採用とは人員を補充するための活動ではなく、その企業に本当に合う人と出会うための設計であるという視点です。 企業の魅力と課題を正しく理解し、その組織の価値観に共感した人が入職することで、本人は自分の役割を自然と見出していきます。 そして、その役割の中で力を発揮することで、「働いている」という状態から「貢献している」という実感を得ることができます。 「貢献している」という実感は自己肯定感を支える重要な要素です。 自分が社会から必要とされているという感覚は、心の余裕を生み出し、他社への寛容さにもつながっていくのです。 今回立ち上げるRPO事業も、単なる採用支援を目的としたものではありません。 RPO事業を通して、企業と求職者との適合度を高め「貢献している」と実感できる人を社会全体に増やしていく。そうした貢献実感の広がりが「誰もが生きやすい、寛容な社会をつくる」ことにつながると信じています。

As a new team member

■事業概要 今回募集するのは、RPO(Recruitment Process Outsourcing)事業の立ち上げメンバーです。 IMOMは、人が自分の役割を見つけ、その役割の中で力が発揮できた時に「働く」が「貢献する」へと変わると考えています。そのシステムを持続可能な形で構築することが私たちのの「やるべきこと」だと考えています。 今回のRPO事業もその延長線上にあります。 これまで培ってきた経験・ノウハウを活かし、 その企業が本当に合う人材と出会うこと 人が役割を持てる組織を増やしていくこと この2つを実現していきます。 RPO事業は、単なる採用代行ではありません。 採用を通じて、人が役割を持てる組織を社会的に増やしていく取り組みです。 現在は事業の立ち上げ段階にあり、試行錯誤の日々です。 正解なんてありません。 だからこそ、 自分で考えて 自分で行動して 自分で成果を出す ここまで裁量権を持って一気通貫で行うことができます。 「できる」というよりも「やらないといけない」 十分に整っていない環境だからこその “手触り感のある成長”が ここにはあります。 ■業務内容 RPO事業の具体的な業務としては以下のような内容です。 ・採用戦略の設計 ・求人設計、採用ブランディング ・母集団形成 ・面接設計やプロセス改善 ・採用データ分析 また、事業の立ち上げ段階のため、クライアント開拓のための業務にも当たっていただきます。 ・顧客獲得に向けた営業活動・戦略設計 ・問い合わせ企業への対応 RPO事業はまだ立ち上げ段階のため、業務はきれいに分業されてるわけではありません。 その分、営業から採用、事業設計など広く深い経験を積むことができます。 きっと、失敗も迷いもたくさんあります。 「誰かに用意された成長」ではなく、 自分で掴みにいく成長をしたい人には最高の環境です。 ■このポジションで経験できること ・新規事業の立ち上げフェーズ(0→1)への参画 ・複数企業の採用課題へのコンサルティング ・採用戦略設計の実務経験 ・スタートアップの事業づくり 事業の成長に応じて、将来的にはチームリーダーとして事業を牽引していただくことも期待しております。(長期的には50名以上の事業規模になると想定しています。) ■必須スキル ・社会人経験(またはそれに準ずる経験) ・主体的に課題を見つけ行動できる方 ・チームで仕事を進めることができる方 ■歓迎スキル ・採用業務経験 ・人材業界経験 ・営業経験 ・スタートアップでの業務経験 ・マーケティング経験 ■求める人物像 ・答えがない状況でも主体的に動ける人 ・新しい事業をつくることに興味がある方 ・IMOMの理念に共感できる方 正直に言います。楽ではないです。 でも、数年後に「やってよかった」と思える経験にはなります。 中途半端な成長で終わりたくない方、ぜひ一度話しましょう!!!
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    若山 純さんの性格タイプは「コマンダー」
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    若山 純取締役CFO兼経営管理本部長
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