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750万DLを超えるtoCサービスのWebフロントエンドエンジニアを募集!

Webフロントエンドエンジニア
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on 2026-04-23

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750万DLを超えるtoCサービスのWebフロントエンドエンジニアを募集!

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Expanding business abroad
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Shiina Numata

人材会社にてIT/Web企業への採用支援を行った後、MIXIへ入社。 MIXIにてエンジニアの中途採用をメインに採用広報や組織開発支援を行った後、ライフスタイル領域の採用兼HRBPを担当。

株式会社MIXI's members

人材会社にてIT/Web企業への採用支援を行った後、MIXIへ入社。 MIXIにてエンジニアの中途採用をメインに採用広報や組織開発支援を行った後、ライフスタイル領域の採用兼HRBPを担当。

What we do

MIXIは、1997年の創業以来、国内有数のSNS「mixi」やスマホアプリ「モンスターストライク」など、友人や家族といった親しい仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供してきました。 《主な事業領域》 【デジタルエンターテインメント】 世界累計利⽤者数5,700万⼈を突破した「モンスターストライク」や共闘ことばRPG 「コトダマン」などのサービスを展開しています。これらはコミュニケーションツールとして、親しい友人達と一緒に遊べるスマホアプリとなっているのが特長です。また、アプリの枠に留まらず、マーチャンダイジングやリアルイベントをはじめ、動画・アニメの配信、そして他社IPや異業種とのコラボレーションなど、多岐にわたるメディアミックスを展開しています。 【スポーツ】 スポーツをエンターテイメントと捉え、「プロスポーツチーム運営」「公営競技」「ギフティング事業」それぞれの事業を運営しています。特に、公営競技は市場が大きく、かつ、成長率も高い魅力的な市場です。そこにテクノロジーを投入し、新たなエンタメとしてリノベーションしていきます。 共通しているのは、テクノロジーを駆使したスポーツを身近に体験できる環境を整備し、チーム・選手・ユーザーのコミュニケーション機会の創出を目指します。そして、簡単にスポーツに接触でき皆で熱く盛り上がれる世界を創出していきます。 【ライフスタイル】 SNS「mixi」、写真・動画共有アプリ「家族アルバム みてね」、サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」、創業事業の求人情報サイト「Find Job!」、自律型会話ロボット「Romi」などのサービスを展開しています。“世界中の⼈たちが夢中になって使う、驚きと喜びのある、新しいコミュニケーションサービスを創る”をミッションとして、様々なサービスを創出しています。 *公式サイト https://mixi.co.jp/
代表取締役社長の木村 弘毅
「モンスト」は、世界累計利用者数5,700万人を突破!
年に一度「mixi AWARD」を開催。称賛と表彰のカルチャーをMIXIは大切にしています。
事業で培ったノウハウやメソッドを惜しみなく共有する、視聴者も参加型のオンラインイベントも開催しています。
開放的でシャープな空間です。
渋谷オフィスの様子。クリエイティブな環境を目指す執務エリア。

What we do

代表取締役社長の木村 弘毅

「モンスト」は、世界累計利用者数5,700万人を突破!

MIXIは、1997年の創業以来、国内有数のSNS「mixi」やスマホアプリ「モンスターストライク」など、友人や家族といった親しい仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供してきました。 《主な事業領域》 【デジタルエンターテインメント】 世界累計利⽤者数5,700万⼈を突破した「モンスターストライク」や共闘ことばRPG 「コトダマン」などのサービスを展開しています。これらはコミュニケーションツールとして、親しい友人達と一緒に遊べるスマホアプリとなっているのが特長です。また、アプリの枠に留まらず、マーチャンダイジングやリアルイベントをはじめ、動画・アニメの配信、そして他社IPや異業種とのコラボレーションなど、多岐にわたるメディアミックスを展開しています。 【スポーツ】 スポーツをエンターテイメントと捉え、「プロスポーツチーム運営」「公営競技」「ギフティング事業」それぞれの事業を運営しています。特に、公営競技は市場が大きく、かつ、成長率も高い魅力的な市場です。そこにテクノロジーを投入し、新たなエンタメとしてリノベーションしていきます。 共通しているのは、テクノロジーを駆使したスポーツを身近に体験できる環境を整備し、チーム・選手・ユーザーのコミュニケーション機会の創出を目指します。そして、簡単にスポーツに接触でき皆で熱く盛り上がれる世界を創出していきます。 【ライフスタイル】 SNS「mixi」、写真・動画共有アプリ「家族アルバム みてね」、サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」、創業事業の求人情報サイト「Find Job!」、自律型会話ロボット「Romi」などのサービスを展開しています。“世界中の⼈たちが夢中になって使う、驚きと喜びのある、新しいコミュニケーションサービスを創る”をミッションとして、様々なサービスを創出しています。 *公式サイト https://mixi.co.jp/

Why we do

開放的でシャープな空間です。

渋谷オフィスの様子。クリエイティブな環境を目指す執務エリア。

【インターネット産業×コミュニティに着目】 MIXIの創業者・笠原は、大学時代から起業に興味を抱いていました。ビル・ゲイツやスティーブ・ジョブズなど、最初は一人でスタートし、あれだけの大企業へ成長させています。90年代後半に台頭したインターネット産業に大きな可能性を感じ、起業。求人情報サイトをリリースさせました。 その後、アメリカでSNSがスタート。笠原は社員を説得し、2004年にSNSの新規事業を立ち上げます。それが「mixi」です。趣味でつながる新しいコミュニティは好評を博し、2000万人を超えるユーザーに利用されました。当社は「ユーザーサプライズファースト」という理念を掲げ、想像や期待を超えるコミュニケーションサービスを、これからも展開していきます。 【数百億単位の投資で新規事業をブースト】 コミュニケーションの創出を基軸に、2013年以降は事業領域を拡大させていきました。アプリ「モンスターストライク」は、今でも爆発的な人気を誇ります。そして2019年、新たにスポーツ事業にも参入。各事業に数百億円規模の投資を行い、代表的な事業にまで成長させるべく構想を練っています。

How we do

年に一度「mixi AWARD」を開催。称賛と表彰のカルチャーをMIXIは大切にしています。

事業で培ったノウハウやメソッドを惜しみなく共有する、視聴者も参加型のオンラインイベントも開催しています。

連結子会社を合わせると1,000名以上の社員が働いています。バックグラウンドはそれぞれですが、MIXIのビジョンに共感した仲間が集う風通しの良い会社です。 【全社総会で士気を高める】 MIXIの全社員が集まり、表彰式(MIXIアワード)や忘年会(Year End Party)などのイベントを年に複数回実施しています。お花見やお月見など、開催の時期によって季節のテイストを取り入れた演出もありますよ! 【ベビーシッターの補助制度もあり!】 働き方、キャリアの充実に向け、さまざまな制度を整えてきました。 ◎MCC →人員不足の募集ポジションを社内に公開し、選抜して新たなチャレンジができる機会を提供しています。年代・職種を問わず活用されています。 ◎病児保育&ベビーシッター補助制度 →病児保育やベビーシッター会社、ファミリーサポート等の保育サービスを利用した際の利用料の半額を補助します。(上限金額あり) ◎各種社外コミュニティ支援・参加 →新たな価値創造や市場全体の活性化などを目的として、技術コミュニティへの積極的な参加や社員による登壇促進、勉強会等への会場提供などを行なっています。 ※契約社員の場合は一部対象外の場合があります。

As a new team member

【ミニモに関して】 ミニモは、美容師・ネイリスト・アイデザイナーなどの美容施術者を検索・予約できるアプリです。「なりたいを結び、共歓を広げる」というミッションのもと、より良い美容体験の提供を目指しています。 サービス開始から13周年、累計ダウンロード数は750万を突破。現在は検索・予約の枠を超え、都市部以外や新カテゴリへの拡大も進めています。職能の壁を越えて全員が意見を出し合う文化と、MIXI全社で推進するAI活用環境により、スピード感を持ってサービスを進化させられる環境です。 【個人予約という新しい市場を作り続けるプロダクト】 美容予約市場において、多くのサービスがサロン単位での予約を提供する中、ミニモは美容師・ネイリストなどの施術者個人に直接予約できる独自のポジションを確立しています。お客様が「この人に担当してほしい」という想いを起点に、施術者との関係を築いていく——そのコンセプトが高いユーザー満足度とリピート率の源泉となり、売上も好調に推移しています。サービス開始から13周年を迎えた今もなお、成長を続けているプロダクトです。 【Web版ミニモについて】 ミニモはアプリをベースに始まったサービスです。 のちに、SEO を目的にWebサービス(ブラウザ向けのサービス)としても展開を始めました。 当初は掲載内容の表示のみで予約はアプリに誘導する形でしたが、徐々にWebでの予約やログイン機能を追加してきました。 当初のバックエンド構成は、PerlのMVCフレームワークを基盤に、アプリ向けのWeb APIと、Webブラウザ向けのサービスが共存している形でした。フロントエンドはテンプレートエンジンを使ってレンダリングをしていました。 サービスの拡大と老朽化に対応すべく、Goによるバックエンド再構成と、Next.jsの導入が同時期に開始されました。2023年から開始したWebフロントエンド移行プロジェクトは、Web施策と並行しながら段階的に開発とリリースを行っています。2025年の段階では全体の4割以上をNext.jsでのレスポンスに切り替えることが出来ています。 【募集背景】 13年稼働し続けたプロダクトには、複雑に絡み合った仕様とシステムが存在します。それを整理し、掲載者向けシステムを抜本的に作り直す必要があり、そのリニューアルプロジェクトが現在進行中です。 足かけ2年に及ぶこのプロジェクトの中盤戦において、フロントエンドをリードいただける方を募集しております。 【業務内容】 掲載者向けWebアプリリニューアルプロジェクト(約6名体制)において、フロントエンドのテックリードを担っていただきます。手を動かすだけでなく、技術的な意思決定とチームを前に進めることがこのポジションのミッションになります。 <主な業務> ・フロントエンドのアーキテクチャ設計・技術選定 ・Next.js(App Router)を用いた設計・実装 ・バックエンドチームと連携し、フロントエンド視点からAPIを設計・定義する ・13年分のレガシー仕様の解読・整理、AIを活用した実装への橋渡し ・speckit による仕様駆動開発の導入・推進 【このポジションの面白さ】 市場シェア65〜70%を誇る圧倒的な競合サービスに対して、3番手から追い上げる伸び盛りのプロダクト。その勝負どころとなる掲載者向けシステムのリアーキテクチャを、フロントエンドの技術責任者として担えるポジションです。 13年分の複雑な仕様とシステムを解読・整理し、AIを活用した実装につなげる——この一連のプロセスに、このポジションならではの醍醐味があると考えております。 【開発環境】 ・フロントエンド: TypeScript ・ライブラリ:React ・フレームワーク:Next.js(App Router) ・バックエンド:Go ・コミュニケ―ションツール:Slack, Google Meet, ovice ・ソースコード管理:GitHub ・タスク管理:GitHub Issues & GitHub Projects ・ドキュメント管理:Notion 【必須(MUST)】 ・開発戦略の策定や技術選定・アーキテクチャ設計に関わった経験 ・Next.jsの本質的理解と開発実務経験 ・AIを用いたプロダクト開発、業務改善 ・スマートフォンやタブレットなどに対応したレスポンシブデザインの実装経験 ・GitやGitHubを用いたバージョン管理ツールでの業務経験 【歓迎(WANT)】 ・React Nativeを用いた開発実務経験 ・エンジニアメンバーの育成経験 ・UI/UXの視点を持った開発経験 ・パフォーマンス最適化の知識・経験 ・デザインシステムの構築経験
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