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人材開発| 社員一人一人のキャリア開発を担う。

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on 2026-04-23

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人材開発| 社員一人一人のキャリア開発を担う。

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元田 鴻稀

陸上自衛隊から大手バイク屋、大工の経験を経て未経験の人材業界へ!! 今までの経歴なんて気にならないくらい充実した人間関係で楽しく仕事ができています! 今は営業部として企業と人を繋ぐ架け橋として絶賛活躍中★

折原 聖太

NECTには2023年新卒として入社。今年で4年目。 出向事業部営業職で通信インフラ系の営業で2年経験を積み上げたのち、人材開発部として活動中。 日々、出向事業部の社員のマネジメント/サポートやキャリアビジョンの形成、社内研修の作成、イベントの企画を行っております。 趣味:料理、カラオケ、グルメ巡り MBTI:ENFJ=主人公 学生時代の部活動:水泳部 好きな動物:猫

中村 美保子

ウェディング業界から人材派遣を経て、現在は人事として採用を担当! 人生は一度きりだからこそ、「やりたいことをやる」をモットーに、日々さまざまなことに挑戦しています! 仕事においても躊躇せず、まずやってみる一歩を大切にしています。

赤澤 紗由美

私は、最初からやりたい仕事に出会えたわけではありません。 迷ったり、遠回りしたり、選び直してきたキャリアです。 でもその過程で、 「向いていない環境に無理に合わせないこと」 「わからないなら、学べばいいこと」 を身をもって知りました。 接客・事務・医療現場・SNS運用・マーケティングなど、 未経験から挑戦する中で、 “できない側の気持ちがわかること”が、自分の強みになりました。 今は、SNSや広告を通して 「最初の一歩を踏み出す人の背中を押す仕事」をしています。 遠回りしてきたからこそ、 これから挑戦する人に、ちゃんと寄り添えると思っています。 カジュアル面談では 「不安なまま参加する側」の気持ちを大切にしています。 せっかく参加してくださったからには、 会社のことだけでなく、 その人自身のキャリアにとって意味のある時間になるよう心がけています🌿☺️ 𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃𓂃 MBTI:ENFP 趣味:韓ドラ鑑賞(色んなジャンル見ます!)    カフェ巡り    コーヒー(毎日飲みます!)    コスパの良いスキンケアアイテム探し→最近はオバジのリップ美容液にハマってます!

株式会社NECT's members

陸上自衛隊から大手バイク屋、大工の経験を経て未経験の人材業界へ!! 今までの経歴なんて気にならないくらい充実した人間関係で楽しく仕事ができています! 今は営業部として企業と人を繋ぐ架け橋として絶賛活躍中★

What we do

営業アウトソーシングや人材紹介事業をメインに展開する、設立14年目の勢いのある会社です。 そのため全員が主役となり、会社運営を行っています。 年齢に関係なく、フラットに意見を出し合いながら切磋琢磨し、個の成長から会社の成長に繋げていきます。若く、絶賛成長中の会社ならではの魅力です!。
平均年齢26歳の若手が中心になって活躍していける職場☆
社内の95%が未経験からのスタート♪しっかりバックアップします!
本社メンバーで沖縄旅行に行きました☆
若手からベテランまで!年齢問わず仲良しです♪
仕事のフォローは任せてください。
負けず嫌いが集まってます!

What we do

平均年齢26歳の若手が中心になって活躍していける職場☆

社内の95%が未経験からのスタート♪しっかりバックアップします!

営業アウトソーシングや人材紹介事業をメインに展開する、設立14年目の勢いのある会社です。 そのため全員が主役となり、会社運営を行っています。 年齢に関係なく、フラットに意見を出し合いながら切磋琢磨し、個の成長から会社の成長に繋げていきます。若く、絶賛成長中の会社ならではの魅力です!。

Why we do

仕事のフォローは任せてください。

負けず嫌いが集まってます!

◇ MISSION 私たちの存在意義 ⼈と未来をつなぎ、⼼躍る舞台をデザインする ⼈⽣のステージは⼈それぞれ。 やりがいのある仕事、経済的な充実、プライベートの幸福、⽂化的な創造。 あなたが「⼼からワクワクする未来」を、⼀緒に描き、実現していくことが私たちの使命です。 ◇ VISION 目指す理想の未来像 広い視野を持ち、提案⼒で選ばれ続ける企業になる 一方的な発信ではなく、相手の背景や立場を深く理解し、「 NECTに相談したい 」「 NECTと働きたい 」と思われる存在になる。 情報を自ら集め、多角的に考え、「自分たちにできるベスト」を提案し続ける。それが、選ばれ続ける企業への道です。 ◇ VALUE 日々の行動指針・価値観 ・当事者意識を持つ ・より良き選択を追求し創造する ・変化を恐れず共に挑戦する ・為せば成る

How we do

本社メンバーで沖縄旅行に行きました☆

若手からベテランまで!年齢問わず仲良しです♪

■一人ひとりが意志と力を発揮できる環境づくり■ メンバーがパフォーマンスを発揮できるよう、入社前に営業部との面談や手厚い研修を実施しています。配属後はチームに所属していただき、年齢の近いメンバーと切磋琢磨していきます。 また、定期的なキャリア面談等もございますので、ご自身のキャリアについてしっかりと向き合っていただける環境を確保しております。 ■活躍中のメンバー■ 現在は約800名のメンバーが在籍しており、グループ企業も併せて約1,200名の規模に拡大しております。 営業経験のある方だけでなく、前職が美容販売の方、飲食業界に従事していた方、自衛隊出身の方など業務未経験のメンバーも活躍中。 ■今後の展望■ まずは上場を目指し、会社の規模を拡大していきます。IT業界をはじめ、対応する業界・業種を広げるだけでなく、外国籍の方の採用や、働き方の選択肢もより一層増やしていく見込みです。 2020年から新卒採用を積極的に進めており、平均年齢は26歳と若手が集まっています!

As a new team member

~ 一人ひとりの「舞台」をデザインする ~ 人材開発部のミッションは、社員がプロとして自立し、輝ける環境を創ること。 単なる「講師」ではなく、現場の課題を吸い上げ、教育プログラムを企画・実行し、個人のキャリアをデザインする「組織の伴走者」として活躍していただきます。 【具体的な業務】 ・研修の企画・立案: 新卒・中途・階層別に合わせたオーダーメイド研修の設計。 ・運営・講師業務: グループワーク中心の主体性を引き出すワークショップの進行。 ・メンター業務: 独自の「キャリアカルテ」を用いた1on1面談。 ・組織課題の解決: 現場の声を反映した新施策の立ち上げ、従業員満足度の向上。 ■入社後の流れ:現場を知るからこそ、心に届く教育ができる いきなり研修を任せることはありません。 まずは配属先の業務を実際に体験し、「新人がどこでつまずくのか」「現場が求めているものは何か」を肌で感じる期間を設けています。 この「現場の解像度」を高めるプロセスこそが、後の企画立案やメンタルフォローの質を決定づけます。 ■この仕事のやりがい 「●●さんが担当でよかったです」「もっと成長して一緒に大きな仕事をしたい」 一人ひとりの人生観に深く関わり、成長を間近で見守れるのは、このポジションならではの感動です。 また、自らの手で研修をアップデートし、組織のエンゲージメント(定着率)を高めていく「仕組み創り」の醍醐味を味わえます。
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