～当社の魅力ポイント～ ★医療DXの注目ベンチャーとして、売上・組織規模も拡大中 ★さらなる成長を目指し、IPO準備中 ★年休120日以上／土日祝休／転勤なし ★一部在宅勤務可（※規定あり）／時差出勤制度有 ★経験のない業務でも、学ぶ・成長する意欲があればOK！ ＜私たちについて＞ 「医療をもっと、わかりやすく」をモットーに、医療機関向けに予約システムやWEB問診、IVR（電話自動応答）、患者管理システムなど、医療機関と患者の接点となる領域に対して複数の医療DXサービスを総合的に提供している会社です。 ユーザ医療機関は全国で5,000施設以上で月間数百万人の患者が利用するサービスを提供しています。 ＜仕事内容＞ 当社の採用担当は、単なるオペレーション担当ではなく、採用の力で組織の成長を前に進める役割を担っていただきます。 採用計画・予算に基づき、人材採用プロセス全体を一気通貫で担当。取締役やマネージャー等と連携しながら、「どのような人材を、どの手法で採用するか」を考え、実行していくポジションです。 組織づくりの一部として採用を捉え、事業成長に寄与することがミッションです。 ＜業務詳細＞ ＼チームで分担・協力して業務を進めています／ ■ 採用戦略・企画領域 採用計画・予算をもとに、手法選定から改善まで一貫して担います。 ・求人票の作成および求人媒体の選定 ・候補者リサーチ、マーケットトレンドの調査 ・採用プロセスの設計、管理、改善 ・採用イベントの企画・運営（会社説明会など） ■ 選考・クロージング 候補者体験を意識しながら、選考～内定～入社後までをリードします。 ・応募書類の査定、スクリーニング面談・面接の実施 ・候補者の応募意欲形成（動機付け・魅力づけ） ・面接調整および進行管理 ・内定者フォロー、オンボーディング支援 ■ ステークホルダー連携 社内外の関係者と連携し、採用を推進します。 ・部門担当者やマネージャー、取締役との連携 ・エージェント、媒体会社とのコミュニケーション ・採用人事領域に関する情報収集 ＼上記の業務に加え、以下のような関わり方を期待しています／ ・経営・現場の課題を理解したうえでの採用戦略立案 ・採用プロセスやチャネルの改善提案・実行 ・応募者体験の向上に向けた設計・改善 ・採用の観点から組織づくりに対して意見を出し、議論すること ・将来的には人事評価や研修等の制度設計や組織開発への関与 ＜この仕事で得られること＞ ■ 経営・現場と一体となって組織をつくる経験 160名規模の組織をどのように拡大していくかを、取締役やマネージャーと共に考える機会があります。 採用は単なる人数充足ではなく、組織の未来をつくる意思決定の連続です。そのプロセスに深く関われる環境です。 ■ 裁量を持って採用を推進できる環境 自ら考え、施策を立案・実行できます。 媒体選定、選考設計、改善施策など、自分の意思で動かせる領域が広いのが特徴です。 ■ 採用にとどまらない「組織づくり」のスキル 採用実務だけでなく、制度設計・運用や組織戦略にも関わる機会があります。 人事としての専門性だけでなく、組織運営に関する総合的なスキルを身につけることができます。 【応募資格】 ▼必須条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 　- 採用業務の実務経験3年以上 　- 人材業界における法人営業（RA/CA/求人広告/スカウト等）の経験3年以上 ▼歓迎条件 ・事業会社における採用人事経験 ・ベンチャー／スタートアップでの採用経験 ・採用戦略立案や媒体選定など上流工程の経験 ・採用広報やブランディングに関わった経験 ▼求める人物像 ・傾聴力、共感力が高く、人・組織の意図や動機を理解し、信頼関係を築くことが得意な方 ・状況に応じた最適なアプローチを選び、迅速に判断・対応できる方 ・多様なバックグラウンドを持つ候補者に対して公平かつ客観的な視点を持てる方 ・レイヤードの文化や業務内容を理解し、パーパス・ミッション・バリューに共感して頂ける方