■ 募集背景 オンシナジーは､"採用成功" = 「採用した社員が入社後に活躍することで初めて成功」という価値観のもとで、AIを活用しながらスタートアップから成長企業・上場企業まで幅広い企業の採用～定着・活躍までを一気通貫で支援するHRコンサルティング企業です。 近年、少子高齢化による人材不足や採用チャネルの多様化、AI技術の急速な進化により、「人事担当者の個人の頑張り」だけでは採用競争力の維持が困難な時代に突入しています。 オンシナジーでは、ATSデータ分析AI / 書類選考AI / 採用広報AIなど採用特化AIエージェントを開発・提供しています。 クライアントへの導入を加速させようとしている中でプロダクト品質の向上・新機能開発・実装体制の強化を目的に、AIエージェント開発を共に担ってくださるエンジニアを募集します。 ■ プロダクト例 ・ATSデータ分析AI：HRMOSなどのATSと連携して週次・月次レポートを自動生成し、採用全体のボトルネックを可視化。採用活動における課題特定～施策立案にかける工数を大幅に削減。 ・書類選考AI：応募書類をスコアリングし合否判断根拠を自動生成。ATS / Slack に組み込み、スクリーニング時間を80%削減。 ・採用広報AI：ペルソナ分析・記事構成・SNS投稿文を生成。コンテンツ制作時間を1/5に短縮し、継続的な発信を実現。 ■ 業務内容 01｜AIエージェントの企画・要件定義 採用現場の課題をヒアリングし、「どの業務に・どのAIを・どう組み込むか」の設計を行います。クライアントの採用Ops責任者と連携しながら要件を整理し、プロトタイプ方針を策定します。 02｜プロンプト設計・AIワークフロー構築 ChatGPT / Gemini などの汎用AIを活用したプロンプト設計と、GAS/ Dify を用いた自動化フローの実装を担当。ATS・Slack・スプレッドシートなど既存ツールとの連携設計も含みます。 03｜クライアント環境への実装・チューニング クライアントのテナント環境内に構築・保守。書類選考AIの判定ロジックのチューニング、データ整理・自動化フローの精度改善など、実運用を前提とした調整を行います（実装期間：1.5〜3ヶ月）。 04｜社内AIプロダクトのロードマップ推進 拡張機能（面接フィードバックAI等）の開発を推進。「判断OSが整うことで広がる運用自動化」の世界観を実現するための新機能開発に携わります。 05｜ナレッジのドキュメント化・内製化支援 プロンプト・判断基準・運用ルールをドキュメント化し、クライアントが自走できる状態を設計。AIの使い方そのものをレクチャーする「実践型AIトレーニング」の設計にも関わります。 ■ アピールポイント: ・弊社の代表は元エンジニアであり、エンジニアに理解のある者です。また、エンジニアからHR業界にキャリアチェンジし、HR業界で10年のキャリアを持っており採用に関する深い知見をもっています。 ・弊社ではAIの自社導入・クライアント支援への活用を積極的に推進しています。 ・弊社には採用領域の知見を平均５年以上有しているメンバーが在籍しており、深い業務知見を基にしたAIエージェント開発が可能です。 ■ 求める人材: 【必須要件】 ・事業会社において採用業務に携わった経験（採用担当、人事、採用Ops、採用広報、現場面接官、採用プロジェクト推進など） ・AI（GPT / Gemini / Claude 等）を活用したシステム・アプリケーションの開発経験 ・n8n / Dify / Make / Zapier などのノーコード・ローコードオートメーションツールの使用経験 ・GAS(Google Apps Script)開発経験 ・API連携（REST / Webhook）の知識 ・要件が曖昧な状態から自ら整理し、プロトタイプを動かせる自走力 【歓迎要件】 ・採用・人事領域（ATS / エージェント管理 / スカウト運用等）の実務経験または深い理解 ・HRMOS / HERP / Talentio / Slack 等との連携開発経験 ・Python / JavaScript などを用いたバックエンド開発経験 ・スタートアップ・少人数チームでの開発経験 ■ 勤務時間・曜日: ・時間帯は柔軟に調整可能 ・月10～20時間程度 ■ 勤務地: フルリモートワーク