■事業概要 今回募集するのは、RPO（Recruitment Process Outsourcing）事業の立ち上げメンバーです。 IMOMは、人が自分の役割を見つけ、その役割の中で力が発揮できた時に「働く」が「貢献する」へと変わると考えています。そのシステムを持続可能な形で構築することが私たちのの「やるべきこと」だと考えています。 今回のRPO事業もその延長線上にあります。 これまで培ってきた経験・ノウハウを活かし、 その企業が本当に合う人材と出会うこと 人が役割を持てる組織を増やしていくこと この2つを実現していきます。 RPO事業は、単なる採用代行ではありません。 採用を通じて、人が役割を持てる組織を社会的に増やしていく取り組みです。 現在は事業の立ち上げ段階にあり、試行錯誤の日々です。 正解なんてありません。 だからこそ、 自分で考えて 自分で行動して 自分で成果を出す ここまで裁量権を持って一気通貫で行うことができます。 「できる」というよりも「やらないといけない」 十分に整っていない環境だからこその “手触り感のある成長”が ここにはあります。 ■業務内容 RPO事業の具体的な業務としては以下のような内容です。 ・採用戦略の設計 ・求人設計、採用ブランディング ・母集団形成 ・面接設計やプロセス改善 ・採用データ分析 また、事業の立ち上げ段階のため、クライアント開拓のための業務にも当たっていただきます。 ・顧客獲得に向けた営業活動・戦略設計 ・問い合わせ企業への対応 RPO事業はまだ立ち上げ段階のため、業務はきれいに分業されてるわけではありません。 その分、営業から採用、事業設計など広く深い経験を積むことができます。 きっと、失敗も迷いもたくさんあります。 「誰かに用意された成長」ではなく、 自分で掴みにいく成長をしたい人には最高の環境です。 ■このポジションで経験できること ・新規事業の立ち上げフェーズ（0→1）への参画 ・複数企業の採用課題へのコンサルティング ・採用戦略設計の実務経験 ・スタートアップの事業づくり 事業の成長に応じて、将来的にはチームリーダーとして事業を牽引していただくことも期待しております。（長期的には50名以上の事業規模になると想定しています。） ■必須スキル ・社会人経験（またはそれに準ずる経験） ・主体的に課題を見つけ行動できる方 ・チームで仕事を進めることができる方 ■歓迎スキル ・採用業務経験 ・人材業界経験 ・営業経験 ・スタートアップでの業務経験 ・マーケティング経験 ■求める人物像 ・答えがない状況でも主体的に動ける人 ・新しい事業をつくることに興味がある方 ・IMOMの理念に共感できる方 正直に言います。楽ではないです。 でも、数年後に「やってよかった」と思える経験にはなります。 中途半端な成長で終わりたくない方、ぜひ一度話しましょう！！！