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九州を拠点に企業の魅力を引き出す!採用クリエイティブ特化のフォトグラファー

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on 2026-04-21

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九州を拠点に企業の魅力を引き出す!採用クリエイティブ特化のフォトグラファー

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AYA TANAKA

◼︎◼︎◼︎ 採用戦略の設計 × クリエイティブ視点 ◼︎◼︎◼︎ 「企業と学生のイメージギャップを埋め、相思相愛の採用を実現します」 新卒採用において、学生が最初に触れるのはWebサイトやSNSといった「クリエイティブ」です。 今の時代、そこから受ける企業のイメージがエントリーの質と量を左右します。 私は、「企業が求める人材」と「学生が抱くイメージ」の乖離をなくしたいという想いから、採用とクリエイティブの両方の世界で経験を積んできました。 RPOとしての戦略設計力と、Webディレクターとしての「価値の可視化」スキルを掛け合わせ、誰もが生き生きと働けるマッチングを目指しています。 💡 私ができること(Strengths) 1. 採用戦略の立案・実行(RPO / PM) 3C・SWOT分析などのフレームワークを用い、採用コンセプトの言語化からターゲット定義、DR(ダイレクトリクルーティング)や媒体選定までを一貫して手がけます。 実績: 累計30〜40社の支援、学生面談200名以上、スカウト送付1万人以上(AIに頼らない個別ライティングを重視)。 領域: KPI管理、アドミ業務、説明会運営、ファシリテーション、内定者フォロー。 2. クリエイティブ・Web制作ディレクション 大手食品メーカーや地方BtoB企業のサイト制作を通じ、 デザイナーやコーダーと連携しながらクライアントの魅力を形にします。 視点: 内部コミュニケーションの設計や情報共有の円滑化など、組織内の意思疎通の最適化も得意としています。 📈 実績数値 支援社数: 累計30〜40社 学生面談数: 200名以上(選考前カジュアル面談含む) スカウト実績: 1万通以上(一人ひとりに寄り添ったメッセージ作成) 🚀 今後やりたいこと これまでの採用知見とWebデザインの経験を融合させ、「ウェブやクリエイティブを軸とした採用設計」で貢献したいと考えています。 特に新卒採用の領域において、企業の「本当の姿」を正しく届け、 ミスマッチのない社会をクリエイティブの力で構築していきます。

Ikko Takamura

現在法人4期目。長期インターン生として50名以上の大学生が働いています。 日本一の若手キャリアオーナーシップ推進企業を目指しています。 ネガティブな配属ガチャやミスマッチによる早期離職をいかに減らせるかを考えています。 【good luckに込めた想い】 私たちは、「これまでの自分にgood luck」できる人を増やしたいと考えています。 good luckとは、終わりではなく新しい挑戦に向かう人へのエールです。 あなたの「どんな自分にgood luckしたいか」を聞かせてください。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 『学生こそ職歴を』というミッションを持ち、コミュニティ内の学生にビジネス経験を提供。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職 2023年に、good luck株式会社を設立。現在法人4期目。 新卒採用コンサルティングサービス「学生人事」を運営。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

good luck株式会社's members

◼︎◼︎◼︎ 採用戦略の設計 × クリエイティブ視点 ◼︎◼︎◼︎ 「企業と学生のイメージギャップを埋め、相思相愛の採用を実現します」 新卒採用において、学生が最初に触れるのはWebサイトやSNSといった「クリエイティブ」です。 今の時代、そこから受ける企業のイメージがエントリーの質と量を左右します。 私は、「企業が求める人材」と「学生が抱くイメージ」の乖離をなくしたいという想いから、採用とクリエイティブの両方の世界で経験を積んできました。 RPOとしての戦略設計力と、Webディレクターとしての「価値の可視化」スキルを掛け合わせ、誰もが生き生きと働けるマッチングを目指しています。 💡...

What we do

老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。 私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。 歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ(事業承継)に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。 具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。 ・採用の仕組みを、会社の中に残す:私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。 ・「老舗ベンチャー」のブランドを創る:歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。 単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』
仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。
3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。
社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』
有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

What we do

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。

老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。 私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。 歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ(事業承継)に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。 具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。 ・採用の仕組みを、会社の中に残す:私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。 ・「老舗ベンチャー」のブランドを創る:歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。 単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。

Why we do

社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』

有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

「良い別れ(good luck)」をデザインし、社会性と経済性を両立した世界を創る。 私たちの社名「good luck」には、「良い別れ」という意味が込められています。 老舗企業にとっては「良い形で次の世代へ事業を引き継ぐこと」、学生にとっては「新しい挑戦の機会へ踏み出すこと」。この2つを繋ぐのが私たちの目的です。 今の世の中は、とにかく売上や規模の急成長だけを追い求める「ユニコーン企業」が注目されがちですが、私たちは違います。社会への貢献とビジネスとしての成功をどちらも諦めない「ゼブラ企業」を目指しています。 「白か黒か」ではなく、「白も黒も」。 私たちの事業が大きくなればなるほど、「学生が成長できる挑戦機会」もどんどん増えていく。 そんな最高の循環を社会に生み出すために、私たちは活動しています。

How we do

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。

私たちは、ビジネスの場で「学生が日本一活躍する会社」を目指しています。例えるなら、目指しているのは「令和の強豪校」。ただ仲が良いだけのサークルではなく、お互いに高い目標を掲げて切磋琢磨し、本気で社会に価値を届ける強い組織でありたいと考えています。 そのため、私たちの組織には全国各地からフルコミットしているインターン生が多数在籍しています!地方・都市部に関わらず、全員が「ただの学生アシスタント」ではなく「一人のビジネスパーソン」として主役になり、事業をゴリゴリ動かしています。 離れていてもワンチームとして「強豪校」であり続けられるのは、メンバー全員が以下の3つのValue(行動指針)を本気で体現しているからです。 🌱 起点:インターンだからと指示を待たず、自分から変化を起こす。 👣 二歩先:相手の期待を超える、一歩先、二歩先の未来を提案する。 ❤️ ハートフル:数字を追いかけつつも、仲間や顧客への愛と思いやりを忘れない。 「令和の強豪校」という最高の環境で、全国の熱い仲間たちと切磋琢磨しながら、どこよりも圧倒的に成長したい人を待っています! ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・ 【📸 公式SNS・LINEで会社の「リアル」を発信中!】 Wantedlyだけでは伝えきれない、私たちの日常や最新情報を発信しています。ぜひ覗いてみてください! ・Instagram(社内の雰囲気・メンバー紹介) 👉 https://www.instagram.com/goodluck__inc/?hl=ja ・公式LINE(採用情報やES添削・就活、キャリアに関するお役立ち情報も!) 👉 https://lin.ee/8OFNm7h ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・

As a new team member

◼︎◼︎募集の背景◼︎◼︎ good luck株式会社が展開する新サービス「学生人事 for Creative」の一環として、九州エリアの老舗・中小企業を支援する撮影クリエイターを募集します。 「良い会社なのに、魅力が伝わっていない」そんな地域の企業の魅力を、写真と映像の力で学生や求職者に届ける重要なポジションです! ◼︎◼︎仕事内容◼︎◼︎ 採用ホームページやSNS(Instagram等)で使用する視覚素材の撮影・制作全般をお任せします。 スチール撮影:人物、オフィス、作業風景の撮影 素材レタッチ:ブランドイメージに合わせた色調補正・加工 クリエイティブ提案:ターゲットに刺さる画角、ポージング、構図の能動的な提案 (歓迎)動画制作:ショート動画の撮影・編集 ◼︎◼︎応募資格(求める経験・スキル)◼︎◼︎ <必須(MUST)> ・フリーランスとしての活動経験/人物撮影の実務経験 ・特に採用サイト、採用広報、Instagram用素材の撮影経験がある方 九州エリア(福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島)での活動が可能な方 エリアを指定することで、移動負担を軽減しつつ地域に密着した活動が可能です。 < 歓迎(WANT)> ・動画撮影・編集スキルをお持ちの方 ・「自ら最適な見せ方を提案したい」という主体性のある方 ◼︎◼︎このプロジェクトに携わるメリット◼︎◼︎ ① 学生の「リアルな視点」を吸収できる! 本サービスは学生が深く関わる「学生人事」モデルです。 Z世代や現役学生が「どんな写真に惹かれるのか」「何に違和感を持つのか」という生のフィードバックに触れることができ、今後のクリエイティブ活動における強力な武器になります。 ②地域企業の「変革」に伴走できる あなたの写真一枚が、数十年続く老舗企業の採用を成功させ、会社の未来を変えるきっかけになります。 ◼︎◼︎求める人物像◼︎◼︎ ・指示を待つだけでなく、「こう撮ればもっと刺さる」という提案を積極的にしてくださる方 ・地域の経営者や社員の方々とコミュニケーションを取りながら、自然な表情を引き出せる方 ・学生の感性やトレンドを柔軟に取り入れたい方 ◼︎◼︎勤務地・働き方◼︎◼︎ 勤務地:九州エリア(直行直帰スタイル) 形態:業務委託(フリーランス) ※案件ごとのご相談となります。 \ まずはカジュアルにお話ししませんか? / 「これまでのポートフォリオを見てほしい」「学生人事の取り組みについて詳しく知りたい」という方、大歓迎です。 「話を聞きに行きたい」ボタンより、お気軽にご連絡ください!
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